PTPCE-GSR の回答履歴

国民生活金融公庫のひどい態度へのクレーム先はどこなのでしょうか？ 中小企業を経営しているのですが、運転資金の借り入れをしようとしたところ、担当者ほぼ全員が高飛車、役人だからやる気なし、気に食わなければ帰れという態度・・・ 私なんか、登記簿謄本や決算書類全ての書類を数日かけて準備して、３時間近くかかる国金の支店に出向き（しかも先方の一方的な指定日）、２時間近く審査した挙句、「赤字企業はダメです」の一言！ 事前に電話で「赤字企業でも貸せます」と確認しておいたにもかかわらず、最後にこの一言でした。 「あんたの給料を下げれば」「年収３００万にしたら事業費くらいは溜まるでしょう」という文句もつきました。 （こいつらの給料が税金で支払われていると思うと、すごく腹立ちますね！！） 個人の預金通帳なども含めて、個人情報を開示を強制され、情報保護については、「あとで捨てておきますから』の一言だけ。 こういったクレームはどこに言えばいいのでしょうか？そこの支店全体の問題と思えるので、支店長などに言っても効果がない。第三者機関はないのでしょうか？？ ほんと、国民生活金融公庫なんていらないから税金返してよ！！

どこに相談すればよろしいのでしょうか？ 現状がひどいので、注意してもらってほしいのです。 働いている場所は京都です。

どこに相談すればよろしいのでしょうか？ 現状がひどいので、注意してもらってほしいのです。 働いている場所は京都です。

4月からの新社会人です。 勤めているのは病院なのですが、「残業代は出る」というふうにはっきり言われていますし、就業規則にも書かれています。 就業時間は9時～17時となっていますが、患者さん次第で実際に17時に終わることはほとんどなさそうです。 そこで疑問に思ったのですが、本来残業ってどこからが残業なのでしょうか？ 遅くまで勤めて、上司にそれを認めてもらって初めて残業になるのでしょうか？ それとも、17時を過ぎた時間は全部残業ということになるのでしょうか？ 今の勤め先は凄く気に入っているので、騒ぎ立てるつもりなどは全くないのですが、純粋に疑問に思ったので…。 経験則としてのご回答と法律としてのご回答、両方いただけたらなと思っております。

1月から約1ヵ月半正社員として勤務し、退職した会社から離職票・雇用保険証・失業手当ての案内が届きました。中を見てみると、「失業給付を受ける方は・・・」という内容のものでした。 短期間しか勤務していませんが、手続きをすれば失業給付を受けることができるのでしょうか？その場合、受けられる期間・金額はどのくらいなのでしょうか？

自営業をしております。 年々お店の収入も減っていくなか、毎月の借金の返済だけはあります。 信用金庫から「小規模特別資金」として、 我が店なら 「運転資金１００万　ご融資期間７年以内　ご融資利率２.２０％（本人負担０.５０％）」 が可能と言うようなことを教えていただきました。 これを借りて、現在借りている所への借金の元金返済として、１００万円を使うことはできるのでしょうか。 担当の方に聞いてみると、「運転資金なので名目上は無理」と言っていましたが、他の方にいろいろと聞いてみると、なにか方法があるような感じなのですが。 ここでは答えられない質問内容でしたら、このような相談は、どんな所に相談へ行けば良いのでしょうか。 ご存知の方がいましたら、よろしくおねがいします。

ついこの間、このサイトで英語学校ECCの求人（講師）についての投稿を読み、ネットでECCの求人についてのページを探しました。 そのとき見つけたサイトでは、求人資格の年齢のところに 「２３歳くらいから上限はなし」 と書いてあり驚きました。 熱意があれば何歳でも応募できると知り、４０歳の私はとても感激しました。 そのページを保存してなかったので、今日再度探そうと検索してみると、先日見たのとちょっとデザインの違うECCのHPが出てきました。 求人のところを見ると、こんどは「４０歳くらいまで」と年齢制限があります。 いったいこの間見たサイトの求人は何だったのだろう？？とがっかりしました。 ぶっちゃけ、英語講師というのはやはり年齢制限があるものなのでしょうか？ 上限はなしとのことで、これから通信大学と４年生大学を３年から編入をする方法で学歴を付けながら英語を磨こうと思っていたのですが、今ばっちりOKとはいえないまでも即応募をするべきか迷っています。英検準１級は持っているので応募資格は満たしているのですが、海外経験がなく、今の実力では少々不安です。 （でもたぶん、満足いくまで準備していたらいつになるかわからない。今飛び込んで揉まれる方が伸びる可能性はあるとは思うが、講師なだけにいい加減なことはできないとも思う） 英会話講師の求人についてご存知の方、実際を教えてください。 また、この件についてのアドバイスでも結構です。

私は今、大学教授秘書をしております。26歳です。大学、大学院と音楽（ピアノ）を専攻しておりましたが、日本における音楽ビジネスの厳しさ、また自分の実力の限界を認めざるを得ない現実から、一度、音楽とは違う分野で社会に貢献したいと思い、音楽から離れたところで仕事をしたいと思い、今教授秘書をしている次第です。仕事にはやりがいを強く感じておりますが、もっともっと広い視野で社会を見たい、という気持ちから、転職を考えております。化粧品、食品関連の会社で企画に関わる仕事がしたいと考えております。仕事をやれる自信はありますが、私のような経歴では再就職は厳しいと思っております。しかしながら、少しでも可能性があるのでしたら、それに賭けて見たいという気持ちも強く持っております。人事の方は、私のような人間をどうお思いになりますでしょうか？何かよきアドバイスがございましたら、宜しくお願い致します。

ついこの間、このサイトで英語学校ECCの求人（講師）についての投稿を読み、ネットでECCの求人についてのページを探しました。 そのとき見つけたサイトでは、求人資格の年齢のところに 「２３歳くらいから上限はなし」 と書いてあり驚きました。 熱意があれば何歳でも応募できると知り、４０歳の私はとても感激しました。 そのページを保存してなかったので、今日再度探そうと検索してみると、先日見たのとちょっとデザインの違うECCのHPが出てきました。 求人のところを見ると、こんどは「４０歳くらいまで」と年齢制限があります。 いったいこの間見たサイトの求人は何だったのだろう？？とがっかりしました。 ぶっちゃけ、英語講師というのはやはり年齢制限があるものなのでしょうか？ 上限はなしとのことで、これから通信大学と４年生大学を３年から編入をする方法で学歴を付けながら英語を磨こうと思っていたのですが、今ばっちりOKとはいえないまでも即応募をするべきか迷っています。英検準１級は持っているので応募資格は満たしているのですが、海外経験がなく、今の実力では少々不安です。 （でもたぶん、満足いくまで準備していたらいつになるかわからない。今飛び込んで揉まれる方が伸びる可能性はあるとは思うが、講師なだけにいい加減なことはできないとも思う） 英会話講師の求人についてご存知の方、実際を教えてください。 また、この件についてのアドバイスでも結構です。

一発試験で本免許の学科まで合格しましたが、最後の路上実技試験で悪戦苦闘しております。 最後の路上試験だけ公認教習所で受ける事は可能でしょうか？ 実際は家の近くを走る為に免許を取りたいので、地元の公認教習所で免許を取った方が良いのか、と思い始めています。

最近、東京の地下鉄「東京メトロ」がスポンサーになった番組を続けて視ました。 そして不思議に思いました。なぜスポンサーになるのでしょうか。 東京近郊の人には、イメージアップとか何とか意味があるかもしれませんが、 私は地方都市に住んでいて、東京にはたまにしか行きません。 行ったとき、地下鉄は、必要があれば乗るしなければ乗りません。 広告を見せられても、対応のしようがないのです。 東京以外の大部分の土地では、一般的にはそういうものだと思います。 私は、企業が広告活動をすることは嫌いではありません。 良いCMは作品として鑑賞します。 ただ、「東京の地下鉄が全国放送のスポンサーになる」 ということには、なんだか不条理感を感じてしまいます。 狙いは何なのでしょうか？

実際に今働かれている社会人の方にお聞きしたいのですが、特に大学を卒業されて技術関係で働かれてる方からお聞きできると嬉しいです。IT関係や製造業でCAD設計や開発等されていらっしゃる方、宜しくお願いします。 お聞きしたいのは、ちょっとやらしい話ですが、給料面でのお話です。特に昇給についてです。 僕は、大学 工学部を卒業して、中小規模の会社に入社しました。入社した会社ではCADを使って設計をしていました。 　大学の就職活動のときに、就職課の方が「大卒クラスなら、年齢と同じ位の給料が貰えると理想かな」と言っていました。だとすると、毎年1万円位の昇給で、理想に近づきますよね。ただ、今はこんなご時世ですし、入社した会社も中小規模なので、1万円までは期待していませんでした。その半分位貰えたら嬉しいなと思っていたのですが、結果はそれには及びませんでした。(3千円弱でした) 　でも、「こんなご時世だし、どこの会社もこんなものだろー。中小規模の会社なら、どこの会社入ったって同じようなものだよ。」と思い、仕事してました。また、まだ一人前に仕事も出来ないし、しょうがないと思い。 　それで、皆さんの会社では、どれくらいの昇給額なのか参考程度でいいので知りたくなってきました。 多分、その会社では、平社員の間は1人前になっても、同じ社員の方から話を聞いた感じからすると、一人前に仕事が出来るようになっても、最大でも5千円～6千円が限度かなと感じるんです。実際その会社で、平社員でこれだけ貰ってる人はいないです。(因みに社員数は100人位です。そのうち大卒技術者は10%位です) 一流企業で、大卒で技術者として働いている方は、どれくらいの昇給があるんでしょうか？技術系の皆さん、どれ位の会社の規模で働かれていて、どれ位昇給がありますか？ このままじゃ、将来どうやって生活していくのか不安に感じ始めました。 宜しくお願いします。

私の店舗で従業員がある日調子悪く早退後（この日は確かに調子悪そうでした）2週間近くも欠勤しました。その間、メールで体調悪いので休みますと送ってくるだけでした。こちらから様子伺いの電話をしても留守電でつながりませんでした。結局熱があるのか、インフルエンザなのか、気持ち悪いのか全くわからずただ体調が悪いという理由のみでした。私も最後には医者にも行かずに2週間近くも体調が悪いという理由では困るので医者の診断書の提出を求めました。 まだ本人からは提出はありませんが、感冒性胃腸炎だったとこれまたメールで告げられました。 迷惑をかけたお詫びはメールからは伺えますが、電話で直接1度もありませんでした。 さて、この従業員はかれこれ半年くらい従事していますが、とりあえず前までは皆勤で勤めていましたが、かねてから積極的な従事をしていないと店長他従業員から報告を受けていて、この際解雇したいとも思っているのですが、職務怠慢などの解雇理由には該当はしないでしょうか？または自主退職していただくにはどんな方法が考えられるでしょうか。 またその前の段階で懲罰的なことはどのようなことが考えられるでしょうか？ 自営業から法人成りしたばかりで就業規程のようなものが存在していないので困っています。 これをきっかけに就業規程を作成しようと思っていますが、解雇は労基法に抵触してしまうでしょうか？ 以上宜しくお願い致します

普通車免許を取ってから１７年も全く運転していない状態の女性です。免許取ってすぐにカーブで対向車のバンパーこすってから怖くて乗れなくなりました。今年こそペーパードライバー講習を受けたいと思っているのですが、親切で料金が良心的な教習所などご存知でしたら（東京都内・世田谷・目黒・品川辺りがベスト）おしえてください。また、講習を受けた後にいい練習方法はないでしょうか？なお現在自分のクルマは持っていません。

会社での労働時間が一定時間を超えると社会保険に加入する、ということになっていたと思うのですが・・・ 入社当初は社会保険に加入するとの話で、週６日ほど、一日８時間働いているのですが、入社から5ヶ月ほど経ってから、社会保険に加入できなくなったとの事を言われました。 こういうのは有りなのですか？

ペーパー暦もう１５年くらいになります。 主婦になり小さい子供もいて出来れば ペーパーを脱出したいと思っています。 ですが家の車はラルゴで大きく、何度か練習を 試みたのですがやはり怖くて途中で断念しました。 実はとても欲しい車がありまして ミニクーパーなのですが・・・ 我が家は普通の家庭で車を２台も持つ余裕も そんなにないのですが家の目の前に駐車場 があるというとてもいい立地なので 安いクーパーを買って１年くらい練習して自信 が出来たら手放して家の車に乗り換えるのは？ などと密かに考えています。 ですがその間の出費などを考えるといまいち踏ん切り もつかないのですが・・・ 何かいい方法はないでしょうか？

今度、会社の研修で「インシデント・グループワーク」というカリキュラムがあります。数人で何かの課題をするというのは推測できるのですが詳細がわかりません。研修関係にお勤めの方、どのようなカリキュラムかお分かりになる方、アドバイスをお願いします。

皆さん、こんにちは。 基本的なことかと思いますが教えて下さい。 厚生年金に加入していないあるパート労働者（６３才）が、「給与支給額が１３０万以上になると年金が一部カットされる」と言っていました。 私は厚生年金加入者は報酬月額によって年金が一部カットされることは知っていましたが、厚生年金に加入していない労働者は、満額給付を受けられると思っていました。 厚生年金に加入していない場合、給与収入に応じた年金給付制限についてご教授頂けないでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。

変形労働時間の「労働時間の総枠」を算出するとき、「変形期間の日数」を「７」で割りますが、このときの小数点以下の数字はどのように処理したらいいのでしょう。 同様に、 ・１ヶ月の平均労働日数を算出するとき（年間休日が確定している時） ・１ヶ月の所定労働時間を算出するとき（年間休日が確定している時） の小数点以下の端数処理の仕方も教えてください。 よろしくお願いします。

変形労働時間の「労働時間の総枠」を算出するとき、「変形期間の日数」を「７」で割りますが、このときの小数点以下の数字はどのように処理したらいいのでしょう。 同様に、 ・１ヶ月の平均労働日数を算出するとき（年間休日が確定している時） ・１ヶ月の所定労働時間を算出するとき（年間休日が確定している時） の小数点以下の端数処理の仕方も教えてください。 よろしくお願いします。