- ベストアンサー
労働日数や労働時間の端数処理
PTPCE-GSRの回答
- PTPCE-GSR
- ベストアンサー率47% (142/300)
＃４「お礼」文中の質問について： そもそも変形労働制というのは、「ある期間（例えば１年間）を平均すれば週４０時間以内に収まっているならば、特定の日や特定の期間について法定労働時間（１日８時間・週４０時間）を超えても違法としない」というものですから、その期間のすべてを労働することが前提になります。 ですから、途中で入退職した人については、原則通り「１日８時間・週４０時間」が適用され、これを超えた時間については時間外割増賃金の対象になるのです。ただ、現実には、その労働者に不利益にならない場合には他の従業員と同じ勤務時間・出勤日に合わせることが多いと思いますが。（不利益になる場合には要注意） 詳しくは労働基準法３２条の４の２および施行規則・関連通達等を読んでみてください。質問のタイトルから離れてしまいますので、説明不足とは思いますがこの辺で。
関連するQ&A
- １ヶ月単位の変形労働時間制の休日出勤
お世話になります。 １ヶ月単位の変形労働時間制の場合、 例えば、総枠１７７時間であった場合、 １ヶ月以内の労働時間が、総枠を超えたら、残業時間になると解釈していますが、 この際、休日出勤の時間もすべて含めて、残業時間を算出してもよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- １カ月単位の変形労働時間制の法定労働時間
１カ月単位の変形労働時間制の法定労働時間について質問します。 例えば１カ月が３１日の場合 ３１日/７日×４０時間＝１７７．１４２８・・・・時間となりますが、どの本やパンフレットを見ても１７７．１時間と書かれています。 恐らく、端数処理のルール（法令等）があると思うのですが、根拠となる条文や通知等をご存知でしたらご教示ください。 小数点第２位以下を切り捨てれば１７７．１時間となり１７７時間６分となりますが、第３位以下を切り捨てれば１７７．１４時間となり１７７時間８分となります。２分の差が生じてしまいますので、根拠をしっかりと理解しておきたいと思っています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年間労働日数
1年単位の変形労働時間制を採用している会社で 年間休日が69日しかありません。 つまり、年間労働日数が280日を越えていますが、 どのような問題が生じるでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代計算時の端数処理について
こんばんは。 残業代計算時の端数処理について質問です。 ネットで検索していたら、下記のような内容をみつけました。 【割増賃金計算における端数処理】 以下の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められ、 労働基準法第２４条及び第３７条違反とはなりません。 (1)１ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切捨て、それ以上を１時間に切り上げること。 (2)１時間当たりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、５０銭未満の端数を切捨て、それ以上を１円に切り上げること。 (3)１ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、２と同様に処理すること。 これは端数処理を行う場合に、(1)(2)(3)の全てを行わなければならないのでしょうか？ それとも、(1)～(3)の中で自社にあった項目のみ適用してしまってよろしいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 年変形と総労働時間。
わが社は、年変形制です。 例えば、４ヶ月単位、６ヶ月単位とかの計算で、我々の労働時間や休日日数等、計算する事出来ますか？ もう一つ、お聞きしたいですが、 年間総労働時間の報告や、開示もされませんでした。 おかしいです。 どうアクションとったら良いですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
労働時間の計算方法についてご質問したいのですが 現在１日８時間の労働時間ですが、７時間５０分や７時間４０分に労働時間を短縮した場合のシミュレーションを行う場合１０進法にした場合、 ７時間５０分→７．８３３３… ７時間４０分→７．６６６６… になりますが、この場合少数点第二位未満を四捨五入か切捨てか、または切り上げて１ヵ月の労働日数を掛けて１ヵ月の労働時間を計算するのでしょうか？ または７．８３３３…時間のまま労働日数を掛けて労働時間を計算し、少数点第二位未満を四捨五入か切捨てか、または切り上げて１ヵ月の総労働時間を計算するのでしょうか？ 計算法や端数の処理についてご教示の程宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 変形時間労働制における休日数
一ヶ月単位で休日数の決まっているシフト制（変形時間労働制）にお於いてです。 末日の締めの場合で、当月の休日数が10日ある際に、当月15日で退職する場合には休日は何日もらえるのでしょうか？ 就業規則によるのか、それともそれに優先される法律などで規定されているのでしょうか？ お教え願います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- エクセルで端数処理をする関数について
お世話になります。 エクセルで、任意の端数処理をする関数を教えてください。 １の位と小数点第1位が以下のとき、1の位を次の数に端数処理したいのです。 2.5未満 → 0.0（切り捨て） 2.5以上～7.5 → 5.0 7.5以上 → 10.0（繰上げ） （例） 101.1 → 100.0 202.2 → 200.0 303.0 → 305.0 404.4 → 405.0 508.6 → 510.0 ・・・・・ どなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算の仕方についてです。 1ケ月の勤務シフト（所定労働時間の合計）を、1ケ月単位の変形労働時間制の法定労働時間の総枠と同じにした場合、その月の残業時間は、実労働時間ー法定労働時間の総枠ではだめでしょうか？ 基本は、1日単位、週単位、変形期間の残業時間の積み上げで計算するようですが、上記の方法でも計算結果は同じに思えます。 （あくまでシフトを、変形労働時間制の法定労働時間と同じにした場合です） 同じにならないことがあれば、事例をお願いしたいと思います。 その他運用上の注意点など何かあれば助かります。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
何度もすみませんでした。 お蔭様で、頭のなかが整理できました。 ここにきてやっとpilot-kさんがおっしゃっていた“シンプルに考えること”も理解できたようです。 同じ欄で失礼ですが、改めてお二方にお礼を申し上げます。どうもありがとうございました。