tsubo-niwa の回答履歴

H20，9/16　離職しました。 そこで各種手続きについて迷い困っています。 国民健康保険・国民年金への切り替え の手続きをしなければいけないようなのですが・・・ 基本的な質問なのですが、やはりこれは両方切りかえておかないと まずいでしょうか？ 健康保険は手続きしないと医療費等が全額自己負担になってしまうので 仕方ないかな・・・と思っています。 国民年金は・・・ 年金がもらえるかもらえないか騒がれているなか 本当に払う必要があるのか・・・(義務なのでしょうが；) 自己にて貯金にまわすか・・・考えてしまいます。 なにせ、特別区民税2回分計￥140000を納めなければならないため 保険＆年金料が高いと苦しいな・・・と思いまして。 削れる部分はないかと・・・(´～｀)

Wikipediaで調べてみてもピンとこなかったので質問させていただきました。 分かりやすく具体的にお願いします。

　病院勤務の事務員です。病院ですので土曜日はほぼ平日並みの勤務体制で日曜日も出勤者がいます。またレセプト業務で月初めの１０日間は忙しくて同期間の出勤日は残業の日が多くなります。ただ、週休２日ですのでこの１０日間の間にも事務員の希望を考慮して公休が設定されされます。 　私の場合、希望を入れてもらって９月３日に午後半日休（はんどん）と７日（日曜）全日休みなっていました。 　勤務表に従い３日は午前勤務で帰宅し４日の木曜日に残業を３時間しました。ところが管理者から３日に勤務していたらこの残業は必要なかったはずだから残業と認めないといわれました。 　どう考えても暴論と思うのですが法律に詳しい方のコメントをお願いします。

事は昨年10月までさかのぼります。私が再就職で入社した会社には表向きは社員との調和もとる中堅的な存在の先輩がいました。親しくなるにつれ彼とその舎弟的な社員の「陰湿な悪さ」を知る事となりました。会社の経費の使い込み（一回一人に付き4000円程度を月二回）同僚に趣味の高価な釣り道具を売りつけ、その後計画的に盗み某オークションで売却などなど、そのほかにも陰険な陰口などが日常でした。私もうまくかわしながら職場の付き合いをしていましたが最後には使い込みの協力をさせられるはめになり自分自身危機感を覚え　その上の頼れる先輩に一部始終を話したところその二人は首になりました。ここからか問題で、それから仕事帰りに嫌がらせを（脅迫）うけました。会社をお前も辞めて俺たちに謝罪しろ！という内容でした。会社にその事を相談した結果　警察に届けを出しました。証拠物件としてメールの内容なども見せましたが結果　呼び出しての厳重注意で終わってしましました。その後、その辞めさせられた先輩の首謀の方と私の息子が同じ幼稚園であるため色々と行事のたびに顔おあわせ警察に届けた事も合わさりものすごい剣幕で人目もはばからず突っかかってくるようになりました。変わった事といえば警察に呼ばれたため脅迫めいた言葉は使わないまでも今にも殴りかかってくる勢いで脅しをかけてきます。それがつい先日にあった運動会では嫁にまで怒鳴り散らす有様で　警察にまた行きましたが　話の内容が脅迫恐喝に該当しないので何も出来ないとのこと。しまいには私たち家族が学校を変える、すむ場所会社を変える、その相手の前から姿を消したらどうですか？との回答でした。ここまで警察があてにならないとは今まで考えても見ませんでしたがこれが現実でした。その辞めさせられた先輩は昔相当な不良で誰も手が付けられなかったという事で本当に家族みな絶望の日々を送っています。子供の学校行事となるとこの先10年はこのような状況で過ごす事になるため、いずれ子供にまで精神的な傷を付けられるのではないかと不安な日々を送っています。どうか、どの様に対処対処するのが一番効果的か知恵をお貸しください。

日本の教育についての質問です。 現在の教育を、かなり大きくわけて、 いい学校へ進学する為の教育 企業にとっていい人材である為の教育 人生をより豊かにする為の教育 の三つに分けられるとすると、人生をより豊かにする為の教育の要素はどんな要素が当てはめられる、もしくは当てはめたいを思いますか？

初歩的な質問になるのですが　年金改ざん問題はなぜ起きるのですか？？ つまりメリットはどこにあるのですか？社保庁の収納率があがるため だけのため？ それで滞納額が増えて赤字になってどうするの？ 厚労相「組織的関与認める」（新聞見出し）っていうのは　厚労相が社保庁が会社に改ざんをすすめるように促しているということですか？ 年金を正しく国民に受給できないのは、国の景気がいきづまっているからではなくて　こういった社保庁の改ざん問題のような不正で滞納額が増えるからですか？ 不正の改ざんさせることで政府側のメリット（得は何ですか？） できるだけ簡単に答えてくださると大変嬉しいです

現在、日本国の借金が1000兆円に迫る勢いで膨れ上がっておりますが、財政破綻(債務超過？)した場合、現実的(庶民の生活レベルで)に起こりうる状況が分かる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。

会社都合による休業手当の計算方法について質問します。 労基法で会社の責による休業手当は、平均賃金の60%支払うとあります。 １日当たりの平均賃金算出は、3カ月の賃金総額を3カ月の総日数で除した金額とあります。その場合１日の賃金が少なくなるように思います。 また、１カ月すべてを休業した場合は、総日数分支給してもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

政府の本来の目的て何ですか？ またはそれに言及している参考文献、サイト、記事があれば教えてください。 個人的には、今の日本政府て『金持ちを金持ちのままに維持すること』が目的だと思います。 そして庶民が反乱を起きないように政治、教育、報道をしているような気がします。

私は今、契約社員の契約を交わして外注先の職場で働いています。 ですが、最初の契約は見る期間と言うことで1.5ヶ月くらいで契約し次回更新時に3ヶ月の更新をし次がなぜか1ヶ月の更新になりその契約中に 次に1ヶ月契約して契約満了にしますといわれました。 この場合は会社都合にできませんか？ 雇用保険の加入がちょうど6ヶ月をすこし過ぎるくらいで契約がおわるので会社都合でないと失業給付金がでないとおもうのですが。 契約終了しても他の仕事ないですかで1ヶ月まってたら会社都合になる派遣社員みたいな扱いにはならないのでしょうか？ 契約満了の理由も正社員があぶれてるからこちらの外注先にまわすから契約社員をきるらしいです。契約社員なら6ヶ月や1年契約ですよね？ こんな短い契約は契約社員になるのですか？

母にねんきん特別便が届きました。 現在父は70歳、母は63歳で、父はサラリーマンとして現役で働いています。母は24歳の時に父と結婚して、ずっと専業主婦。結婚前も働いた経験はありません。 母の加入記録は 　　　　　　資格を取得した年月　　　資格を失った年月　加入月数 国民年金　　昭和61.4.1 　　　　　　　　平成16.2.3　　　　214 国民年金　　平成16.2.3　　 　　　　　　　平成17.10.16　　　22 父と結婚しても厚生年金は父自身のもので、国民年金は任意ですので、資格取得が昭和61年となっているのはわかるのですが、それ以前がカラ期間などと記載はないものなのでしょうか？合算して25年に満たない場合はどうなるのでしょうか？ また、このお知らせの内容はあっているのでしょうか？ 質問ばかりで申しわけありません。アドバイスをいただけるとうれしいです。よろしくお願いします。 　

どんなマニフェストを作りますか？ 出来たら国民目線で、なんでそういう公約を作ったかを教えてもらいたいです。

こんにちは。現在、中小企業支援に関わりたいな、特に資金の面から関わりたいと思っています。ということで、銀行、もしくはその業界団体への就職を考えています。 しかし、中小企業支援がしたい！と思い、どうして銀行なのか？というところまでは考えられたのですが、銀行以外での「中小企業支援」についてはほぼ無知なので、他の方法も知った上で、それで銀行がいいということを言いたいと考えてます。銀行などの「融資」以外で中小企業支援とは具体的にどのような方法があるのでしょうか？ 私は銀行や信用金庫などが行う「融資」と、コンサルタントが経営にアドバイスすることしか思い浮かびませんでした。損保や生保、証券の面や、ＮＰＯ・ＮＧＯでの支援もできるのでしょうか？ また、私が思い浮かばなかったような支援の方法もあるのでしょうか？ 上記に書いたコンサルなどのことも全然詳しくないので、回答して下さる場合、わがままで申し訳ありませんが、なるべく詳細にしていいただけたらと思います。よろしくお願い致します。 また、補足等も致しますので、何かありましたらよろしくお願い致します。

失業保険を賢く受給できる方法（マニュアル）を販売しているホームページがいくつかありますが、本当に可能でしょうか？ポイントとしては自己都合退職ではなく会社都合退職というのが多いのですが、そんなに簡単にいくのでしょうか？

ニュースで、ある事業者が、社会保険事務所の職員の指導で、報酬月額を下げて申告した。サインも職員のものである。と告白していた。 しかし、これには強い違和感を感じた。彼は、責任を社保庁の職員にしていたが、もともと不払いや、経営の不振に端を発していて、何らかの彼の相談から始まったことであり、その改ざんがどういう意味を持つものか知らなかったはずもあるまいに、責任を社保庁の職員に押し付けている態度に違和感を感じました。 職員にしてみれば、目の前の事業者さんのために良かれと思ってやったんだろうと思う（従業員のためには、ならないですけど。違法だろうし）んですが、どうなんでしょうか？ 事業者の態度に関する認識で、間違ってますか？

郵政民営化になり郵便局員だった公務員は民間になりましたが、元々公務員の中でも郵便局はあまり給料など待遇が良くないと聞いてましたが、どうだったんでしょう？ また、公務員降ろしされ、負け犬状態なんでしょうか？ 今は日本郵便になりましたが知り合いの方で、職業のことを聞かれることがある場合言いづらいらしいです。 皆さんは民間になった郵政グループにどんなイメージがありますか？

質問させていただきます。知識豊富な方々の回答をお待ちしています。 飲酒運転罰則強化によりタクシー利用率が上がりましたが、なかなかタクシーがつかまりません。 そこで、飲食店（スナック、居酒屋など）と業務提携して客を送迎しようと考えています。店側に予め定めた料金表を渡し、客は料金を店に支払います店からのオーダーを受けて送迎後、後日、店に集金に行くというシステムです。送迎ドライバーは直接、客からお金を頂かないのですが白タク行為になるのでしょうか？いろいろネットで調べましたが自分なりにグレーゾーンの部分も多くご意見をいただけたらと思います。 宜しくお願いいたします。

食品製造業の会社にパートとして働いてます。（勤務して７年半） ９時半～１８時までの勤務で残業もよくあります。 会社では「準社員」という扱いです。 雇用保険も当然天引きされてます。 会社の始業時間が９時半～というのが自分にとても合っていたので入社しましたが、来月から業務形態の変更とかで始業時間が８時からとなりました。 ８時からだと時間的に悪く自分には合わないので「退職」を考えてます。 ・会社の都合で始業時間が変わった。 ・こちらの都合も聞かずに「８時からだからよろしく」みたいな一方的な通告 ・それも書面とかではなく、人伝えの口頭での連絡のみ こういう状態ですが、以上のことで退職するとこれは「会社都合の退職・失業」にできますか？ 当方としては始業時間が前のままなら退職するつもりも気も全くありません。 いかがでしょうか？ 詳しい方教えてください。

年金記録の封書が届きました。 13年位前にパートで3年間働いていたのを思い出し 当時の給料明細などを探しましたが、見当たらないので 当時勤めていた会社へ電話をしました （月額約9万円～11万円） ・パートで約3年間勤めた時の記録を教えて欲し事と ・社会保険・年金に加入していたかの詳細を聞いたのですが 調べるのに時間がかかるなどで 1週間後に電話してもまだ調べ中や居留守で なかなか教えてもらえません 会社は13年も過ぎると教える義務は無いのですか？ こういう場合どのようにすればよいでしょうか？ 社会保険事務所で理由を説明して 調べてもらうしかないのでしょうか？ よろしくお願いします

　初めて質問させて頂きます。 　購入した中古住宅の前面道路に電柱が立っています。 　同道路は、登記上は開発業者の所有ですが、市の管理に なっています。(42条1項2号道路) 　道路側から見ると、家の真正面を避けて電柱は設置されて いるのですが、玄関のドアを開けると真正面に電柱がくる為、 電力会社に移設を打診しました。 　隣家の前にはかからないように、隣家との境界の延長線上 よりも当方側に約１ｍ程の移転を依頼したところ、無償で 移転できるが、隣家の許可をとってほしいと言われました。 　ところが、その地域では電柱がゴミ置き場となっている ので、隣家の方から「ゴミが出る火曜の朝に車を出しにくい から」という理由で苦情が出ました。 　電力会社の仲介にして交渉を進めたのですが話がまとまりません。 　市役所にも相談したところ、「申請を出せれたら、移設の 許可は出します」との返事を頂きました。 　このまま押し切って電柱移設した場合、今後どのような トラブルが予想されるでしょうか？ 　ちなみに、隣家と気まずくなるということは容易に予想 できますので、それ以外でご助言頂けましたらありがたい です。(例えば訴訟に発展する可能性など) 　長々と失礼しました。宜しくお願いします。