雇用保険

こんにちは、今度転職して新しい会社に７月１日に入社します。今勤めている会社は６月２９日が退職日です。そこで雇用保険被保険者証が退職後１０日ほどで自宅に郵送されるのですが、そのタイミングで次の会社に雇用保険被保険者証を提出して手続きは大丈夫なのでしょうか？必ず締め切りますのでよろしくお願いします。

受給資格決定日の翌日に面接を受け7日間の待機期間中に内定がでました。内定先の出勤日はまだはっきり決定してはいないのですが、多分待機期間終了の翌日が月初めなのでその日になると思います。この場合早期再就職者支援基金は適用になるのでしょうか？？支給条件の内、以下の点が問題になるような気がします・・・ 1；待機期間中の内定決定- 2；自己都合による退社で職安での紹介先で内定が決定　したが内定先に職安からの紹介状を面接時に渡して　あるので待機期間中（失業資格査定期間）に内定の　結果報告が職安にも連絡があると思われる点 3；就職申告をする日（就業日の前日）が待機期間中に　なる点 支給対象だったとしても、就職申告を待機期間中に先に済ませる事が出来るのでしょうか？又就業した後に内定先に書いてもらう申請書にも内定日を書くと友人から聞いたのですがそれも気になります。 どなたかお分かりになる方がいれば回答をお願いします。＜（__）＞

正社員は雇用保険は絶対払わないといけないんでしょうか？それとも会社によるんでしょうか？

続けての質問で申し訳ありません。 前の会社で三年間勤めて失業認定後約1ヵ月半で就職が決まりました。失業保険をまったく受給していない状況なのですが、この状況で再就職手当てを受けるのと 失業保険を継続して今の会社で5年以上働いて失業手当を受けるのとでしたらどちらの方がいいのでしょうか？ また、失業保険の継続の手続きについて教えてください。 よろしくお願い致します。

再就職手当ての申請後、約一ヶ月ハローワークより 事業所に対しての調査があるということなのですが、 具体的にはどのような調査なのでしょうか？ 電話で？文書で？事業所に確認をとるのでしょうか。 また、そのときの質問事項や確認事項とは どのような内容なのでしょうか？ どなたかご存知の方お教え下さい。お願いします。

　おはようございます。私は、１１月出産の妊婦ですが、７月いっぱいで、６年間正社員として働いてきた会社が閉店して、８月１日から新しい経営者（別会社）として生まれ変わります。 そこで、不安に思った事は、育児休業＆育児休業給付金についてです。以前、何かの本で読んだのですが、育児休業給付金は条件があり、『育児休業に入る前の２年間に１ヶ月に１１日以上働いていた月が１２ヶ月以上ある人』と書かれているのを見ました。その『２年間に・・・ある人』という条件は、やはり同一会社なのでしょうか。 新しい、経営者になり社会保険も雇用保険も一ヶ月もずれが無く収めていても私は貰えないのでしょうか？そんなのって６年間勤めてきて、かなり、寂しいですよね。 　 月曜日に新しい会社の人事の方が来るので、育児休業を認めてもらうように交渉しようと思っているのですが・・・無理ですかね？ 　皆様、なんとかお答え願います。

先日仕事をやめたのですが、雇用保険に入っていたので、 ６月から３ヶ月保険がおりることになりました。 お金を毎月貰うために、 毎月１回認定日というのがありますよね？ それについてお伺いしたく、 ここに書かせていただきました。 ８月に認定日にどうしてもいけそうにないんです。 雇用保険の認定日が決定する前から決まっていたことなのです。 コンサートなのですが、 もうチケットもとってしまっているんです。 こんな理由で・・と思うかもしれませんが、 私的には結構困ってます。 このような場合、認定日の変更はしていただけるものでしょうか？ 病気や葬式などの場合は変更してもらえると思うのですが、 私みたいな事情だと無理ですか？？ ハローワークに聞くのも少し気が引けるので、 もし分かる方がいらっしゃいましたら、 ご回答よろしくお願いいたします。

パートタイムで働いている会社が雇用保険に加入してくれません。６ヶ月間働いており、未加入分は遡及して加入してもらうつもりです。就職時点（６ヶ月前）には1年以上働く予定でしたが、もし今退職して、ハローワークに手続き（訴える？）場合、「１年以上引き続き雇用されることが見込まれること」の要件に触れるのでしょうか？（ちなみに、被保険者期間は前職からの通算でクリアできています。）アドバイスをよろしくお願い致します。　　　

失業保険をもらう為には、月に２回は、求職活動をしなげればならないと言われました。 求職活動の中にハローワークの窓口での職業相談というのがあります。面接を受けたい等の企業があれば、相談というのもわかるのですが、特にこれといった企業が無い場合、どうしたらいいのでしょうか? 教職活動の実績が必要ですが、窓口でどういった相談をしていいかわからず困っています。わかる方がいらっしゃったら教えてください。

　アルバイトながらフルタイムの労働だったので雇用保険に入っておりましたが、先月に一身上の都合で退職しました。 　以前から歯医者にいっており、今も治療は続いているのですが、保険証については歯医者窓口で最初に提出しただけで、今月になってから特に指示がなかったのでほったらかしにしている状態です。 　ふと気づいたのですが、保険証は前の会社に言われて送り返しましたので、今は保険に加入していないまま治療を受けている状態だと思います。 治療費は特に高くなったような感じはないので、保険適用の値段になってるのだと思いますが、あとから差額を請求されるということはあるんでしょうか？ 世間知らずですいませんが、回答よろしくお願いします。

雇用保険について聞きたいのですが、友達が一年ほど働いていた会社を、一身上の都合と言うことで退社する予定だそうです。次の仕事まで三ヶ月ほど失業手当が頂けると聞きました。 私の方でも調べてみたのですが、内容が難しくてよく分かりません。例えば基本給の何％分など決まっているのでしょうか。ある程度、基本給の何％か分かれば、失業保険を頂いてる間は月いくらくらい給付があるなどが分かるのではないかと思うのですが…。 一応、友達としてはすぐにでも再就職する希望はあるのだそうですが、もしすぐに就職出来ない場合もあると思うので是非教えてください。

こんばんは！似たような質問があるんですけど・・・念の為教えてください。 日額4021円×90日の失業保険を貰うことになったのですが、今現在夫の第三号扶養になっています。 失業保険を貰っている間は扶養に入れないんですよね？ このまま、扶養をはずす手続きをしなければ失業保険はもらえないのでしょうか？ 失業保険の初回認定日が6月22日なんですが、今、扶養をはずして国民年金、国民健康保険の手続きを行わなければいけなんでしょうか？ あと、失業保険の受給が完了した後、失業が続くようであればまた第三号扶養になれるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。

現在、働いていますが、体調が悪く退職しようと考えています。年齢は２８歳で雇用保険には4年程度加入しています。一人暮らしのため、すぐにでも失業保険の給付を希望しているのですが・・・すぐに貰えるのでしょうか？ちなみに病院で診断書を書いてもらうつもりです。

よろしくお願いします。社会人になって１８年になりますす。しかしグループ内の病院を移動したときD病院の事務長のミスで雇用保険の手続きが取られておらず、退職した今年の１月に１７年分の雇用保険が喪失していることがわかりました。今後病院と話し合いになりますが、もし金銭で一定の補償してもらうとなると一体幾ら位の金額になるのでしょうか？また病院と交渉する時注意しなければならない事があればアドバイスよろしくお願いします。ち

下記の4つは、“失業の認定における求職活動実績”に該当するでしょうか？ (1)求人サイトに記載されていた企業へ、ネットエントリーで応募した。 →数週間後、「慎重に審議致しました結果、応募多数の為ご希望に添いかねる事になりました。」とのメールが届き、面接には至らなかった。 (2)求人広告（新聞の折込みチラシ）に記載されていた企業に電話をし、業務内容＆待遇面の詳細を問い合わせた。 →その場で面接を申込み、日程を決めた。 →結局、面接は辞退した。 (3)MOUSやP検定等、就職に役立ちそうな資格試験の受験。 (4)派遣会社主催の登録時研修（内容：ビジネスマナー等） 過去の質問や『雇用保険受給資格者のしおり』も拝見したのですが…少しずつではありますが内容が違っていた為、この度質問させて頂く事に致しました。大変恐縮ですが、ご回答をお待ちしておりますm(__)m

現在、給付制限なしで雇用保険を受給中です。 次の仕事の内定が出たのですが、再就職手当について疑問があります。 支給要件としては、 給付日数の1/3以上、かつ、45日以上を残して就職する、 ということなので、 私の場合、所定給付日数が90日間なので、45日以上残せばいいことになります。 それで、私の入社予定日なんですが、支給開始日から数えて、ちょうど46日目になります。 ということは、残日数45日なのでギリギリセーフ（受給可）のようですが、 もし、ここでほんの数日の違いで支給要件を満たせない場合で、 入社予定日も動かす事ができない場合、受給中に、 単発のアルバイトなどをすることで、支給残日数を増やす（受給期間の延長）という事は、可能ですか？ また、可能の場合、それは合法的ですか？ よろしくお願いします。

初めまして。５月末に、６年間勤めました会社を自己都合により退職しました。次の仕事は決まっていませんが、失業給付金は今の所受け取るつもりはありません。理由としては、被保険者期間が６年間有り、次の仕事が１年間以内に決まれば６年間は継続されるからです。そこでなのですが、私のような場合は単純に失業給付の手続きをしなければ良いだけでしょうか？もしくは、手続きをするが、受給をせず、次の仕事でも６年間は継続と言う事は可能でしょうか？どなたか、回答を頂ければ幸いです。

　先月事業縮小のため解雇され現在失業保険申請中です、6月23日1回目の失業認定日なのですが、今月中に解雇手当が建設業協会より振り込まれる予定です、この場合も収入として申告すべきでしょうか。又、就職活動はしていますが、早急には見つかりそうもなく前職の経験をいかし、自営業をはじめようかとも思っているのですが営業開始予定日をいつにすれば良いのか迷っています。

私は会社を退職後（１３年１２月）、出産の為に失業給付の延長（１４年５月に申請）をしていました。 子供も１歳半になるので、そろそろ失業保険の申請をしようと思っています。 申請するには、サラリーマンの夫の扶養からはずれ、その後、国民年金、国民健康保険を支払い、更に、家族手当もなくなる？ということだと思うのですが、そうするとかえって申請することでもらえる金額がマイナスになるのではないか？との疑問が出ました。 私が扶養から外れることによって、主人のお給料（税金関係など）に変化が生じると思うのですが、詳しいことが良く分かりません。 ちなみに私が働いていたときの月平均の給料は約３０万円ほどで４年間働きました。 私は失業給付の申請をしないほうが得でしょうか？ それから、国民年金、国民健康保険を払う期間は待機期間（３ヶ月）含め６ヶ月なんでしょうか？ 教えて下さい。

はじめまして。皆様宜しくお願い致します。 就職が決まりまして、「すぐに来て欲しい」との事でほんの一週間程度で入社→出社となり、現在勤めて数日経過しました。 毎日がバタバタで、また私自身も勉強不足だった為、再就職手当をもらう為の「就職日の前日までの届け」というのを正式にはしていない？という事に気づきあわてています。 入社が決まった時にハローワークへ行き、紹介していただいた方には伝えてはあります。また、最後の失業確定申告書にもその旨は書いております。 それだけでは駄目なのですか？ その時に採用証明書というのをハローワークでもらったので会社に提出し、今日書いてもらえまして今私の手元にそれはあります。 その採用証明書が「就職日の前日までの届け」だと思っていたのですが違うのですよね？？ どちらにしてもまだ届けていない事は事実です。 まずはハローワークへその旨、電話しようと思いますが、土日をはさみ、何も出来ないのでとても心配でこちらに来ました。 こういった場合、再就職手当はもうもらえないのでしょうか？ どなたかお教えくださると助かります。宜しくお願い致します。