雇用保険

去年の１１月にパートとして入社しましたが社長がいい加減でずっと雇用保険に入れてくれませんでした。私は１年以上の雇用見込みと週２５時間の労働時間です。で、何度か交渉してやっと今月から入れてもらえることになりました。この前雇用保険被保険者証をもらったのですが封書にいれたままなくしてしまいました。中身もまだ見てませんでした。雇用保険被保険者証には入社日が書かれてたと思いますが１１月に入社しても保険は加入した時点から有効になるのでしょうか。短時間パートは１年間収めなければいけませんね。会社の景気もよくないので今年いっぱい退社しようと思っています。年齢も高いのでしばらく保険をもらいたいのです。この場合加入した３月から１年になりますか？社長の不注意で加入がずれたときは入社日から１年にならないですか？ それと雇用保険被保険者証は再発行してもらえるのでしょうか。会社にばれないように個人でハローワークで申請できますか？

4月の下旬から公務の臨時雇用で3月末まで週30時間。働く予定です。 HPで調べましたが3月で退職した時点で私の場合、一般被保険者になります。 ハローワークより＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 とあります。一年間にわずか日数が足りない私の場合失業給付資格がないなら、雇用保険に入っても無駄でしょうか？ また、雇用保険自体加入しなくてよいのでしょうか？加入を迫られたら断れないのでしょうか？教えてください。

諸事情により今年の5月末から家業を継ぐこととなり 今の会社を辞職する事になりました。 私は今25才で 2001年4月～2001年11月 某A会社 2002年12月～2003年5月予定 某B会社 に勤めており雇用保険は月1359円納めております。 某B会社の手取りの給料は約225,000円です。 5月で辞職した場合失業手当はいくらぐらい支給されるのでしょうか？教えてください。お願い致します

主人の会社が来月あたりでもしかしたら倒産してしまうかもしれません。以下のことをどなたか教えていただけたらありがたいんですが。 １．会社で雇用保険に加入していました。ハローワークに申請の際に、離職証明書とか保険証など離職時に会社からもらえるんですか。 ２．ハローワークに登録してその後仕事を探さなければいけないですか。 ３．3月いっぱいで離職した場合（自己都合でなく会社の倒産により）、申請をすぐすれば4月から受給されるのでしょうか。 どなたかよろしくお願いします。

退職後、雇用保険受給中です。 仕事は探し中ですが、なかなか希望のがありません。 健康保険は、以前の会社のを継続中。国民年金も支払い中です。 一応旦那が会社員で働いているのですが、 こういう場合、扶養には入れるんでしょうか（仕事が決まるまで） また離職票1.2と雇用保険被保険者証が手元にないのですが、 ハローワークに提出したんでしたっけ？　これって、後で返却してくれるんですか？

自己都合退職で現在雇用保険受給（5ヶ月分）待機中です。5月から支給開始なのですが 3月から再就職が決まりました。 万一、試用期間明けの9月に本採用にならなかった場合でも 来年正月まで受給資格があるとのことで再度、受給資格者になれるそうなのですが、この場合、また、待機期間があるのでしょうか、また 受給期間は減るのでしょうか。

知人の事で質問です。 15年位働いている職場が個人で経営されている店らしく、雇用保険が無いらしいんです。 個人で入れる労働組合みたいなものがあるとこのサイトで見たのですが、 個人で入れる雇用保険というものは無いのでしょうか？ 失業した時たちまち困ってしまうのであれば知人があまりにも不憫で・・・ 教えてください。

以前していた仕事を自己都合で辞めました。（派遣社員でした） その際派遣会社から離職票を貰ったのですが、生活上すぐにでも仕事を見付けないとダメなので、失業給付を受ける気が無い旨を総務の方に伝えたところ『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』を記入して派遣会社に送るよう言われました。でももし仕事がすぐ見付からなかった時の事を考えたら失業給付を受けるべきか少し迷っています。そこで質問です。 (1)失業給付金を貰い始めてすぐに次の仕事が見付かった場合、失業給付金がそこで終わるだろうとは思うのですが、次の会社での雇用保険はゼロからスタートになるんですよね？ (2)次の会社で雇用保険に入る際、以前の会社を自己都合で辞めたという事が分かってしまうのでしょうか？（理由があるにせよ、自己都合だけ見られて信用を失くすのが恐いです） (3)そもそも派遣歴が長く、今までにも他の派遣会社で社会保険に入っており、雇用保険にも入っていたのですが、社会保険や厚生年金は市役所で切り替えたので次の会社に入る度にゼロからスタートなのは分かるのですが、雇用保険も次の会社に入る度にゼロからスタートになるのですか？それとも社名が変わるだけで継続されるのですか？ (4)失業給付を受けず（離職票を送らず）『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』を派遣会社に送って手続きをした場合、今までの失業給付の資格まで全て消えてしまうのですか？（例えば質問3で書いたゼロからスタートと同じ事になりますか？雇用保険番号が新番号になるのですか？） (5)『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』の手続きをしたら次の会社に以前の会社を自己都合で辞めた事が分かりますか？ 沢山質問して申し訳ないですが、宜しくお願いします。

こんにちわ！！ これから新しくパートさんを雇い入れることになったのですが 以下の条件で働いてもらうために、必要な保険料はこのようなもので良かったのでしょうか？ 1.1日8Hのうち6H労働 2.年間243日なのですが1ヶ月17日働いてもらいます。 この条件で1日の3/4＆1ヶ月3/4が満たされており の健保・厚生年金の支払が発生してくると思うのですが この考えでいいでしょうか？ 3.3ヶ月契約ですがそれより延びる可能性大です。 　一応は3ヶ月となってます。 この条件で雇用保険が微妙なようなのですが 詳しく分かる方教えていただけますか？ はっきり言ってあまり詳しく分からないんです。 このような内容が載っているURLをご存知の方 教えてください。