雇用保険

雇用保険事務手続についてお聞きしたいのですが、ある職業安定所（Ａとします）の管轄内の事業所が雇用保険に加入し、事務処理を事務組合に委託するとします。このとき設置届と資格取得届と保険関係成立届（安定所所掌の場合）の提出を事務組合に頼むとします。事務組合は設置届と資格取得届をＡ職業安定所に提出すればよいのですが、保険関係成立届は同じくＡ職業安定所に提出すればよいのでしょうか？それとも事務組合の所在地を管轄する別の職業安定所に提出するのでしょうか？また提出先が別の場合、提出の流れ（別の職業安定所→Ａ職業安定所等）はどのようになりますか？どなたか宜しくお願いいたします。

現在、病気で雇用保険の受給を延長しています。 少し体調もよくなり暖かくなったら仕事を探そうと思っています。お医者さんもＯＫがでそうです。 特に特殊な技能もないので失業者の職業訓練校の訓練やその他の訓練を受けたいと思っているのですが、これって倍率が高く 相当むずかしいのでしょうか？ また開講時期なども４月とか時期があるのでしょうか？ なおハローワークは横浜です。

１９９４年４月１日に入社し、４月分給与より雇用保険を支払っています。２００４年３月３１日付で、自己都合により退職した場合、基本手当の所定日数は何日になるのでしょうか？また、退職後、数ヶ月後、結婚により遠くに引っ越す予定でいます。その後落ち着いてからは働こうとは思っています。雇用保険を受給するにあたって、ハローワークの手続き等でアドバイスはありますでしょうか？宜しくお願いします。

現在、派遣スタッフで働いているのですが、 今月末に妊娠を理由に退職します。 今の派遣スタッフは在職１年９ヶ月ですので、 ２月に入ったら失業保険の受給資格延長申請をし、 出産が終って一段落したら失業保険を受給しようと思っていました。 が、現在の職場から、 在宅スタッフとして仕事をして欲しいと言われました。 在宅スタッフとしての１ヶ月の労働時間は おおよそ１０～２０時間程度なので あまり大した収入にはならないと思うのですが、 受給期間を延長している期間にわずかでも収入があると、受給資格を失ってしまうのでしょうか？ 受給資格を失わないように働くとすれば 月に何時間以内、とか収入額の制限などはあるのでしょうか？ 職安側のタテマエはわかっていますが、 実際の給付についておわかりの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ回答をお願いします。

妊娠９ヶ月まで仕事をしていて、そのときは子育てに専念して復帰するつもりはなかったので、産休・育休はとらずに退職しました。 退職後、ハローワークで受給期間の延長手続きをして、受給期間は１８年７月までとなっています。 まだ時間はあるし、そのうち子供が幼稚園でも行ってパートでも始める前に失業保険をもらいに行こうと思っていたのですが、去年の年末に、ひょんな事から職場復帰が決定し、４月から働く事になりました。 こういう場合、何か手続きが必要なのでしょうか？そして失業給付は。。やっぱりもらえないのでしょうか？ ハローワークでもらったパンフレットを読んでみましたが、よく意味が分かりません。。アドバイスよろしくお願いします。

会社で総務の仕事をしております。この度、退職者の離職証明を書いて提出するんですが、退職者本人より連絡があり離職証明の退職理由を書く際に「一身上の都合」と書かれてしまうと保険料給付が３ヶ月かかるので何とかならないか？との問い合わせがありました。実は、本人の奥様が重い病気にかかり今まで奥様に任せていた小さな事業を自分でやらなくてはならなくなり、また奥様の体の事を気づかってと言うのが退職の理由らしいのです。この場合どのように記入するのが一番良い方法でしょうか？何十年も勤めた人なので本人のためになる様にしてあげたいと思います。よろしくお願いします。

近々、業務縮小の為、会社都合で退職します。 退職日は1ヶ月内で自分で設定できるのですが 失業保険は 「過去6ヶ月の賃金を基本にして算出する」と 説明を受けました。できるだけ早く退職したいと 思っているのですが月の途中で辞めた場合、 失業給付の額が減ってしまのでしょうか。 ご存知の方がいらしたら教えて下さい！

教えてください。現在失業中で、４月からの訓練校（６ヶ月校）に行こうと思っています。現在失業保険受給中ですが、ある条件が満たないと、職業訓練校に入校しても失業保険が延長できないと聞きました。（ネットで見たのですが良くわからないもので・・） どのような条件ですか？せめて交通費だけでももらいたいのです。（１ヶ月で定期代が２万円位かかるもので・・）　次のような状況です。　昨年１２月２日が受給開始日で本年４月３０日が受給満了日です。（１５０日間受給）４月５日の入校日の職業訓練学校を目指しています。　よろしくお願いいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

基本的な事なのかも知れませんが、教えてください。 結婚後退社し、雇用保険をもらおうと考えてました。 しかし、雇用保険を受給している間は、夫の扶養には入れないと聞きました。 つまり夫とは別に自分で国民年金を支払い、 国民健康保険に加入し、保険料を支払わないといけないんですよね？ 妊娠・出産の予定はありません。 雇用保険をもらい、しばらく学校に通うつもりです。 卒業後再就職を考えてますが、１年くらい先になります。 このような場合は、 雇用保険受給中には、年金＋健康保険を自分で払い、 雇用保険受給期間終了後に、夫の扶養に入る 将来、再就職した際には、自分の会社の健康保険に入る という流れになるのでしょうか。 何か間違っている、またはアドバイス等があれば、教えてください。

１５０日間の給付日数として、４月３０日が最終給付日とします。たとえば３月の認定日に職安にいかなかったら３月分の雇用保険金（たとえば２８日分）はもらえないと思いますが、この分は４月以降に繰り越されてもらえるのですか？５月に認定日が発生し、最終給付日は５月２８日になるのですか？よろしくお願いいたします。

雇用保険の稼動日数が14日以上/1ヶ月というのは1日～31日までのことなのですか？ 私の会社は給料の計算が20日締めなので21日～20日という考え方でよいのでしょうか？ 私は昨年の8月1日から雇用保険に加入しています。上司のセクハラが耐えられず、今月で辞めたいのですが、20日締めなので20日で辞めるべきか末までいるべきか悩んでいます。

11年勤めてきた会社を辞めて、フランチャイズ加盟を考えているのですが・・・ 食品を取り扱う店舗のため、食品衛生管理の免許をとったり、本社による研修も何週間かうけなくてはならなかったり、店の工事もあるしで・・・ 早くても３～４ヶ月、遅いと半年以上、働けるまでにかかるようなのです。 子供もいるし、あまり長い間無収入では結構キツいのですが・・・ こういう場合は、失業手当はもらえないのでしょうか？？どなたか、教えてください。

職場の上司から理不尽なイジメや脅しを受けています。体調がおかしく昨日病院にいったところ「ウツ病」と診断されました。パートだということもあり退職したいのですがシングルマザーな為経済的に困窮することは間違いありません。昨年７月から働き始め雇用保険は１１月からしか入れてもらっていません。その前の職場の分と合わせて雇用保険はもらえますか？それから職場のイジメが原因で病気になり自主退職した場合、待機期間ナシで雇用保険が受給されると聞いたのですが本当にそうなんでしょうか？

今日は失業保険受給の説明会に行き受給資格者証をもらいました。会場にはすごい人数が来ていて驚きました。失業認定申告書に求職活動をした事業所名や電話番号の記入するところがありますが、実際連絡して確認されたりするのでしょうか？これだけの大人数を細かく調べたりするのか疑問に思いました。また実際調査されるのはどんな人とかご存知の方教えてください。

２月をもって退職しようと考えています。 勤めて８年になりますが、毎日残業ばかりで遅い時は１１時過ぎまで帰れません。 毎日残業しても１０時間以上はカットされるので、なんだか時々虚しくなります。 結婚しましたが家事はほとんど出来ていないのが現状です。 子供はいないのでまた働きたいのですが、今はどこも変わらないのでしょうね・・・ ２月になると３０歳になってしまうので、再就職もぐっと難しくなるんだろうなぁとかなり不安です。 就職活動の間、失業保険があればぐっと助かるのですが、会社は円満退職にしたいので残業の不満は言わずに、家庭の事情でと話してあります。 円満退職を望む場合は自己都合にするしかないのでしょうか？

失業保険の収入は、国民健康保険の保険料に反映されるのでしょうか？ 失業保険の収入は税金もかからないしその他もろもろに反映しないと考えていたのですが、ちがうのでしょうか？ ここの回答で国民健康保険の保険料に反映されるようなご意見があったもので確認したいのですが？

予告解雇で退職する場合　勤続５年で基本給が17万くらいもらっていたのですが　退職日からどれくらいで、どれくらいの金額でどらくらいの期間給付されるのでしょうか。また　このような形で退職の場合退職金はもらえるのでしょうか？そしてこのような形で退職した場合、再就職するにあたってやはりかなり不利になりますでしょうか？

よろしくお願いいたします。 今年の11月25日で1年七ヶ月勤めていた会社を辞めた場合、（雇用保険加入していた設定）、一ヶ月以内に手続きをし、再就職手当てをいただける金額はだいたいいくらぐらいでしょうか？給料金額は、毎月28万支給額だとさせていただいます。 難しい言葉がたくさんで、お恥ずかしいのですが、いまいちよくわかっておりません。働く意思のある者が受け取れるものだとうことはわかるのですが・・・ よろしくお願いいたします。

今年の２月に会社が民事再生（いわゆる倒産）を裁判所に提出しスポンサーが決まるまで残された従業員で再生にむけて頑張ってきましたが１１月付で従業員は全員一旦解雇となりました。 ２月～１１月までの給料は、賃金カットはされていたものの毎月分割されてでもしっかりもらえていまいした。ボーナスはもちろん無しです。 会社には退職金規定がありましたし、まだ振り込まれていませんが、私は勤続１１年で８８万円もらえる予定になっています。（未払い賃金として国からもらえるそうです） スポンサーも決まり１２月から新会社としてスタートしているのですが、私は準社員（１年契約）いう形で現在雇用されています。　 しかし、まだ１週間しかたっていませんが、今与えられている仕事がいやで退職しようと考えているのですが、辞めた場合失業保険の給付はやはり自己都合となるのでしょうか？ 民事再生を提出した会社の場合、民事再生を提出した日から２年？の間は、解雇・リストラ等のよる会社都合で扱ってもらえるような話を耳にしましたが・・・。 新会社になってしまったからでは無理でしょうか？ 教えてください。

昨年の1月に3年勤めた会社を退職し、失業保険の手続きをしないで、貯金でなんとか3月まで過ごしました。運良く、4月に就職できたのですが、あまりにも過酷な労働時間（休みが月に3日程度）の為に、今月で退職を決めました。失業保険の受給資格はさかのぼって計算できると聞いたのですが、このような私の場合はどうなるのでしょうか？とてもレベルの低い質問をお許しください。正直申しまして失業保険じたい、詳しくしりません。宜しくお願いします。