雇用保険

7/20で2年10ヶ月勤めていた会社を自己都合で退職し、職安に行って失業手当ての手続きをしてきました。その後妊娠が分かり予定日は来年4月です。今はまだ妊娠2ヶ月なので、できればパートの事務などで今年いっぱいぐらいは働きたいと思っています。この場合妊娠しているとゆうことで受給期間の延長をしなくてはなりませんか？出産迄は働きたいとゆう意思があればこのまま職を探し、就職できない場合は失業手当を受けることができますか？教えてください。

　私は、２つの会社の雇用期間を足して初めて雇用保険の受給資格ができるんです。ただ、前の職場の離職票(1)・(2)は家族の健康保険の手続きを行うときに提出して手元にありません。コピーは残しておいたのですが。そこで、ハローワークに雇用保険の手続きに行くと、前の会社の離職票が必要ですと言われました。家族の方の健康保険から外れると離職票を返してもらえるので、脱退の手続きをして離職票をもってきてくれたら雇用保険受給の手続きをしますとのことでした。本当に離職票は返ってくるのでしょうか？不安です。それか、別に何か雇用保険受給できる手続きの方法があるのでしょうか、教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。

今年の3月25日に入社しました。4月分から時給計算で給料を頂いています。3ヶ月間は見習いと言うことで保険は付かないと言われていましたが、7月分より正社員扱いで社会保険に加入するという事で6月20日頃に手続きをしました。今月（7月分）給料日に社長より「入社日から保険に加入しないといけないので4・5・6・月分の社会保険料を給料から分割で支払ってもらう」と言われ毎月6千円程度を6回払いで給料より引かれる事となりました・・・こんな事は有り得るのでしょうか？ 　健康保険証の交付年月日はＨ16年6月28日になっています。 　雇用保険被保険者証の交付年月日はＨ16年6月24日、被保険者となった年月日はＨ16年3月25日になっています。 社会保険について良く解らない為困惑しています・・・。会社自体、実際の労働時間よりも勝手に時間を引いて給料を出すような所ですので信用出来ません。訳のわからないお金を取られているようで不安です。 どうか宜しくお願い致します。

8月末まで契約があるのですが、突然契約が打ち切りになりそうです。もともとA部との契約でしたが、繁忙期が過ぎ、B部で働いて欲しいと言われました。ただしB部でのプロジェクト開始時期の関係で4日間だけ休んで欲しいと言われました。 長期契約とのお話でしたので、その4日間は夏休みと考える事とし了承しました。が、再出社して2日後に「うちの部は英語が出来る人でないと勤まらない」と言われ契約終了を言い渡されました（もともとOAに詳しい人材という事での契約です）。 私としては居心地も悪いですし、契約打ち切りで構わないのですが、こういった場合会社都合という形で離職票を即発行してもらうことは可能でしょうか？担当営業にその旨申し出た所、「離職票を発行するという事は仕事を希望していないという事になりますので、今後うちからの仕事の紹介はできなくなります」と言われたのですが、本当でしょうか？

今の県の臨時職員として今年の６月から 来年の３月まで働くことになりました。 失業保険を貰うまでの給付制限中に 就職が決まり、再就職手当てをもらえるとの ことでしたふが、ハローワークの人に 「あなたは現段階で１年以上雇用される 見込みがないので、[早期再就職者支援金]の 対象者です」と言われました。 早期再就職者支援金は ※　支給額＝基本手当日額×（支給残日数×40％） 上記の金額が支給されるとのことでした。 私の基本手当て日額が4200円でしたので 計算すると総額１５１２００円になるのですが 本日、ハローワークからの通知で記載されていた 金額は73000円でした。 また、認定日ごとに書類を提出しなけれないけないとのことでしたが、この金額が全額なのか それとも１ヶ月分なのか、見当もつきません。 これは、どうやって計算された額なのでしょうか？ お知恵を拝借できれば幸いです。 ちなみに、支給日数は90日です。 お手数をお掛けいたしますが、宜しくお願い致します。

初めて質問いたします。宜しくお願いいたします。 週４日パートで勤務していますが、体を壊した為退職します。ストレス性の病気によりしばらく働くことがで来ません。 雇用保険には３年弱加入しています。社会保険には約半年加入しています。(今年１月より週３日勤務より、週四日勤務になったため)健康保険による傷病手当金はうけていません。 今日、病院のケースワーカーさんに相談したところ、離職票を持って職安に行った時に 「体を壊した為自己都合で辞めた旨を伝え、失業保険の傷病手当請求書をもらい、しばらく治療に専念するように」と薦められました。 離職票を持って職安に行く場合の注意点を教えていただけませんでしょうか？ 他のホームページを見ていますと、求職申し込みをしないと傷病手当がもらえないと書いてあるページもあります。 いったん求職申し込みをしないといけないのでしょうか？ それとも、職安の相談窓口でケースワーカーさんに言われたとおりの事を説明すればいいのでしょうか？ 職安で手続するのは初めてですのでどうか宜しくお願い申しあげます。

現在7ヶ月の妊婦です。7年ほど今の会社で社員として働いています。 私自身は産休・育休を取ってその後、現在の会社に復職したいと思っていますが、 会社の状況が不景気であまりよくないこと、 また逆に小さい会社なので私の産休中に忙しくなった場合は 他の人を入れる可能性があるので、 復職できるかどうかは育休期間が終了次第、 話し合って決めましょうということになりました。 そのまま復職できれば何の問題もありませんが、 もしもその時点で退職になった場合、育休終了後、 失業保険の申請などできるのでしょうか？ もしそこで退職しても次の会社を探そうと思っています。 今まで産休・育休を取っている人が会社でいないので 普通がよくわかりません。 回答よろしくお願いします。

先月、派遣期間満了で派遣の仕事が終了し、現在就職活動しています。 派遣会社からは、まだ離職表はだしてもらっていません。 一ヶ月間、次の仕事があるか様子をみてから、もし紹介してもらえなかった場合は、会社都合の形で離職表をもらおうと思っています。 ここで質問なのですが、私は派遣会社の方に、「こういう職種でお仕事があった場合だけ、紹介してください」という形の登録をしています。 この先、派遣会社から、その登録内容を無視した、全く別の職種の仕事の紹介がきて、それを断った場合でも、自己都合で辞める事になってしまうのでしょうか？ ぜひアドバイスよろしくお願いします！

現在派遣で同じ会社で3年半位働いています。体調不良により予定では契約満了の9月末で退職予定です。 退職の理由が、通院している病院でドクターストップをかけられた為です。 通常、雇用保険は自己都合の退職の場合は、3ヵ月後の支給だと思います。ただこのような場合は、働きたくても働けないということで、すぐに失業保険は支給されるのでしょうか？ またその際には、職安に提出する特別な書類はあるのでしょうか？（診断書など） それとも、会社側に退職手続きの際に上記のようなことを書いてもらえれば大丈夫なのでしょうか？ （契約満了まで働けた場合なのでしょうが）

現在育児休暇中なのですが急遽勤務先の営業所が閉鎖することになり、会社都合での退職をしなくてはいけなくなりました。 会社都合なので比較的早い段階で失業保険をもらうことができると思うのですが、給付金は離職前の６ヶ月間の給与の総合計から算出されるとなると私の場合その6ヶ月間は育児休暇中のため無給です。 そうなると失業保険の金額もほとんど０ということになるのでしょうか？ それとも育児休暇前の6ヶ月間で計算されるのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いいたします。

はじめまして！質問なのですが今回会社を自己退職することになりました。そこで失業保険の申請をしようと思うのですが、再就職手当てを受ける時、手続きの説明を見てみると、「給付制限を受けた場合に、待期期間の満了後１ヶ月については、公共職業安定所及び民間の職業紹介事業者の紹介により就職したものであること。」 と書いてあったのですが、紹介状を給付制限前にもらって給付制限を受けた後1週間後に内定、就職という形でも大丈夫なのでしょうか？ たとえば、7/10に職安で紹介状を出してもらい7/20に失業保険の手続きをして7/21に7/10に職安で出してもらった紹介状を持って新しい会社に面接に行く。7/31に内定をもらい8/1に就職。というのはどうなんでしょうか？

退職者に対して、必ずしも賞与支給がない訳ではない。と聞きました。 退職日が支給日前後の場合を除き、既に退職している社員に対しての賞与支給があるとすれば、どのようなケースがありえますでしょうか。 イメージしやすいような例示をいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

会社都合で解雇された場合は　30歳未満で勤務年数が1～5年が90日分支給で　5～10年の人は180日分の　失業保険がもらえると聞いたのですが　本当でしょうか？

6月末で　10年近く勤めた会社を退職したのですが、退職理由が「自己都合（結婚準備の為）」となっています 実際は　まだ　結婚の予定はないのですが　円満退職のために会社にはそお言ったのですが。 この場合　職安で　「円満退職する為に　会社にはそお言ったが、本当は転職したかったので辞めた」と　言えば　通るものでしょうか？ 結婚準備と言う理由だと　なかなか失業保険がもらえないと聞いたので心配です お分かりになる方　教えてください。

QNO.936246でお世話になった者です。 主人の会社で入っていた保険が、代理店のミスで平成１４年７月より給与から引き落とされていませんでした。 同社の同姓同名の社員が子会社に出向した時に、誤って主人のデータがこの方の保険に混じり、相手の方の給与から天引きになったとのことです。 先月、その間違いが発見され、２年分の８万円余りを請求されています。 今回のミスの所在を追求したところ、代理店の担当者のミスということが明白となり、その担当者本人と今後について電話ですが話しをしました。 担当者も自分のミスだと認めていますし、対応もそれなりに親切ですが、結局のところ、代理店のミスにも関わらず、この期間の保険料を全額払ってくれという事項は変わりませんでした。 ２年前にさかのぼって（払っていない時から）解約してくれともお願いしましたが、先月分までは払わないとできないとのこと。 今の時点で解約して、還付金でその未納分を充当させようかとも考えましたが（１５００円現金を払い足すだけでその保険会社とは縁が切れます）、結局我が家が得することが一切無いのは変わらないという結論から、そのまま保険を継続、かつ未納分を支払うことにしました。 ただ、一括でなく分割でできないものか今後交渉するつもりです。 こちらにミスが無いにも関わらず、相手にも強くでることもできず、「変わりに払え！」などともいえず、うっぷんがたまったままです。 この代理店に、何か責任追及というか、反省の意味もこめてしてもらうようなことはあるでしょうか？

6月末で会社が閉鎖になり会社都合で退職しました。その後、7/16日から新しい会社に就職しました。ですが最初の提示条件と食い違いがあり、退職の予定です。 7/1の段階で現在の新しい会社の内定をもらっていたので、失業給付の手続き等一切していません。（離職票を持ったままです） この場合・・・ 1.新しく就職した会社を10日程度で退社することになるのですが、失業給付を受けるために、新しく就職した会社の離職票もしくは退職証明書は必要なのでしょうか？また、もし必要な場合、すぐに発行してもらえるのでしょうか？ 2.国民健康保険に加入するために、離職票あるいは退職証明書が必要だと思うのですが、前の会社の離職票あるいは退職証明書を使って加入することはできるのでしょうか？ ＊新しい会社では、まだ健康保険証をもらっていません。（加入手続き中だと思います） ＊7/1-7/15の間の健康保険は任意継続を申請していたのですが、結局保険料を払っていないので資格喪失していると思います。 3.離職票あるいは退職証明書（必要な場合）、年金手帳、雇用保険証書、これら以外にもらっておくべき必要な書類はありますか？ よろしくお願いいたします。

H.17.1.20 に退職を予定しております。 その後、 H.17.3.1 からの再就職先が決まっているとします。 この様な場合、 １.退職後に雇用保険のハローワークで手続きをしても再就職手当は支給されないのでしょうか？ ２.もし支給されないとしたら、再就職が決まっている旨をふせる事は可能でしょうか？ 出来る限り、何らかの形で支給を受けたいのです。 良い方法をご存じの方、アドバイスを何卒宜しくお願い致します。

結婚のために引っ越さなくてはいけなくて、仕事をやめる場合に、１ヵ月半は、結婚の準備とか引越しの準備で実家ですごして、引越しをする場合、雇用保険の手続きをどうしたらいいのでしょうか？遠くてやめる場合はすぐにもらえると聞いたのですが、１ヶ月以内に入籍の手続きをしなくてはもらえないと聞いたのですが、入籍をしたのですが、実際は、実家に住んでいるので、そのために、手続きを新しい引越し先で、したほうが、得なのでしょうか？ ただ、いろいろ手続きのために、いったり、きたりしなくてはいけなくなると、新婚旅行などもかさなっているので、指定された日にいけるかどうか、わかりません。指定された日以外に職安にいけないと、仕事探す気がないと判断されるのでしょうか？新婚旅行や結婚の準備をしていると、就職さがしているとおもわれないのでしょうか？ 離職票はもう届いたので、健康保険とか、国民年金とかの手続きも新しいところで早くしたいので、 こういった、状況の場合は、どうしたらいいのでしょうか？

今年の１月５日から５月３１日まで派遣で働いていました。この期間雇用保険に入っています。そして６月１０日から別の派遣会社で短期の派遣をしており、雇用保険は７月１日から入っています。この仕事は８月３１日までのお仕事です。 雇用保険の種類は一般です。９月以降は家庭の事情で引越しをするので、今の派遣会社からの仕事はできません。自己都合での退社になるとは思いますが、２箇所の派遣会社での雇用保険期間は問題ないでしょうか？回答お願いします。

５月中旬にアルバイトをしていた会社を辞めました。社会保険や厚生年金に入っていたのですが、未だに何も書類が送られてきません。そのため、国保と国民年金への手続きができないでいます。会社からもらわなくてはならない書類はどんなものが必要なんでしょうか？手続きの際に市役所に提出する必要のある書類はどれでしょうか？ハローーワークには行かないつもりですが。また。手元には年金手帳と雇用保険被保険者証というのはあります。教えて下さい。