雇用保険

お世話になります。 7月20日付けで会社都合で退職予定です。丁度退職を言われた後妊娠が発覚しました。出産予定は1月です。 失業保険は半年間。出産後は働く予定です。 この場合、産前まで失業保険をもらって残りは延長したほうがいいのでしょうか？それとも退職後すぐ職安で延長を申請したほうがいいのですか？ あと出産一時金は半年以内に出産すれば貰えますが健康保険は任意継続していなくても貰えますか？ よろしくお願いいたします。

三ヶ月もらえる失業給付を二ヶ月もらったところで 就職が決まりました。 明日から出勤予定なのですが、家庭の事情で もしかしたらすぐにでも遠方へ引越しをするかも しれません。 そうなるとしたら、今週二回働いてすぐに 退職する可能性もあるのですが、 その場合、雇用保険にも加入しておらず、 二日だけ働いても離職票は もらえるのでしょうか？ あと、残ったひとつき分の給付金を受け取るには、 離職票が必要なんですよね？ たった二日しか働いていなくても離職票は いただけるのでしょうか？ 自己都合になるので、その場合はそのひとつき分を 貰うのに三ヶ月の待機期間があるのでしょうか？ それとも以前もらっていた続きなのですぐに 貰う事ができるのでしょうか？ たくさん質問があって申し訳ありませんが、 どうぞご回答宜しくお願い致します。

今現在困っているわけではないのですが、転職に際して「正社員」と「長期派遣」の選択で考えている場合、後々気になる部分なので質問しました。 現在1年以上の長期派遣で働いている方々（女性）で産休や育休を取られた方はいらっしゃるのかなと思いまして。 もちろん会社による部分もあるとは思いますが、実際取られた方や同僚にいらっしゃったとかの話を伺いたいです。よろしくお願いします。

派遣社員で就職が決まった際、失業認定申告書の5番の欄にある就職先事業所には、雇用契約を結ぶ派遣会社の名前（担当オフィス名）・所在地・電話番号を記入すれば良いのでしょうか？

このたび会社を辞めることになりました。 登記上の社長はまったく現場におらず、実質オーナーの仕事は取締役（事業責任者）です。 といっても登記上の社長・取締役・私・アルバイトだけです。 その事業責任者がここ2ヶ月で「事業（会社）を辞めるか否か」悩んでおり実質営業活動がストップしていました。 ほぼ事業を辞めることを示唆されていて、そんな状況に耐えられず退職の旨を伝えたところ、了承されました。 雇用保険の問題を打診したところ、「助成金のからみがあるから任期満了の会社都合で」という話だったのですが。 ここにきて、やはり会社はしばらく続ける。また雇用契約上任期満了は難しい、と言われてしまいました。 ちなみにタイムカードもなく残業手当もなく朝9時出勤ながら22時過ぎや手当てのない休日出勤が当たり前の一年でした。社会保険にも入ってもらってません。(前職の任意継続で自腹で払っていました） 会社が自己都合しか出さなくとも、職安は相談にのってくれますでしょうか？？？

会社の給与遅延が続いているため、今週いっぱいで「会社都合」で辞めさせてもらって失業給付を受けることを考えています。 これ以上遅延が続くと生活費もないし、いつもらえるか分からないお給料のために借入するのも危険だと思うからです。 会社では労務事務所に雇用保険事務を委託しており、そちらに「退職予定なので手続きをしてほしい」と問い合わせたところ、会社都合の場合「解雇通知」が必要だといわれました。 私は総務関係を担当しており、担当者本人が辞めるということで労務事務所の人には「本人がいうことをそのまま信じるわけにはいかない」という態度をとられて、とても悲しい思いをしています。かといって手続きできるのは自分しかいないので、やるしかないのですが、その「解雇通知」も雇用側で用意してくれる様子はなく、自分でフォームをつくって判を押してもらうしかありません。 厳密に言えば「解雇」ではなく、「業務縮小のための人員整理」なのですが、とりあえず知りたいのは以下の点です。 ★離職票の離職理由の中で、「会社都合」にあたるものとはどれですか？（1～3でしょうか） ★会社都合で辞めるには「解雇通知」が必要なのでしょうか？ 「解雇」というのは今後の転職にダメージを与えたりする可能性はあるのでしょうか？ また、通知の中にはどのような文言を入れたらよいのでしょうか？ その他お気付きの点ありましたらアドバイスお願いします。

雇用保険に入るためには、週○時間以上勤務とか、月○時間以上勤務という決まりはあるのですか？新しく人事的な仕事をすることになり、基本的なことですが教えてください。お願いいたします・・・。

職安に就職届を出さず、初認定日にも行かなければ、失業手当を貰わずに済みますか？ 早めに再就職が決まったので、貰える手当が数日分だけなんです。 どうせ少ししか貰えないのならいっそ、今は貰わずに次の会社を辞める時の為に、とっておきたいのです。 詳しい方、回答よろしくお願いします。

６月末で５年間勤めた会社を解雇されました。解雇なので、特定受給資格者だったのですが、再就職を焦るあまり、６月中に面接を受け内定をもらいました。 ７／５にどうしていいものかわからなかったので、職安に失業給付の手続きにいったのですが、就職が決定しているため、「今回は受給対象にはならない」と「ハンコ」を押されてしまいました。 そして７／６より就職しましたが、７／１３にどうしても仕事が続けられなくて（自己都合で）、退職してしまいました。雇用保険の書類は提出するようにいわれたので会社に預けてありますが、まだ雇用保険の加入手続きは済んでいないように思われます。７／５に職安に手続きにいった時に、「次の会社で失業保険にはいらなかったら時は、、、」みたいなことを係の人がちらっといっていたような気がします。「書類は一年間は保存しといてください」ともいってました。 もしかして、会社が加入手続きを行っていなかったら、 失業給付を受けることができるのでしょうか？せっかくの特定受給だったのに、まずいことをしたと思っています。後悔先にたたず、ですがもらえる方法があるのなら会社に加入をストップしてもらうよういおうと思います。よろしくお願いします。

２年3ヶ月勤めていた会社を6月末で退職し、7月からは就職活動をしつつ雇用保険を受給しようと考えています。そこである友人から、受給には厚生年金を受給までの間払い続ける必要があると言われました。これは本当なのでしょうか？いまいち納得ができません。というよりも、国民年金に加入し、免除申請をしようと考えてます。 また、受給までの3ヶ月間はアルバイトをしてもいいのでしょうか？ 宜しくお願いします。

質問いたします。 結婚して2ヶ月なんですが、夫が前の会社を辞めた際、失業給付も再就職手当ての手続きも何もしてませんでした。今は定職についていますが、雇用保険がない会社で働いています。 要約しますと、 前の会社を辞めたのは去年の10月 再就職したのは今年の4月 （辞めたのは自己都合です） その間収入はなかったそうです。 常識あるみなさまでしたらこんなことはまずないとは思うのですが、夫は一連のことを全く知らなかったそうなのです。この場合、遡って!?なんらかの給付を受けることは可能でしょうか？よろしくおねがいいたします。（補足すぐできます）

私は建設業を営んでおり、十年ほど前から従業員を数名雇っていますが、これまで労働保険の加入手続きをしていませんでした。今年の8月から雇用保険と労災保険に加入させたいと思っていますが、ある人に尋ねると、2年前に溯って加入させないといけないと聞きました。私としては8月から新規で加入させたいんですが、そういうことはできないのでしょうか？

私は離婚をして2人の子供がいるのですが、 深夜の仕事を現在しています。契約では夜9時から6時間の契約なのでもちろん年金など社会保険に加入しています。 でも最近仕事が減って5時間か4時間ぐらいしか仕事がありません。おまけに前は休日も週一だったのが週2回になり手取り収入は激減しました。でも転職をして昼間の正社員の仕事探していたのですが年齢的に難しく、昼間3,4時間かけもちで仕事をしょうと思い、でも面接で掛け持ちという事だけでことわられるのがいやで仕事をしているのを隠して面接に行きその場で採用の返事をいただいたのですが、ちょうど週20時間の雇用形態の為雇用保険に加入するらしいのですが2箇所の会社でそれぞれ加入することができますか？又、雇用保険を加入の申請をした時点でほかの仕事をしていることもわかってしまうのでしょうか？ これって不正なのでしょうか？同じように掛け持ち、ダブルワークされている方結構いると思うのですが・・・ 教えていただけますか

この度，自己都合で退職しました。失業保険の給付制限について質問です。 実は慢性の病気にかかっていて，一度緊急入院をし今まで通院しながら仕事を続けていたのですが，体力が続かず病状も改善が見られないため，退職を決めました。 辞表に一身上の都合と書いたので離職票にもそのように記載されます。その確認の時には，よく分からずそれで良いと思ったのですが，いろいろサイトを見ていると，病気を理由に失業保険の給付制限がなくなるようだったのですがどうなのでしょうか？証明する書類か何かが必要でしょうか？ しかし，病気を理由にすると求職の意志がないと思われるのではないかと不安で，言わずにいる方が良いのではないかとも思います。 よろしくアドバイスお願いします。

はじめまして。今年３月末に派遣会社を契約満了で離職しました。（本意ではなかったが、経済的にやむなく） (1)　会社（A社）へ離職票の発行を求めていたが、 「１ヵ月は「事業主都合」ではだせない。自己都合ならすぐ出せる」と、自己都合でいいから出してくれと要求しても渋る始末。 (2)仕方なく会社から教えてもらった職業安定所へ足を運び、そのことを相談すると「すぐもらいなさい。離職票がないと手続きできない」とB社を勧められ、正社員採用枠へ即決されました。（４月５日より出社） （最寄の職業安定所ではなかったようで、詳しい説明はされませんでした） (3)その間、A社へは離職票の発行を求めていて手続きができませんでした。 (4)B社は６月２２日に「喘息の人は正社員にできません」と言われ、解雇された。 （研修期間のため、雇用保険入ってませんでした） (5)A社から届いた離職票発行のための書類を持参して最寄の新宿職業安定所に相談にいきましたが、「品川（A社管轄）の適用課に行ってください。」とのことで仮手続きをして品川職業安定所へ行き、「事業主都合」で手続きしてもらいました。 (6)７月より正式ではないですが、インターネットで決まったD社に働きにでています。 ７月１４日の失業認定日に報告するつもりですが、この場合、早期就職手当てはいただけるのでしょうか。 すみませんが教えてください。

このような場合はどうなりますでしょうか？ 会社Aを6年間勤め、自己都合で退職。 受給せず、半年以内にB派遣会社へ勤める。 派遣先の都合により5ヶ月でB派遣会社を退職。 雇用保険はどちらでも支払っています。 雇用保険は継続できているのでしょうか？ よろしくお願いします。

7月12日月曜日、主人の会社が倒産してしまいます。 主人の会社は知り合いの会社で、昨年9月1日付けで　転職したのですが、今回の倒産は社長の息子が内々　で先に教えてくれたものです。　 今現在の話では、月曜日に会社に行くと、紙が貼ら　れ、弁護士の電話番号が記してあるそうです。 勿論、その社長の家族は夜逃げ状態で居なくなる予　定になっているそうです・・・ そこで教えていただきたいのですが・・・ 1.　会社が倒産した場合ハローワークに失業保険続きに行くにあたって離職票？(会社から送られてくるとゆう票)は会社から送られて来てから手続きに行くのですか？それとも、倒産が解った次の日にすぐ行っても手続き出来るのですか？ 2．　倒産の場合就職が決まったのが待機期間後(7日)以降であれば、ハローワークが紹介した所で無くても再就職手当ては貰えるのですか？それとも待機期間内でもハローワークで紹介された所で無くても決まれば貰えるのですか？ 3.　この場合、その弁護士さんが離職票などを送付してくれるのでしょうか・・・？ また、健康保険を継続する場合も弁護士を通してやるのですか？ 4.　基本給20万、通勤手当(自家用車手当て3万)、手当(主任)10万、家族手当1.5万、皆勤手当て1万とゆう内訳でしたが、原則賃金とは、どれとどれが当てはまるのでしょうか？ 5.　前の会社に6年と3ヶ月、今回倒産する会社で1月、雇用保険に加入していましたが、貰える日数の表の見方は、今回の1年未満の所に該当してしまうのですか？ 赤ちゃんが生まれるから・・・と前の会社から転職して1年も経たない内に会社が倒産なんて・・・子供の為にも1日でも早く再就職＆失業手当が貰えないと困ってしまいます。解る方、至急教えてください。お願いします。

昨年11月で退職、訳あって、今年の3/5に入籍、3/29に出産しました。 配偶者は3/27で退職し、3/31より新しく出来た会社に就き、 私も扶養になり会社の健康保険の対象者です。 家で出来る仕事をしていたため早く仕事がしたいと思い、 産後8週目で雇用保険（日額：4.700円）を受給する手続きをし、先月より受給を受け始めました。 一時金も私が勤めていた会社より貰い、出産手当金（日額：4.850円）も受給されたところです。 受給後の最近になって、雇用保険や出産の手当てを受けると扶養から外れる場合もある、 と知って困っています。 受給を受けた先月分も扶養から外れていないのですが、 このまま雇用保険や出産手当金を受けた事を会社にも申請しなければ、 そのまま扶養・配偶者の保険でいけるのでしょうか？ 後になって、受給が会社に知れてその期間の分の取消しが来たりするのでしょうか？ （雇用保険と出産手当金を受けた事は、配偶者の会社に報告がいくのでしょうか？） 新しい会社の為、保険証が出来たのもまだ先月で、それを待って歯医者通いを始めたばかりで、 もし受給期間は国民健康保険に加入して下さいと、後々になって会社から言われたら、 先月より歯医者で社会保険の保険治療を受けた金額などは、後から請求されたりするのでしょうか？ 手続きが複雑なので、知らなかったと申請しなくて済むならそうしたいし（批判されるでしょうが）、 後からもっと大変になるなら、今のうちに何とかしなければ、という気持ちで揺れ動いています。 現在は単身赴任で、3ヶ月後に遠方の配偶者の元へ引越し予定です。 それまでに歯科治療も終えないといけないと思っています。 分かりづらい文章だと思いますが、どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。

実は今ハローワークで紹介していただいた病院に 入社が決まっているのですが、 入る前にいろいろと覚悟はあるか等言われ、 何かあるんじゃないかと不安でしょうがない自分が おり、 もし入社しても、すぐ辞めたくなったらどうしよう とか思っております。 そしてもし、就業していても辞める前に ハローワークで仕事を探して応募する事は 可能なのでしょうか？！ 完全に失業していないと不可能なのでしょうか・・・。 そこのところの見分けがまだ付きません・・・。 どうか教えて下さい！

4/1～4/15までの雇用契約で、4/16～6/30まで雇用契約の更新をする場合、4/16から雇用保険に加入になるのですが、その場合、4月分の雇用保険料は、4/1～4/30分の賃金に対して計算するのか、または4/16～4/30までの賃金に対してのみ計算するのか、どちらが正しいのでしょうか。 どなたかお教えいただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。