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雇用保険受給の条件について
２年3ヶ月勤めていた会社を6月末で退職し、7月からは就職活動をしつつ雇用保険を受給しようと考えています。そこである友人から、受給には厚生年金を受給までの間払い続ける必要があると言われました。これは本当なのでしょうか？いまいち納得ができません。というよりも、国民年金に加入し、免除申請をしようと考えてます。 また、受給までの3ヶ月間はアルバイトをしてもいいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- tetra-sync
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- 雇用保険
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noname#24736
回答No.2
雇用保険の失業給付と厚生年金は別の制度で、失業給付を受けるのにそのような制限はありません。 失業給付は、最近の1年間に6ケ月以上雇用保険に加入していて、失業状態に有り、働く意思と働ける健康状態にあれば受給できます。 受給は、「雇用保険被保険者証」と「離職票」と印鑑をお住いの地域を管轄する職安へ持参し、求職の申し込みとともに受給の申請をします。 なお、自己都合退職の場合は３ケ月間の給付制限後から支給されます。 離職票は、通常は退職から10日以内に会社から交付されます。 詳細は、参考urlをご覧ください。 給付制限期間中のアルバイトについては、下記のページをご覧ください。 http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/koyoQA/koyo03.html
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- hana-hana3
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回答No.1
下記を参考にしてください。
質問者
お礼
有り難うございました。短期であればバイトは良いのですね。 ただ年金との関連がよくわかりませんでした。
お礼
厚生年金についてはデマだったのですね？定収が無い上に毎月2万超を払うのは痛いと思ってました。厚生年金は企業が払うという認識があったので、なんかおかしいとうすうす感じてたんですけど、これにて納得しました。 バイトについても参考URLにて確認しました。 明日、ハロワに行って手続きしてきます。 有り難うございました。