老人ホーム・特養・福祉施設

派遣営業と大喧嘩になりました 介護の職場に勤務しようと考えてまして 施設見学するため施設で待ち合わせして 問題は来てた服装がシャツに黒ズボン めちゃくちゃではないはずなのに 服装のことで注意されてヤクザみたいな大声あげてかえってきました かなりやばいかなっておもいました これってあとからなにかありますか？

子供と二人世帯です。子供は35歳で知的障害・精神障害者です。もし、小生（74歳）が病気になった場合の子供のいく先がありません。 短期入所施設は土日は開所していません。グループホームの利用等の道はあるのでしょうか？どういう対応が考えられるでしょうかどなたかご教示ください。よろしくお願いします。

グループホームは定員は決まっています。入居者の定員がいっぱいの場合、次に加わる入居者が入られることがあったら、今在籍している入居者はグループホームから退去しなければいけないですか?

痴呆症って本当に記憶ぶっ飛ぶのですか？

精神障害者などのグループホームをぐぐっていたら 障害者にはペットセラピーになり心が安定する。 殺処分される犬猫を減らすことになるというグループホームみつけたのですが、ここ運営と大丈夫なのでしょうか？ FCとは本部が名乗ってないようですが、ようはFC展開みたいな感じで加盟店サポートしていってサービス提供さてるようです。 ぐぐっていたら被害者の会？というのがtwitterとかであるみたいですが、 本部が説明するほど金がもうからなかったりとかそのあたりの 見解の相違で揉めているようです。 障害当事者で利用を検討しているものからすると、 FCの店舗によっては店とじちゃったりしたりするか 運営者が変わったりするのかなぁとそこが少し不安です。 金銭的には 料金一覧（一ヶ月） 家賃 37,000円 食費 朝350円/ 夜500円（1食） 水光熱費 12月～ 3月、7月～ 9月：20,000円 上記以外の月：13,000円 日用品費 3,000円 合計 12月 ～ 3月：75,800円 ～ 77,500円 7月～ 9月：83,800円 ～ 85,500円 わおんの施設はWifi、冷暖房、部屋鍵、全居室完備！ 家賃補助を受けた場合の自己負担額 市からの補助：5,000円 ～ 10,000円（市によって金額が異なります） 国からの補助（特別給付費）：10,000円 補助を受けた場合の実質の負担額 12 ～ 3月：55,800円 ～ 67,500円 7月 ～ 9月：63,800円 ～ 75,500円 生活保護受給者でも入居は可能ですか？ 障害者受給者証を持っている方であれば入居できます。市町村の生活保護を担当する課に申請すれば、家賃の一部を支給してもらえます。 入居にあたって保証人は必要ですか？ 入居にあたって保証人は必要ありません。 https://waonpet.com/group-home/ 食費などでもう少し高くなるかもがよくわかりませんが、 月7万～8万ぐらいで収まる。それでペットと障害者の同居人と 世話人さんがいる 結構いいかなーと思ったんですが、どうですかね？ アドバイスよろしくお願いします。(・´з`・) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 障がい者グループホーム ペット共生型福祉施設「わおん」 わおんグループホームでは、動物を『飼う』のではなく、 『共に生きる』ことを大切にしています。 障害や病気があっても当たり前に動物と暮らせる 地域社会を実現していきます。 https://waonpet.com/ 「ペットと住めるグループホーム」の真価とは 精神障害者の置かれる状況は「待ったなし」 2019/06/23 6:10 https://toyokeizai.net/articles/-/287390 フランチャイズ相談所 ペット共生型福祉施設フランチャイズの「わおん」、 被害者の会設立？評判は？ 2020.05.15 https://fc-soudan.com/fc_channel/topic/2461

この就労支援施設などを運営している法人が 非雇用の障がい者の全国平均月収15,033円を 全国平均月収100,000円を目標に活動しています。 このようにいっているので、就労支援B型作業所で 平均１万５０００円の工賃を１０万にするのを 目指しているのかとおもったのですが、 障害者雇用などで就労することで１０万を目指すということなのでしすかね？ 面白取り組みだと思いました。 今後、高収益化モデルの就労支援B型作業所や特例子会社は増えていくでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 ------------------------------------------------------------------------------ 障がい者所得倍増計画 我々健常者が占領している経済の歯車に知的障がい者の 歯車を組み込み永続可能な支援社会を創る AlonAlonは知的障がい者施設への花の栽培指導・フラワーベースの 制作指導と販路拡大活動を通じて、知的障がい者の所得向上を 目指しております。障がい者所得倍増計画に ご賛同頂いている方々からの『祝い花』のご発注に対応するため、 現在数か所の知的障がい者施設において胡蝶蘭の栽培や フラワーベースの制作指導を行っています。 非雇用の障がい者の全国平均月収15,033円を 全国平均月収100,000円を目標に活動しています。 ------------------------------------------------------------------------------------------ 胡蝶蘭栽培で障がい者の法定雇用率が達成します 役職就任やオフィスの移転・竣工など、 お祝いの定番となっている胡蝶蘭。これを 「生花店での購入」から「障がい者社員による自社栽培」に 切り替えることで、障がい者の法定雇用率を 達成することができます。 AlonAlonの温室に併設する形で契約する各社の栽培拠点を設け、 人材の紹介から栽培スペースの賃貸、苗の販売、栽培指導、 胡蝶蘭の配送までをトータルでサポートいたします。 既設の温室を利用するため多額の設備投資もかかりません。 栽培した蘭を自社利用するだけで定款変更も不要です。 https://www.alon-alon.org/a_and_a/suggest.html https://www.alon-alon.org/about/plan.html

困った親戚(叔父)を施設に預けられるかについての質問です。 幼児から落ち着かず、平気で嘘をついては、周囲に迷惑をかけてきた叔父がいます。 事業を興すと大真面目に語って、事情を知らない人を巻き込んだり、まともに勤めたこともありません。 たぶん精神面に軽い障害があると思うのですが、ずっと母親が面倒を見てきたので、医者に診せたことも無いようです。 その母親が亡くなり、借家なので、すぐに住む家も無くなりますが、親戚は私も含め誰も引き取ろうとは言いません。 お金だけ渡しても、あるだけ使ってしまうので、アパート暮らしも難しい人です。 昔なら精神病院に入れたという親戚もいますが、今は人権問題が厳しいので、そうも行きません。 老人ホームは60才からだそうで、まだ数年は無理です。 例えば薬物中毒の厚生施設のように、このような症状の人が共同で暮らす施設はないものでしょうか。現金を持たせず、食事の面倒をみて頂ければ、何十億も儲ける一攫千金を夢見ながら暮らすと思うのですが。 虫のいい相談なのは痛感しておりますが、同じような親戚をお持ちの方、アドバイスを宜しくお願い申し上げます。

資本主義国家において、本来貯金しようが散財しようが個人の自由のはずなのに、国はいつから「お前のかねは俺(国)の金」的な思想になったんでしょうか？まるで、共産主義国家的ですよ。亡くなれば国へ還るのに、将来に不安を覚えるから貯金してるのであって、だったら自分だけ浪費してればいいじゃん。経済は大切だと思うけど、その必要な(保証)はいつになったらされるんだろ？

障害者福祉サービスについて調べていて、 地域自立支援協議会で検索した際に、 ヒットした議事録で居住地域の １８歳～６５歳の身体、知的、精神の障害者手帳所持者約１５００人 １８歳～６５歳自立支援医療利用者約５００人 とその資料にかいてありました。 人口２０万人ぐらいの規模の市だとだいたいこのぐらいの 障害者がいるのでしょうか？ この数字からだと人口の0.75％ですが、 ２０万人規模の市では１８歳から６５歳の障害者の人口に対する割合は１％ぐらいと考えてよいのでしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします。(・´з`・)

精神障害者の人は守ってもらえるから羨ましいです。知的障害者の人は守ってはもらえませんから。精神の人は悩みを相談したら優しく包み込んで貰えるんですね

なぜ障害者施設の高齢の障害者は若い障害者をいじめるのですか？羨ましいからそうするのですか？

障害者の施設は一生をグループホームで過ごすのが美徳なんですかね？私は自立して一人暮らしをしたいと思ってます。他の利用者は一生グループホームにいると言っています。悪い訳ではないと思うのすが、高齢の利用者も多いですし職員の目を伺いながら過ごしていくのは辛くはないのですかね

こんばんは。私は、先月まで某就労継続支援B型の作業所で生活支援員をしていた者です。作業所に通所する利用者は、主に精神障害者や知的障害者でした。作業内容は、クッキーや和菓子、洋菓子、菓子パンなどを製造し、訪問販売をする事業でした。 訪問販売は週に3回あり、売れ残った場合は職員や施設長が(強制ではないものの買い取らされます。また、買い物依存症や糖尿病を患っている利用者さえも判断力が乏しいのを知らないはずないのに、『欲しがったら買ったらどうですか？』みたいな声かけされて、買ってしまう光景を何度も見て、何とも言えない違和感を覚えました。 で、つい先日『夏期物品の販売』として、そうめんやうどん、絞りたてジュ―スなど贈答品の申込書があり、私は(日頃無理矢理に近い形で売れ残ったのを買わされた上に、これ以上買わされるのは・・・)という思いから、購入しなかったら上司や先輩からしつこく迫られて咎められたため、堪り兼ねて退職した次第です。 障害者の工賃(給料)が時給200円ぐらいなのに、400円～800円分ぐらいの菓子パンを買うのは、別に本人の自由だとは思うし、食べたいなら食べてもいいとは思いますが、判断力や思考力が乏しいのにつけこんで買わせるやり方には、ただただ違和感や嫌悪感しか感じませんでした。 私は今、無職であり今度どこで働こうかと就職活動中なんですが、またこのような目に遭わされたら・・・と思ったら、もう障害者系の施設に行くのはやめておこうか、と悩んでおります。日本全国、どの障害者施設もこのようなことはありえるのでしょうか？

、 敬礼みたいに頭のところに手当てて離すような手話ってありますか？ やっほー！みたいな動きです。 (｀・ω・´)ゞ→(｀・ω・´)/ みたいな感じのやつです。伝われ（泣）

・・・に、ストリップまでいかずともプロのベリーダンス映像みたいな、セクシーな踊り等の映像を見せたら、現実の女性が色あせて見え、セクハラが減ったりしますでしょうか？？ 現在働いている介護施設で一人そういう入居者さんがいます。介助に当たっている皆さんは「もうあの人は大変！」と言っています。 私はまだその人の介助に当たったことが無いのですが、セクハラ的行動を減らせる手段にならないかと思っています。

虐待を受けているかもしれません。 現在、長野市の障がい者グループホームに入居している者です。 毎日、就労継続B型の作業所に通所しています。 最近は仕事がなく、3密を防ぐ観点から半日しか作業所に通えないことになっています。そのせいで作業所で貰う工賃も概ね半減しています。そして最近、特別定額給付金として10万円支給されましたが、個人的には特別定額給付金の10万円は定期預金に入れずに工賃と通院代の補填に使おうと思います。しかし、グループホームのサビ管とグループホームの寮長にあたる男性の職員からは『定期にすべて入れろ。入れなかったら通帳を取り上げる』と。僕はこのことについて納得いきません。しかし通帳を取り上げられるのが怖いのです。 今は1ヶ月あたり1万円の小遣いで生活しています。しかし、本音を言いますと1万円じゃ足りません。そのお小遣いも作業所の工賃だけです。なので今月の工賃5000円だけだと病院にも行けませんし、ストレスが溜まる一方です。理想は月1.5万のお小遣いで生活したいのですが、これもホームの職員に決められています。なのでストレスが溜まりやすく、遊びに行くことも安易ではありません。 経済的虐待かもしれません。しかし、どこに相談しに行けばいいかわかりませんし、バレたら精神病院に入れられそうです(グループホームの社長やサビ管の命令に逆らうため)。できれば匿名で解決できればいいですし、一旦シェルターなどで分離保護を受けたいです。ただ、僕はまだ18歳、未成年です。なのでその辺りのことを1人で決められるのかがわかりません。いったい僕はどうすればいいのでしょうか？過去にはパソコンの中身を見られたりひきづられたりしました。

大阪府社会福祉事業団と四天王寺福祉事業団の2つの法人に正職員で内定しました。大阪府社会福祉事業団はブロック採用で四條畷荘特養に配属。四天王寺福祉事業団は悲田院養護老人ホームに配属。それぞれの良さはあるかとは思いますが、どちらの法人の方が良いのか悩んでいます。 私がやりたい事は介護職員として安定して働き、まずは落ち着いて目の前の高齢者の方と向き合って仕事をしていきたい。現在実務者研修まで取得しているが、介護福祉士を取得するにはあと1年6ヶ月の実務経験が必要な為、それまでしっかり経験を積んで幅広く活躍していきたい。介護福祉士取得後は3～5年程度実務経験を経て相談員関係の資格を取得していきたいと考えております。 どちらも母体は大きく安定しているが一長一短があります。大阪府社会福祉事業団は給与の伸びが将来どうなるのかが不安。四天王寺福祉事業団は年間休日が105日だったので少ない気がしますが、有給などは取りやすいのか？一度に大量の利用者の身体介護をしなければならないのかなど不安があります。 上記2つの法人いずれかで働いている方、誠にお手数ですが実際の職場環境や給与、休日、現場の人間関係など、現場が異なっても結構ですので何か情報を教えてくださいますようお願いいたします。

アドバイスお願いします。 ・介護職8年目 ・病院経験5年(緩和病棟、9割がオムツ) ・高齢者施設3年目 ・現在の施設に転職して2週間です 現在の施設に転職をして最初の一週間は同じ職員Aさんが指導係としてついてくれていましたが、先日からはまた別の職員Bさんが指導係に変わり、どこに行っても『あるある』のことではありますが、AさんとBさんでは教え方が全く異なっています。 でも教え方にバラつきがあるのは仕方ないと思っているので、そんな時には教えてくれてる人のやり方(もちろん利用者様の安全が第一)でやろうと思っていますし、いくら8年の経験があろうとも『自分のやり方でやって』と言われない限り、指導係が丁寧に説明してくれている間は自分なりのやり方(今までのところでやってきた、教わってきた方法)をやるのではなく、ここでのやり方に従って動こうという姿勢で動いてます。 しかし今日、このBさんから『Aさんから指導も受けてきただろうから、そのやり方で、この人の移乗(ベッドから車イスへ車イスからベッドへの移乗介助)をやってみて』と言われたので、一人の利用者さんの移乗をAさんから教わった通りにやったところ『なんでそんなやり方なの？』と聞かれたため『Aさんからはこの方の移乗についてはこのように指導をしていただいたので』とBさんに説明したところ『えぇ？Aさんが？Aさんがそんな教え方するわけないんだけど？本当にそうやって教わった？私はAさんから教わったやり方でやってみてって言ったんだから、自分なりのやり方で勝手なことしないで』と返されてしまいました…でも私はAさんから教わった通りにやったし、Aさんの指導がずっとだったので他職員のやり方は知ってるわけもなく↑を言われるのはあまりにも心外だと感じてしまいました。 さらにその後、要介護認定2が下りている一人の利用者様へ※一部介助の個室入浴※を任されたので介助をし、無事にお風呂も上がり最後の着替えを手伝い&見守りで側につきながら、利用者私物のタオル類をすぐ隣で片付けなどしていたところ、同じくBさんは『この人は上の服は自分で着れるんだよ？靴下とパンツを穿くときだけは前のめり転倒をする恐れがあるだけなんだから、自分でできることはやってもらって、その間にお風呂場の浴槽とかを洗って次の利用者さんのために準備して。じゃなきゃその間なにしてるの？時間がムダでしょ、もっとスムーズに動いてくれない？』と…そこで私は初めてしっかり意見をして『私たちみたいに元気な人ならそれでもいいかもしれないけど、こういった高齢者の方で更に水場のあるところで少しでも目を離した隙に転倒転落が起きたら大変なことになりませんか？こんなところで転んでケガでもしたら骨折は確実だと思うので、すみせんそれはできません』と言っても『大丈夫、自分で着れるものはやってもらってその間にやれることやってよ』という返事だけだったので、これはいくらなんでも…と思い現場責任のサービス提供責任者に相談をしたところ 『あなたは、Bさんからそう言われてどう思ったの？』と意見を聞かれたので『ケガをさせたら、どんなに責任を取りたくても元気な体は返してあげられないから、私はそのやり方については聞くことできません。移乗のやり方一つにとっても、個浴のことについても何でも、私はまずは利用者の安全と不安がなく終わらせることが第一だと思っています。もちろん一人一人の利用者様によっても、その日によっても体の動きに違いは出てくるから臨機応変でやりながら。そして職員によっても色んなやり方はあるけど、まずは利用者に絶対ケガをさせないこと、念には念をってくらい側につく。転倒転落や誤認、誤薬といった事故は絶対に防ぐことを念頭に起きながら私は今までのところでも仕事しています』と言ったところ『うん！それでいいんだよ、あなたは間違ってないよ、自信もって』だけでBさんに何を言ってくれるわけでもありませんでした。 それでも唯一の救い、これは病院のときからも他の施設からも言われてきたことで、利用者様たちから『あなたの入浴介助が１番うまいわ、丁寧だわ』と昨日の利用者様からも言っていただけたことです。 ちなみに今の施設では職員が20名ほどいるうち、一年以上続いてる人は3～4人程度で他は一年も続いてない人ばかりです…職員によって教え方のバラつきが多すぎる、前任のやり方でやれば『本当にそんな教え方された？そんな教え方するわけないんだけど？』というようじゃ、まともな人は続かない環境なのかもしれないと頷いてしまいます。 長文乱文になりましたが、みなさんはどう思われますか？

女性の介護職の方にぜひお聞きしたいです。 介護のお仕事を初めたばかりの者(女性)です。研修期間が終わって一人で色々やるようになってから実感したのですが、最初に受けた男性スタッフの方の研修の様子を冷静に見直して思うことがいくつもあります。 絶対にあの回数では陰洗はきれいにできない。更衣は研修時に見学しなかったのですが、同じフロアで仕事をしてみると、夜あの時間内に○人の部屋を回ってくるというのは、更衣はせずに排泄の介助だけしているかその逆。などなど。 一応面接時に人手が足りていないとは言われましたが、そうであればどこもこういった感じでしょうか？・・女性スタッフでもこんな感じなのでしょうか？

ＮＰＯ法人とかで社会貢献したいです どうすればいいですか？ １番多いのは介護でしょうが なにか、引きこもり　や 精神疾患の人にプラスになる 職業に就きたいです 秋田の田舎です なにか方法を教えてください よろしくおねがいします