労働に関する法律

車通勤やバイク通勤が認められている職場ではどのように交通費を計算しているのですか？　ガソリン代などです。

休業手当は、1日につき平均賃金の60%ですが、1日のうち、半日(午前)は、自己都合で休み、半日(午後)は会社の都合ではたらけなかった場合はどのように計算するのですか。宜しくお願い致します。

今日、アルバイトを辞めると店長にいい、わかったと了承はいただいたのですが、もし、2週間後より後に忘れてシフトを入れてた場合は、行かなくてもいいですよね？

お力添えお願い致します。 8年正社員で勤務してきました。 昨年半ばから、成人した子供の精神疾患が悪化し医師の指示により見守り(監視)をしています。 ３シフト交代の仕事ですが、上記の理由により会社と派遣先に伝え２シフトの時間帯のみ勤務していました。 しかし、先日会社から３シフト出来ないのであれば契約社員へ変更すると言われました。 仕事内容、勤務時間、勤務日数はかわりません。 給料が1万ほど減り、ボーナスは無くなります。 入社時との条件が変わってしまいましたが、このまま正社員を希望していますが難しいのでしょうか？

飲食店でアルバイトしている、今年、高校を卒業し進学をする者なのですが、自分はスポーツ推薦で大学に行くので、競技や学校生活にに集中したいと思い事情を話し、辞めますと言ったのですが、引き止められましたが、辞めると言ったので2週間経ったら行かなくても、大丈夫ですか？ これは単なる愚痴ですが、大学の練習は週6日あるのですが、休みに入れるやろとか、倒れますよと言っても若いから行けるとか、後、大学ではバイト禁止なのでそれを話してもバレへんとか、正直呆れました、人手不足なのは重々承知ですが、まともな人間の言う事ではないなと思いました。自分中心の稚拙な文章かもしれませんが、ご回答のほど、よろしくお願いします。

システム屋の36協定って何ですか？

離職票２枚のうち、一枚は7日出勤、もう一枚は5日出勤のがある場合２枚合わせて一ヶ月としてみなされますか？

春闘で「賃金を上げろ！」と非正規雇用者が路上で叫んでいるニュースを見ました。 「賃金を上げて欲しいので私はこういう事を頑張って御社の生産性向上に寄与します！」 という表現ならわかりますし、応援したくなりますし 企業側も賃金を上げる理由が明確になり、非正規雇用者に対してよりポジティブな印象を持つことができます。 代わりがあまりいない希少人種なら、辞められると困るのでこの言い方で要求通る可能性あります。 が、代わりがいくらでもいる非正規雇用者なのに 「賃金を上げろ！」と高圧的に叫び続ける彼ら/彼女らの思考が理解できませんし、共感できません。 非正規雇用者は代わりが容易に見つかる場合があり、企業側は賃金を上げるインセンティブが少ないことも事実です。 （それで結局要求通ってませんから本末転倒です） “非正規春闘” 非正規雇用で働く人たちが企業に10%の賃上げを ... https://news.yahoo.co.jp/articles/1850ee0ad44666ffb374ef1546e22562959d0885

今月から調剤薬局の事務で働くことになってるのですが、日曜祝日がお休みで土曜日は9:00から13:00の勤務になっていて、土曜日の出勤分は時間で振替休日があると説明されたんですが、これって例えば土曜日が4日あって4日とも出勤した場合、どこかで2日間休みをとれるということでいいんですかね？ 説明が分かりづらく申し訳ありませんが、回答よろしくお願いします。

今年１月退職後に、残業代の割増がない・休日手当なし等の未払賃金があったので、会社に内証などで数回にわたり未払賃金の支払いを請求してきましたが、会社は全く無視。 今年２月になって会社の代理人弁護士から回答があり、その回答書の中に「会社社長、従業員に連絡取るのを止めて下さい。連絡取っても回答はしません」とありました。 １、以前、このサイトで相談しましたが、在職中の昨年９月厨房内で仕事中私の右足首に２度の熱傷を負わせた加害者（同僚）に、謝罪と損害賠償金を求めたところ無視でした。この件に関しても会社代理人弁護士は「事後報告なのでいつの火傷なのかわからない。よって、損害賠償金の支払いはしない」との回答で、昨日１４日、会社代理人弁護士の２度目の回答書では「貴殿による○○会社ないしその従業員に宛てた文書については、今回限り回答とすることとし、一切回答しないこと」また、「今後は、貴殿から、当職らではなく○○会社の役員や○○会社の従業員に対して直接に御連絡がなされた場合には、○○会社は回答いたしませんし、当職らも一切回答しません。」とありましたが、この文言が私の頭では理解が出来ないのですが、これは弁護士が会社代理人でなくなったと言う事なのでしょうか？ ２、加害者（同僚）に謝罪と損害賠償請求を求める文書を出したいのですが、上記にもありますが、２度目の会社代理人弁護士より「・・・今回限り回答とすることとし、一切回答しないこと」・「今後は、貴殿から、・・・直接に御連絡がなされた場合には、○○会社は回答いたしませんし、当職らも一切回答しません。」が多少理解できないのですが、加害者に文書は出せないのでしょうか？民事裁判での決着でしかないのでしょうか？ ３、民事裁判となると、弁護士費用と損害賠償金を考えた時に弁護士費用のほうが高くつくのでは？と考えると、弁護士に依頼するのに躊躇しています。どうでしょうか？ ４。刑事事件で解決する方法はないのでしょうか？

私の会社は残業を20時間やっても22000円程です。 安すぎますか？

https://sangyoui-navi.jp/blog/193 「１年以上の契約で正社員の４分の３以上働くパートは健診実施義務の対象」 とあります。 ・パート契約　令和5年3月30日～令和6年3月31日 ・週37.5時間 この条件は健康診断対象でしょうか？ よろしくお願いします。

医師から復職許可が出たので復職願いのメールを送りましたがすぐに判断できることではないと言われました このまま休職を続けていてと言われました 以前から退職勧奨をされているので復職拒否をされるのでは、解雇されるのではと不安で仕方がありません もう諦めるしかないのでしょうか 普通は復職するまでここまで揉めないですよね？

医師から復職の許可が出たので会社に復職願いのメールを送りました。 しかし2日経ちましたが返信がありません… 以前から退職勧奨を軽くされていたのでこれは拒否ということなのでしょうか このまま待つべきか、明日1度電話をした方がよろしいのでしょうか？

こちらの都合とか知らずに仕事終わりに事務所にこい「車運転できる幹部から事務所の方に送る」とか言われました。これて残業になりますか？ もしそこでの話で退職届書けとか言うてこられた場合拒否できる？ 拒否したことで不当な扱いされた場合訴えれたりしますか？

退職届はもう提出済みです。 そこで残業代が1時間で980円は安いでしょうか？ 毎日残業が恒常化しており、私は嫌々で3~7時間程しかやりませんが、ほぼ全員が会社の為と考えて10~30時間はやるそうです。 36協定は結んでるみたいですが、やりすぎですか？ 1日の休憩時間が65分です。 10:00~10:10 12:00~12:45 3:00~3:10です。 個人的には労働時間が身体に負担が多すぎる為退職しました。

1分単位のタイムカードは何分に押せば大丈夫ですか？6時から12時勤務の場合で今までは15分単位でした

【日本人の労働環境】日本は司法も取り締まるはずの警察機関も崩壊しているので無法地帯である。何なら労働基準局も税務署も機能していないのでサラリーマンも無法地帯である。早くマイナンバーカードを普及させて全員に国民番号を割り振って一元管理すべきです。労基違反している会社経営者を根こそぎ捕まえて欲しい。 2月の出勤日数は28日だった。2月は28日しかないのにおかしいな。日本の労働基準監督署は気付かないのか無能なのか人が担当職員が0人だったりして。 国は世界から見て日本の休日が少ないとして世界から見ても多い年間16日間の祝日を設けた。経営者は祝日が増えたので、土日の休みを廃止にして、祝日を休みとした。そして会社員の年間休日は減った。 日本から犯罪者を取り除いたら何も残らないかも？

40代の会社員です。この度、上司(社長)のパワハラが酷くなってきた為、退職を来週の月曜日に伝えると決意しました。 誰が良い悪いは今回の話とは関係無いですが、私より前の社員が15人居て、全員1ヶ月や数ヶ月、長くて半年で辞めてるので、何処に問題があるかは明確かと思います。私は2年在籍ですが、良く耐えた方と思います。 退職を伝えるにあたり、トラブルは避けられないと思いますが、以下が想定されますj。 ・在職強要 ・損害賠償請求などの脅迫等 　(実際に社員が辞めた後に損害賠償請求しようか言っていた) ・暴力 ・恫喝 ・退職日の引き伸ばし 有り得んと思えそうですが、やりかねない方です。当日はボイスレコーダーで記録し、退職届を破り捨てられたら、予備の退職届を内容証明で送ります。 退職日は就業規則には合わせるつもりですが、月曜日に伝えるので、末日ではなく、十五日などにしようかと思います。 本来であれば、引継もしっかりと行った上で、後を濁さないようにするのが筋だとは思いますが、会社に居ると精神的にまいってしまって仕事が進まず、それでまたパワハラを受ける悪い流れになるので、一刻も早く辞めたいです。 このような辞め方は問題あるでしょうか。最後なので、気を強くもって、最悪、暴力を受けても良いとは思ってますが、より良い辞め方もあれば教えていただきたいです。無断欠勤などは考えてません。拗れるなら弁護士に退職代行も考えてます。別件ですが、労働に関する訴訟経験はあります。 とにかく家族にも心配かけたくないので、今はとても辛いです。

ご教授ください。 業務で中国に行くことになったのですが、２点教えてください。 ・パスポート費用はどこが負担すべきか。 　一応会社の規定には”初回で取得する場合は会社持ち”とあり、２回目（過去にとったことのある人）は、自己負担とあります。規則に乗っ取れば自己負担なのですが、出張すると赤字の為、納得がいきません。何か労働者に有利な、会社負担とできる条約や法的根拠はは無いものでしょうか。 ・行き先が中国なのですが、正直治安的/環境的に気が進みません。特に直近ではアメリカとの中も良くなく、不安です。このあたり出張拒否の出汁につい買える言い訳はなにかありませんでしょうか。 なんでもいいのでアドバスいただけるありがたいです。