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復職拒否
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- toka
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再々で恐縮ですが、そういう状況であれば、会社も今のあなたの受け入れ先があるか、ないのならどうあなたを説得するかを考え中なのでしょう。下手にせかすとろくなことになりません。 休職期間3ヵ月をフルに使うつもりで、一か月ごとに会社に健康状態を報告し、こういう仕事なら問題なくできると説明しておけば、あなたのやれることは全てやっています。 あとはあなた自身の不安な心との闘いです。
- toka
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補足見ました。今は有休消化中なのですか。でしたら普通、今の状態は休職期間とはみなされないはずですが。 有給休暇とは労働義務のある日の労働義務を免除するためのものであって、基本給その他手当が支給されます。 一方、休職を命じられると給料は支給されません。（その替わりに会社の健保組合から給料の3分の2相当の傷病手当がほぼ一か月遅れで支給されます） おそらくは今持っている有休を使い切った時点で会社から正式に休職を命じられるはずですが、今の自分がどの時点にいるのか、もう一度会社に確認を求めた方がいいのではないでしょうか。その上で自分にはあと何か月猶予があるのかを把握しておかないと、ご自身の計画も立てにくいでしょう。
補足
何度もご回答いただきありがとうございます 有給は残り1週間ほどとなっております 復職願いのメールをした後日、電話をくださったのですが今すぐには決められないとの一点張りでした 退職勧奨を以前にされていたので不安で仕方がありません…
- toka
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このままであれば、会社の定める休職期間が満了した時点で退職または解雇となります。 あくまで復職を求めるのであれば、状況証拠（復職可能とした医師の診断書、会社が配置替え等復職に配慮しなかったこと）を揃えて交渉、さらには労基署なり裁判所なり出る所に出るということになりますが、 ・争いになった時耐えられる時間や費用があるか ・もし復職可能となって会社からリストラ部屋のような冷遇をされても支えてくれる組合や周囲の支援はあるか という点を考慮しなければなりません。 それが期待できないのであれば、退職金や失業保険の受給条件が少しでも良くなる方向で会社と話すことになります。
補足
ご回答いただきありがとうございます 就業規則より休職期間は3ヶ月と教えていただいたのですが、現在は有給扱いで1ヶ月ほど休んでいます。1番恐れているのが復職を拒否されてそのまま解雇、退職にされることです。こう言われた場合はもう受け入れるしかないのでしょうか。正直退職拒否をしても聞いてくれる気がしません。
「以前から退職勧奨をされている」ということなら復職は難しいと思います。 労基署に相談してみてはどうでしょうか。
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今の会社に入社して（休職も含めて）３年になります。既婚の40歳の男です。一部上場の大手電機メーカーの子会社の総務人事で働いています。一昨年うつ病で１年間の休職をしたあと、今年の１０月から仮復職（試用期間）で働いていました。一昨日、来年の正式復職が可能かの「復職認定会議」が開かれ、結果は「復職不可能」という答えでした。 正式復職を実現させるために努力をしてきたつもりです。復職後も、２、３日は休みましたが、早めにずっと出勤していましたし、仕事もまじめにしていました。もともと私は大学を出てから広報・マーケティング畑でキャリアを積んできて、休職前までは同社の広報担当をしていました。ところが、１０月の仮復職で総務人事の仕事をやらされ、慣れない仕事でも精一杯やってきました。 ただ、うつ病で薬を多く飲んでいる事や、睡眠障害もあるので、眠剤を翌日に持ち越してしまう事も多く、「いつも眠そうだね」と注意はされていました。それも、眠剤を減薬するなど調整して、１２月に入ってからは、仕事中の眠気もほとんどなくなりました。主治医によると「あなたほど回復が早い人は珍しい」と言われています。実際、上司も主治医に直接会ってその話を聞いているはずです。 ではなぜ「復職不可能」なのかというと、「会社の求めているスキルのレベルはあなたが思っているよりハードルが高い。正式に復職したときにあなたはそのプレッシャーやストレスに耐えられないと判断した。また会社の業績も悪く、周りの人たちの意見を総合して判断した」というものでした。私は将来の可能性や希望を完全に否定されたような気持ちでした。現に以前上司から「希望はないと思っておいた方がいい」などというモラハラとも取れるような発言をされていました。 私は復職不可の会社の判断に納得がいきません。「復職認定会議」の前に産業医面談があったのですが、医師は私が元気そうに（実際元気でした）している姿を見ているはずです。１０、１１月はまだエンジンがかかっておらず、眠そうにしていたり、期待されるようなアウトプットをだせなかったかもしれませんが、１２月に入ってからは眠気もなく、仕事もスピーディーにミスのないようにこなせるようになっていました。腑に落ちないことを昨日東京労働局に相談したら、「もし主治医と産業医が『復職可能』の診断を下しているにもかかわらず、その上で退職を勧めてきたら、『不当解雇』になりますよ」と言っていました。 また「復職認定会議」後に会社が勧めてきたのは、パ○ナキャリアの再就職支援サービスを利用してみないか、というものでした。給料の３ヶ月分支援金としてもらえる上に、サービスを無期限に利用できる、サービスを利用した人の９割が再就職できている、再就職先が決まるまでは勤務しているものとみなすというのです。こちらは原則１ヶ月以内に返事をしなければならなりません。一見よさそうですが、労基署の話によれば、「解雇の日の晩にディナーショーに誘ってくれてるようなもの。まやかしだ」とのことでした。 また、このサービスを受けることに併せて、二つ目の選択肢として、「休職」があります。うちの会社は２年が休職の限度なので、あと残り１年は本来ならできるはずです。主治医はこの休職を勧めていて、復職できたとしても退職するにしても、もっともっと体力をつけて身体を治してから、支援サービスなどに頼らず転職活動したり、仕事をした方がいい、と言われました。 運が悪い事に私の上司というのが総務人事部長で、これまでに何人も退職に追い込んできた強者です。それでも、退職する意思はありません。 私が産業医は本当に「復職不可能」と判断したのか、早い時期に直接、産業医の話を聞きたいと思っています。また「会社としては」と言うのは、言葉を換えれば「解雇」と、私は受け取れるので、客観的意見として、労働局の斡旋などを受け、第三者を交え意見交換したいと思っています。「会社都合の退職」の場合、私が「退職届」を出す必要はないのではないはずなのに、私に「退職届」が渡されたことに疑問が残っています。「会社都合の解雇」の場合は、「解雇通知書」の交付を受けるべだということも知りました。これらのことが誠実に対応され、私が心から納得するためにも確認したいと考えています。 私自身、社内でも著しく仕事ができない人間だと自分でも思っていませんし、仕事にも前向きに取り組む姿勢もあり、会社の求めるスキルも今後身につけていく考えです。 復職を希望している私としては、適切な判断がとても難しいため、第三者的機関に相談しながら、改めて慎重に決断したいと思います。私は、一日も早く復職したいと考えています。 この状況で、復職は難しいのでしょうか？ よろしければアドバイスをお願いします。
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補足
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