労働に関する法律

団体交渉の間に事務折衝を入れることがあります。事務折衝で会社側が労働者側に話した決定事項や合意事項をあとから、そんなことは言ってない、そんなつもりではない、と言って反故にした場合、労働組合法違反になると思うのですがその他どのような罪に問えるでしょうか。よろしくお願いします。

在宅勤務のSEです。 9-18時で働いた後、22時に30分だけ作業を依頼されました。 その間は自由にしていいと言われています。 これは残業時間は30分ですか？ それとも拘束時間は18~22時となりますか？

タクシー会社勤務で総営収の50％が自分の給料になります。 給与明細で基本給などの項目は50％の中から振り分けられています。 特殊な業界だからそれは良いとしますが、問題なのは無事故手当4000円や精勤手当4000円などは、総営収の50％＋無事故手当4000円＋精勤手当4000円と考えるのが当然だと思いますが、無事故手当や精勤手当も50％の中から割り振られています。 実質、事故をすれば50％の中から無事故手当分4000円が引かれ、欠勤すればこれも50％の中から精勤手当分4000円が引かれるという意味不明な手当です。 これでは例えば来月分から手当の金額を上げますとなっても、手当が上がれば上がるほど嬉しいことではなく、逆に事故や欠勤があった場合には、引かれる金額が増えるだけなのです。 　 自分が稼いできた総営収の50％が報酬でそれ以上は増えないと割り切れば良いですけど、労働基準法的におかしくないですか？ 　 住民税や所得税、社会保険料など当たり前に引かれています。

【社会保障制度】やっと国がバイト・パートにも雇用保険加入を義務化しようと動いたら、非正規労働者たちがさらに非正規から金を巻き上げるな！増税ふざけるな！と怒っていてびっくりしました。 パートやアルバイトの非正規労働者は退職金制度がなく老後資金の積み立てが出来ない人が多いので、企業負担を増やして、企業に非正規労働者から搾取し過ぎている賃金格差を是正するために企業に増税を掛けた法人税の増税のはずなのに、なぜお将来の貰えるお金が増えるのに搾取されている非正規労働者が増税だと怒るのですか？非正規労働者の多くは最低賃金で働いているはずなので非正規労働者たちにはメリットしかないはずです。 非正規労働者のバイトやアルバイトに雇用保険の加入の義務化で、非正規労働者の増税になるのは、どういうことか教えてください。

カメラ撮影の仕事をしています。 本来の出勤時間より早くに撮影機材（約15kg）を持って、現場へ移動します。 公共交通機関での移動が多いです。 この移動時間は労働時間として請求できますか？ カメラは私物です。 もちろん持って行くように指示されています。

有給休暇について質問です。 派遣会社に仕事を申し込み登録して 工場A社で2021年11月05日 入社から働いてました 2022年11月20日に同じ工場ないで部署移動 2課から1課で 2課退社して1課入社 契約書かわして 2023年3月17日でA社の派遣先を辞めました 04月06日まで体調不良で休み 04月07日からB社に入りました 有給休暇はいつから貰えますか？ A社で半年以上たってから付与された分は 交通事故で付与された分は使い終わったと思います 派遣会社雇用している途中で会社が（派遣先）が変わった 場合は有給休暇はどうなりますか？ 派遣会社は通算1年5ヶ月経ってます 宜しくお願い致します。

おたずねします。日本での就労ビザを持った外国人の友人（コンピュータエンジニア）が、2年前に契約更新を打ち切られたため、違う会社に転職しました。 転職先では3年間の雇用契約を結んであるそうですが、給料を受け取ったあとにその給料の半分を返すように言われているそうです。その職場の同僚も皆、従わざるを得ない状況だそうです。 明らかにブラック企業だと思うので、また転職したらいいのではと提案しましたが、仕事はくれてもビザの世話までしてくれる職場は少ないそうです。 給料を半分返しても労働時間は変わらず、かなり生活は苦しそうです。このブラックな職場を告発するとか何か状況を打開する方策はないでしょうか。よろしくお願いします。

こんにちは。 諭旨免職とは、要するに解雇ですよね？ 諭旨解雇と諭旨退職の違いを調べましたが、違いがよく理解出来ませんでした。 ストーカーや住居不法侵入は犯罪ですので、懲戒解雇でも良い気がしますが…。 諭旨解雇だと一部退職金が支給されるとかですが、会社に重大な損害を与えは場合や、飲酒運転の末に交通死亡事故を起こした場合に懲戒解雇が適用されますか。

現在、失業保険受給中ですがメンタル面でかなり病んでおります。 昨日、心療内科にで診てもらったら診断結果は鬱でした。。 この場合、 失業保険基本手当の日数の延長は対応して頂けるのでしょうか？ またその際に病院から頂く診断書で提出でハローワークは対応して頂けるのでしょうか？

試用期間中に契約変更！？ 正社員として入社し、試用期間中です。 14日以上経っています。 会社が能力的な問題で、正社員から契約社員に変えたいと言ってきています。 ぼくは拒否していますが、強制的に変更される事ってあるんでしょうか？

残業代の請求は、録音は証拠になりますか？ 仕事は普通にしてたら残らない、残す方が悪いと言った旨の発言を録音しています。 これは仮に裁判になったとして証拠になり得ますか？

労基署が会社に来たことってありますか？ 今の会社がブラックなので労基署に相談しようかと思ってます。 しかし、社長の態度が悪いのですんなり改善される気もしません。 労基署に動いてもらって変わったりしますか？

コロナで二年ほど、完全にテレワークになっていました。家でもほとんどできる業務でした。 会社もフロアを返して違う狭いオフィスに引っ越して、個別の席はなくなりました。 が、会社から、全員出社するように業務命令が出ています。席はありません。狭くてもどこかしら共有テーブルで仕事をするようです。労働契約の不利益変更にならないのでしょうか。よろしくお願いします。

営業の仕事をしています。 毎日定時後に翌日行く営業先の事でミーティングをしなければなりません。 しかし、それは労働時間ではない、という扱いになっています。 上司のその発言は録音してあります。 これを労基署に持って行けば動いてくれますか？

雇用契約と請負契約の違いを詳しく教えて欲しくて質問しました。あとは、偽装契約とかも詳しく方がいたら、教えてもらえたら助かります。

先月に退職代行を使って退職をしました。 1ヶ月程で辞めた理由は、応募時との業務の違いと社会保険などに遅延があるという事が分かったからです。 退職後に、ハローワークや社会保険組合、年金事務所に問い合わせて厚生年金も社会保険も雇用保険も未加入であることも判明しました。 また、退職してから月末が給料日だったのですが振り込まれていませんでした。すぐに連絡をして15時前ギリギリに振り込まれました。 就業する前は生活保護を受けていた為、再度その切り替えをするために給与明細を送るよう伝えましたが、数日たっても給料明細が振り込まれず、2回要請して送らなかったので10日程経って労働基準監督署並びに税務署へ行き、給与明細と源泉徴収票の不交付手続きをしました。 それを連絡したらすぐに送ってきましたが、給料明細を見たら未加入である、社会保険及び厚生年金、雇用保険の金額が控除されていました。当然、源泉徴収票にも同じ記載があります。 すぐに労働基準監督署に行って報告をし、代行会社を使って未加入であった控除された金額を振り込むよう要請はしています。 こちらで色々動かなければ、給料すら振り込まれない事態で、証拠を集めるために時間も費用（交通費や印刷代）もかかりました。 所得税法の違反や労働基準法にも違反しているのは明白です。 もし、これに相手先企業が応じない場合はどのようにすればよいのでしょうか。 私の考えとしては、少額の為、払わなければ法的手段に出るという通知書を内容証明郵便で送って請求するか少額訴訟裁判を起こすかになると思いますが、今までの労力や不誠実な対応（LINEに証拠あり）に損害賠償請求も考えたいぐらいです。 是非、専門家のご意見を伺いたくご連絡した次第です。

ブラック企業に勤めています。 朝は6時から出勤で夜は10時過ぎまで残らされています。 社員は定時過ぎでも残ってもらわないと困る、と言われました。 その音声は録音してます。 また、毎日細かく勤務時間や内容をメモし、出勤と退勤時に会社の時計と自分の顔を撮影してます。 これで何か打開策に繋がりますか？

会社に不満があります。 給料明細を渡してくれないし、「アルバイトじゃないんだからサービス残業しろ」と言ってきます。 ですが、タイムカードが無いので未払い残業を請求出来ません。 自分なりに証拠を残そうと思い、毎日細かく勤務時間や内容をメモし、出勤と退勤時に会社の時計と自分の顔を撮影してます。 サービス残業うんぬんの発言は録音してます。 これで未払い請求できますか？

今月からバイトを始めました。 面接の時にオーナーから 「皆基本的に試験期間が終わったら１年契約で働いているよ」 とは言われたのですが私との契約期間は話をしていません。(オーナーはしたつもりでいるのかもしれませんが私はよく分からない状態でした) 今やってるバイトは家が近くで他のバイトを始める為にもお金を貯めるために始めたので、学校のことや家のことがこれからまだ色々変わってきそうなので夏頃(３ヶ月～半年)を目安に契約期間を希望しています。 その場合どうしたらいいのでしょうか？ オーナーに言えば良いのでしょうか？ 契約期間についても教えていただけると幸いです

同じ職場の同僚が社則で副業禁止なのを知りつつ、退社後や週末に副業をしています。 私はSNSで繋がりがあり、出勤予告をしていたりしているのを何度も目撃しています。 また、本人(女性)から会社や労働組合には言わないで欲しいと口止めされています。 こちらも波風立てたくなかったので黙っていましたが、他所から組合に情報が入ったようで私は彼女と仲が良かった為、組合から聞き取りを受けました。 知らないとしらばっくれていましたが、組合も何かしらの情報を掴んでいるらしく「知っていながら隠した場合は共犯になる可能性がある」と言われました。 現在の状況としては、組合内で本人への調査と懲罰委員会の開催を検討しているようで、他の社員にも情報を募っているようです。 その場は解放されましたが、彼女の会社での将来を潰しかねないのでこのまま黙っておくべきでしょうか？ また、その場合の彼女の処分はどうなるのでしょうか？ 調べる限りは初犯ですし、始末書や訓戒、けん責ぐらいでいきなり懲戒処分にはならないのではないかと思いますが、事情を話さなかった場合の私への影響が気になり暴露すべきか迷っています。 ちなみに副業の内容は、カラオケバー(スナック的なもの？)のようで、2年くらい前から月2〜3回勤務していたようで他にもフードデリバリーのバイトもしていた事を知っていました。 いずれも趣味にお金が掛かるのと、同棲している彼氏の影響で始めたようで、話を聞いた時に注意しましたが全く響いていなかったようです。 (懲戒になると社則で明記されているので私が黙っていても、バレたら大変な事になると伝えていた) 非公開にしていないSNSアカウントで顔写真付きで大っぴらに出勤予告を書いていましたし、店用のキャストとしてのアカウントも削除せずに未だに残しているので、私以外にも目撃されてる可能性はあります。 (現在、本アカウントはフォローを外され非公開にされていますが、隠すというのが未だに怪しい事をしているのではないかと疑っています) 本業への影響ですが、彼女4年目ですが粗が目立ちます。 また遅刻が多く仕事ぶりも芳しくなかったので、入社してから人事部から度々呼び出されていました。 現在はそれでも勤怠は改善した方ですが、定時出社時刻ギリギリに出社してきますし、勤務時間中に長時間席を外す事もあります。 会社の広報動画や社内報で使われたりと、メディアの露出が多くなどで顔も割れているので、彼女を認知している人はかなり多いです。 恐らく副業がバレたのは確定申告をした際に、本業で得た収入より多かった為？経理部門から漏れた？と思われます。 副業の収入額は20万を超えていないと思われますが、問題点はそこではない事はわかっています。