アルバイト・パートの税金

企業の基準に定められた社会保険について 今私は学生ではないですがアルバイトとして働いています 私の職場では学生ではない人(いわゆるフリーター)は3ヶ月の労働時間が270時間を超える(1ヶ月当たりが90時間以上になる計算)と社会保険に加入する決まりになっています ですが私は国民年金の納付猶予期間中です 2019年6月まで申請しております 来年度から専門学校に通うために少しでも学費の足しになるよう働いています その際、国民年金は学生納付特例の申請をしようとしています 今のアルバイト先は3月でやめる予定です そこで質問ですが もし私が一ヶ月90時間を超えて働いた場合、 (1)いくらお給料から引かれるのか (2)親の扶養になっているが親の保険料の支払いについて何か変更があるか(ちなみに今年度103万円を超えることはありません) (3)そもそも年金免除中で社会保険に入ったらどうなるのか、どんな手続きをするのか 状況説明や質問が分かりづらくて大変申し訳ありません 今のアルバイト先の上司に聞きたいのですが話す時間を作ってもらえないためこちらに質問させていただきました 何か少しでもわかることで構いません ご回答頂けたら幸いです

現在週２・３日５時間程度アルバイトで働いています。週３日８時間程度、週によっては週４程度に変えたいのですが雇用保険について会社に聞くと社員以外は社会保険などの保険は入っていないといわれました。 これから週３・８時間働くと週２０時間越えるので本来ならば雇用保険に加入しなければならないと思うのですが入らない場合私は法律上、罪に問われるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

バイトで社会保険に入ることになりました。 でも 日数が少ないので かけもちで違う仕事もしたいんですが、社会保険に入ってる場合でもかけもちはできますか？ かけもちの方の仕事先では どれくらいの時間数 働いていいのか わかるかた 教えて下さい。

色々調べたのですが、頭が混乱してきてしまったので、質問させて下さい！ 現在8時～13時でレジのパートをしています。時給800円で月の手取りは8万円前後になります。 夫はバイトでボーナスがない上に、ここ2ヶ月シフトを大幅に減らされ手取りがかなり減ってしまいした。転職を考えていますがなかなかいいところがありません。夫の次の仕事が決まるまで、かけもちで仕事をしようと思っています。 子供が寝てから、夜10時から3時半までの仕分けのバイトで、時給1100円。週3日か4日で頑張れるかなと思ってるのですが、すると、扶養以内で抑えている月の手取りが合わせて8万8千円を超えてしまいます。 深夜のバイトは長く続けるつもりはなく、2ヶ月ぐらいと思ってるのですが、その場合、社会保険や税金面はどうなるのでしょうか？

私は9月現在学生でアルバイトをしています。 給与明細によると8月末で累計課税対象額が708485円になるそうです。 この金額が103万円を超えると親の扶養から外れてしまうということでしょうか？ もし103万円を超えてしまうとトータルで親と自分にいくらお金がかかってしまうのか？ 累計対象額の金額は交通費を差し引いた金額なのでしょうか？ これらの疑問に回答お願いします。

初めてパートに出た40代の主婦です。 103万の扶養範囲内で働きたいと思っています。先日初の給与明細書を頂きました。 銀行振込ですが、売り上げがよかったとの事で手渡しで15000円頂きました。 支給欄には、「基本給」85000円と「その他支給」に15000円となっており、控除欄に「所得税」780円「その他控除」15000円となっていました。 差引支給額 85270円 課税対象累計101050円 となっていますが、扶養控除内で計算していく時は、どちらの金額を適用すればいいのでしょうか？ 無知で申し訳ありません。 これを機会に勉強して理解したいと思います。 詳しい方がいましたら、教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。

家庭の事情と身体的・健康上の理由から、今年度から扶養に戻りたいと考え、1月から仕事を減らしています。ですが、人不足もありなかなか減らしきれなかったり、安定しなかったりで、11万円程度の収入になってしまった月もあり（その反面9万円程度の月もありますが）この度、扶養に戻るための審査は通りませんでした。 ですが、きちんと計算してこの年末に貰う源泉徴収上では年収130万円未満に必ず押さえるように計算しながら勤務しています。 ですので、現在は収入を抑えながらも、まだ国民健康保険に入り、厚生年金の支払いも続けています。 次の審査は10月との事です。 このままの状態で、年度末の源泉徴収にて130万円未満となった場合、扶養に戻れるとは思うのですが、この一年間支払っていた国民健康保険、厚生年金等はどうなるのでしょうか？主人の会社（地方公務員です）が改めて支払いを行い、返還金と言う形で戻ってくるのでしょうか？扶養手当も後から頂けるのでしょうか？ 主人の会社の担当の方に文書にて質問をしたのですが、明確に回答を頂けませんでした。ですので、非常に不安に感じています。 きちんと扶養に入れる金額分しか収入を得ていないのに、支払いはそのままで返還金はない、扶養手当も頂けないとなると、生活的にも苦しいですし、正直納得はできません。 どうかご回答の程をお願い致します。 知識不足の点もあり、説明不足や勘違いしている点もあるかもしれませんので、そちらはご指摘頂けますと有難いです。 どうぞ宜しくお願い致します。

はじめまして 自営業とパートを掛け持ちしている主婦です （健康保険・年金は旦那の会社の組合の扶養に入ってます) パート先から、今年度あとどのくらい働くことできるのか知りたいので、自営業の所得がどれだけあるの か知りたい、とたずねられました。 健康保険の扶養から外れないためと、税金の負担が増えないようにしたいので良く言われる103万円超えないように仕事を調整したいのです。 青色申告してますが会計ソフト任せであんまりわかってなくてすみません 事業所得=収入-必要経費なんですよね 12月31日まで自営業はどんなに頑張っても収入10万円超えそうにありません。必要経費も、15万円ぐらいかかる見込みで、マイナスが見えてます。これに青色申告の控除もあります と、すると事業所得は０円ということなのでしょうか。 その場合、パートのほうにはいくらまで働けます、と答えることが出来るのでしょうか～ こんなつたない文章でお分かりになる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします！ ※用語の間違いなどもあると思いますが、誹謗中傷は無しでお願いいたします

現在夫の扶養に入っています。 午前午後で別の短時間パートをした場合(例えば8:00～12:00 13:00～18:00)、扶養枠内を超えてしまったら社会保険等どちらかのパート先に掛けてもらえるのでしょうか？それとも自分で国保に入り国民年金を払っていかなければいけないのでしょうか。

１日4時間✖️週５日の短時間パートをしています。 交通費、残業代合わせて毎月9万弱くらい頂いてます。 年間で103万までに抑えていますが、子供が大きくなってきたので、年間130万位まで収入を増やそうかと思い、ダブルワークを考えています。 130万を超えたら主人の扶養から外れてしまう為、その範囲内で考えており、月々あと2万弱位の収入があればと思っています。 また主人からは1ヶ月の収入を108333円以内に抑えるようにとも言われています。(扶養手当の関係上) 130万となると住民税で約32000円、所得税で13000円くらい引かれると聞きました。 そんなに引かれるなら103万に抑えて働く方が賢いんじゃない？ と周りのママ友さんに言われたのですが…少しの収入の為にもうひとつ仕事を増やすのはどうかと… 皆さんでしたらどちらの方がいいと思いますか？ 参考にさせて頂きたいのでアドバイスお願いします。

今のバイト先が 時給が1350円で 103万以内にしないといけないから 月に60時間しか入ってはダメと言われました。 店長に、勤労学生控除があるから130万以内にして月に80h入ってもいいですか？と聞いたら 上から週に20時間以内で、 60時間だと言われてるから ダメだと言われました。 上の人に聞くと、週に30時間以内なら、 社会保険入らなくていいと言われました。 でも今年から週に20時間以内に法律が変わったらしいんですが、それは学生は対象外らしいです… どうしたらいいんですかね？💦 今は27万円分、別のバイトで掛け持ちしていますが、 効率悪い気がして… あなたならどうしますか？

今のバイト先が 時給が1350円で 103万以内にしないといけないから 月に60時間しか入ってはダメと言われました。 店長に、勤労学生控除があるから130万以内にして月に80h入ってもいいですか？と聞いたら 上から60時間だと言われてるから ダメだと言われました。 上の人に聞くと、週に30時間以内なら、 社会保険入らなくていいと言われました。 どうしたらいいんですかね？💦 今は27万円分、別のバイトで掛け持ちしていますが、 効率悪い気がして… 親は103万超えて税金高くなってもいいとは言っています。自分の母親も、 103万ちょっと超えてるらしいです…

大学生です！ 103万を超えると親に税金が10万くらいいくと 聞きますが 私の母親も毎年103万をちょっとだけ越してるそうです…笑 この場合も、 母親が超えたから、父親に税金が10万くらい請求きてるんですか？ それと、この10万って、 10万を一気に請求されるんですか？💦

扶養範囲内で、働いています。 主人の会社では、私が130万以上になると社会保険から出るようです。 現在102万ほどの収入で所得税がひかれ 年末調整で戻ってきていますが、 かりに129万ほどに収入が増えた場合、 住民税、所得税 その他に、引かれるものはあるのでしょうか？ その場合、所得税は年末調整で戻ってくなくなるのでしょうか？ ホームページをみても、いまいち、理解出来ずにいます。

質問です！ 今年の給与が130万以内に抑えて、勤労学生控除をしようと思っています。 私は今掛け持ちしてて、 今年の10月には掛け持ち先をやめて １つに絞ろうと思っています。 その辞める予定のバイト先から、扶養控除申告書を書いてと言われたのですが、 年末調整は、続ける方のバイト先でするのに 辞めるバイト先で扶養控除申告書は提出してもいいのでしょうか？ それと、勤労学生控除の欄には丸をしていいのでしょうか？(￣O￣;)

私はパート社員６８歳男性です。 会社から送られた特別徴収額通知書（平成３０年度）には、住民税が大幅にＵＰされてました。昨年から比較すると約倍です。 年金及びパート年収合わせても年間２００万に満たないのに、この様な金額になるのは何故でしょうか？ 確定申告はしてませんが、やるべきでしょうか？ 以上　お教えいただければ助かります。

先日パート採用が決まりました。 知識不足で手当てを含めない年収が130万円を越えなければ社会保険に加入しなくてもよいと考えて勤務日数を考えていました。 しかし、手当を含めると月収が108333円を越えてしまうことに気がつきました。今年の年収は130万円未満です。 (1)月収が108333円を越えた時点で社会保険に加入しなければならないのでしょうか(保険会社によるのですか？) (2)今年は年収が130万円を越えることはないので、そのまま働き、今年11月頃から月収108333円以内で働かしてもらえるよう雇用契約の変更を雇い主に相談しようと思います。 その場合、社会保険に加入しなくてもよいでしょうか。また11月までに納めた社会保険料は戻ってくるでしょうか。 参考にしたサイトです。 https://nomad-saving.com/26415/ 何卒、よろしくお願いいたします。

今月から新しい職場に務め始めました。 先月までは月々5～6万円の収入で、オーナーが調整してくださっていたため、ざっくりとした計算しかせずに勤めておりました。 現在の職場ではコントロールしなければ色々引っかかりそうなので気をつけねばと思っております。 シフトをいただき計算すると今月は9万超えになりそうです。 前職のオーナーには月8万超えないようにした方が良いとアドバイスされていたので、今の職場の店長にも伝えてあり、面接の際には扶養控除内希望であることも伝え済みです。 また、接客業なため上がりの時間にスッパリ退勤することが難しく残業も多少あるので余裕あるシフト組みが大事だと思いました。 ただ、まだ入ったばかりで色々教わり慣れるためのシフトなようですので来月から控えめにして年間の収入を103万以内におさめれば大丈夫でしょうか？ 調べると様々な金額が出てきて混乱してしまい、質問いたしました。 宜しくお願いします。

現在アルバイトの雇用を考えています。 フルタイム（週5、8時間）1名の雇用 と 週2、8時間1名＆週3、8時間1名 で、交通費保険なども完備している企業なのですが、 交通費は2名分かかるので、コスト増は理解しています。 他の保険料なども2名雇用するがゆえに増額するのはあるのでしょうか。 また、どれくらいの金額が会社の負担として増えるものなのか知りたいです。 おおよそメンバーの給料は額面25万円です。

昨日大学の友達と久々に合って、バイトの話をしていたのですが、 西麻布の会員制？？ラウンジ？？のバイトが楽でいいよーというのを聞きました。 自分なりに調べると、キャバクラのように働けるというのはわかったのですが、他の友達からはキャバクラは結構合う合わないがあるから 「よく考えてた方がいいよー」 と言われたので避けていました。 ただ、時給4000円などはやっぱり居酒屋やカラオケのバイトをするよりは魅力的ですし、キャバクラより楽なら良いかなと。 実際のところラウンジのバイトって難しいんでしょうか？ それと、ラウンジの面接とかってみなさんどうしてるのでしょうか？ 大手のバイトルとかでは掲載がないので、 ラウンジの申込はできないのでしょうか？ なんか初めてなのとLINEで申込をするのは危なくないのでしょうか？ 質問ばかりですみません。 おわかりになる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします！