上司はどういうつもりで?

質問

職場でのことなのですが、
私と、同僚（親ほど年が離れています）二人で仕事をしている時、
上司が、同僚に、
「ごめんね、いつもがんばってくれて・・・」
と声をかけていました。
同僚の方は、いつもは午後出勤なのですが、
その日は午前出勤をしていました。

これだけの事実なら、
単にああ、この人褒められてるな、
私も頑張ろう、と思うのですが、
この日は、私と同僚二人で分担してする仕事の指示を、
何故か同僚だけにするのです。
私には一言もありませんでした。
嫌われている?　と考えてしまうくらいでした。

午前中の仕事は、私の方が長いし、
仕事量だけを見れば私の方が上なのに、
時々しか午前中の仕事に関わっていない人ばかりに
指示をするのか、不満を感じながら、
（私だって頑張ってるのに・・・という気持ちです）
分担してする仕事、ということは分かっているので、
私は同僚に、次は何をする・・・と相談しながら
仕事をしていました。

そんな気持ちを上司は知るよしもなく、
上司は私だけに態度を変えたりはしなかったのですが、
私は上司の行動が許せなくて、
それ以降、帰るまでムッとした顔で仕事をしてしまいました。

同僚の方が年が上だから、仕事の経験が長い浅いに関わらず、上司は同僚に指示をしたのだろうか、
それとも、同僚は普段から仕事についてあれこれ言う方なので、
上司が気を遣って、「ごめんね～」と言っているのか、
人の意見も聞きながら考えてみましたが、
「私だって、いちいち口にはしないけど、頑張ったのに」
という気持ちが先立って、悲しくて悔しくて涙が出てきます。

一体、上司はどういうつもりで同僚を褒めたのでしょうか。
そして同僚だけに仕事の指示をするのは何故なのでしょうか?
私の考え過ぎなのでしょうか?

支離滅裂な文で申し訳ありませんが、
客観的なご回答、よろしくお願いします。

回答No.8

takaido · ベストアンサー

こんばんは。
中間管理職よろしく、３０歳男です。

管理職の立場からの意見を率直に書かせていただきます。

一部補足説明読ませていただきました。
実際、年齢というモノは、今のこの世の中でもれっきとして
『年功序列』という形が存在するのは事実です。
でも、本当に一部です。そんな事をやっていたら、
今の時代、会社が傾くからです。

ですが、今回の件に関しては、別要素も考えられると思います。
ポイントは

> ・私の同僚は上司よりも親ほど年上です。
> ・ちなみに私と上司は年が近いです。

なのです。

勘違いしないで下さいね、『年功序列』の話ではありませんよ。
管理職の仕事をしていて、困るパターンの一つなのです。
つまり、自分より年齢の上の者が自分の部下になった場合です。
あなたの上司にとって、たとえパートとは言え、かなり年上である方に
対して、簡単に年齢の近いあなたと同じ様に扱うのは、難しいのです。
やはり、年齢を重ねている分、それなりの事を知っているのかも
しれませんし、ある程度、敬わなくてはならない部分というか、
そう思っていなくとも、それなりの態度で接しなければならない
部分と言うのはあります。

どうしたって、それなりの人でなくては、年上だろうが年下だろうが
かまわずと言う、位（くらい）信望者にはなれません。
つまり、俺の方が立場が上なんだからお前は言う事を聞け！と言える
人のことです。

昨今、コミニュケーションスキルの重要視化が進んでいる上に、
年功序列主義から実力主義に変化している中で、こういう部分での
気遣いはどうしても必要になってきています。

ですから、そういう意味では、あなたに対しても、指示云々は別にして
『頑張ってくれてありがとう』はあってもいいのですけれどね。
この辺は、その上司の方に、『年齢近いし、解ってもらえるよね』
のような甘えはあるのかもしれません。

> この日は、私と同僚二人で分担してする仕事の指示を、
> 何故か同僚だけにするのです。

何故？とあなたが感じてしまうのは、たぶんですけど、最初の

> 上司が、同僚に、
> 「ごめんね、いつもがんばってくれて・・・」
> と声をかけていました。

と言う時点ですでに、
『なんで、私の方が頑張っているのに…』
という不満があったからではないでしょうか？

それが無い状態でその年上のパートの方に指示をだしていたら、
そこまで思わなかったのではないでしょうか？

正直な所、管理職は、部下を分け隔てて扱ってはいけません。
ですが、人により、褒めると伸びるタイプの人はいますし、
逆に、怒ってあげると伸びるタイプもいます。
さらに、今回のように、年齢が上の部下もいれば、当然、
年齢の下の部下もいますし、同年代もいます。

年上の方に気持ちよく仕事してもらおうと思えば、ある程度『敬い』を
見せなければ、うまくいきません。
そして、年下には『君の経験はこうだから、ここまでは厳しく言えない』
などもあります。
つまり、『何やってんだこの馬鹿は！それ位わかんだろ！』とたとえ思っても
その気持ちを抑えて、自分の立場から目線を落として、その位の時の自分を
思い出して、『ま、今回は仕方が無いから次回は気をつけろよ』と言い、
責任をかぶらなければならない場面もあります。
さらに同年代には、『偉そう』にすると、反感を買う恐れもあるから、
ある程度の気遣いは必要になるわけです。

ね？管理職って結構大変なんです。

それを踏まえて、あなたに対するケアは無かった事は残念ではありますが、
上司も人間です。すこしだけ目をつぶってもらえませんか？

あと、あなたに１点だけ厳しい事を言わせていただきますと、

> 上司は私だけに態度を変えたりはしなかった

のに

> 私は上司の行動が許せなくて、
> それ以降、帰るまでムッとした顔で仕事をしてしまいました。

これは無いでしょう？
パートとは言え、会社で仕事をしているんです。言い方は悪いですけど、
いちいち気に入らないからといってムスっとされれば、他の人も
気にしますし、そもそも雰囲気が悪くなりますよ？
あなただけが仕事をしているわけではなく、そして、あなただけの
上司ではありませんよ？
上司の方も自分の仕事があります。ですから、いつでもあなた達を
見ているわけにはいかないのも事実です。

あなたが、その上司になった時を想像してみてください。
一日中、ムスっとした部下がいたら、どう思いますか？
決して、いい印象は抱かないでしょう？
いくら、いつも頑張ってくれていても、褒める気は
起きなくなっちゃいますよ？

それだけは、やめてくださいね。

パート、契約社員、正社員、立場は違えど、社会人である事に
代わりは無いのです。

確かに、上司の方のあなたへの気遣いがなかった事はあります。
ですが、全てにおいて完璧な対応は出来ません。
上司の方も人間ですから。

もし今回のような事が、たまにおきる事なら、多少目をつぶって
もらえないでしょうか？
いつもなら、話は全くかわりますけれど…。

こればっかりは、立場が違うと分かり難いことなので、
仕方ないとはおもいますが、少しだけでかまいません、思いを
馳せていただけると、管理職の方としてもありがたく思います。

長々と偉そうに書きましたが、立場上、書かせていただきました。

お礼

上司の立場の方からのご意見、ありがとうございました。

ムスッとしてしまったことは、
いけないと思いつつも、くやしかったのです。
これも日頃の不満の表れでしょう。
同僚への気遣いという意味は理解出来ましたが、
日頃からこの質問に書いた同僚のみにねぎらいの言葉を
かけているようなので
（同僚本人から「上司がこう言った」という話を聞きます）
それを聞く度、なんで私は・・・と思っていました。
日頃の上司の態度にも（イライラしていると誰彼構わず冷たく接する）私は苛立ちを覚えていたので
そんな時でも何事もなかったかのように
接するように努めていた私としては、目はつぶれませんでした。
上司はもう異動していきますが、
私は感情的な我慢の連続で疲れてしまい、
場の雰囲気に合わせて笑うのもつらいです。
上司も沢山気を遣ってくれたのに、そこが見えず、
悪い部分ばかり見ていた私自身も情けなくなりました。
ありがとうございました。

回答No.9

himawari223

こんばんは

同僚を褒めたのではなく、年寄りをねぎらった。

同様だけに指示をだしたのは、指示を与えないと、間違えるから。

と考えられないですか？文章から、そう思いました。

なお、勤務時間の契約はどうなって、いるのでしょうか？

同僚は午後から、でてくればいい契約ではないですか？それなら、上司は、すまないと思うのでは？

人は人、自分は自分と割り切って行きましょう！！。

お礼

アドバイスありがとうございます。

他の方の回答の、補足や、お礼に書いたことなのですが、
普段から、私の心に、上司に対する不満があるから、
同僚に対するねぎらいが、褒めるように見えたのです。
本当に考えすぎていました。

勤務時間についての補足ですが、同僚は午後からで、
私は休憩をはさみ午後も働いています。
同僚が午前から出てくるように言われるのは、
午前中の仕事が忙しくて間に合わないからでしょう。
午前中のみのパートの人も、毎日残業しています。
人員が不足しているので、
午後の人が午前から出てくることはよくあることで、
私も元々は午後のみの契約でしたが、
午前も出て欲しいと言われ、
午前と午後出るようになってから１年半以上経っています。

回答No.7

neterukun

#1です
だからですね、午前中というククリに考えれば
その方から見れば貴方はいても当然感覚で、
同僚の方は「いつもいないのに午前中も出てきてもらってる」という感覚なんです。
ですから視点が貴方に対しては「当たり前」
同僚の方に対しては「早出させてしまってすまない」となります。仕事ができるとか年齢は全く関係ありません。

お礼

２度目の回答ありがとうございます。

色々な方の意見を伺うことができましたが、
私が考えすぎていたようです。

先の方のお礼にも書いたことなのですが、
上司に対する不満があるので、
質問のような考え方になってしまったのだと思います。

回答No.6

komachi_33

こん○○は。m(_ _)m　こまちです。

私も過去に似た経験をしました。
そのとき私は28歳でした。

会議中のこと、話し合いが煮詰まって沈黙になっている中、私はある問題点を指摘しその解決案を提案をしましたが、上司は聞き流しまた沈黙の時間が流れました。それからしばらく問答が続き、私より10歳年上の同僚がわさっき私がいったことと似たことを発言しました。皆、「なるほどぉ～」と感心し、結局その方向で話は進みました。

（○'_'○）ん?　さっき私がいったじゃん。

って、キツネにつままれた気持ちになりました。
まるで、お前には意見求めてないんだよ。勝手にしゃしゃり出てしゃべるんじゃないよ。って言われた気分にもなりました。

確かに私はその年にそこに赴任になったばかりの人間でしたが、仕事に関してのキャリアも知識も自信もあったので、かなりショックを受けたことを覚えています。

その後も上司は、周りの人間ばかりに仕事の指示を与え、私は一緒に仕事をする人間なのに、何故かお手伝い的な扱いをされていました。どちらかといえば、私が主になって仕事を進めていたのに...

年齢ってそんなに、大切なの？？？
仕事のできるできないではなく、年齢の方を重視するわけ？？？
ってとても不快な気持ちで仕事をしていました。

その2年後、別のところに赴任しました。
上司も同僚もがらりと変わったのもあるのでしょうが、一番変わったのは私の年齢なんでしょうね。
30になったとたん、こまちさんはどうですか？など、私に意見を求めることが多くなり、また、仕事の指示も私にされることが多くなりました。

おかしなもんですよね。

でも、今思えば、28歳のときの私は口ばかりで、全てを任されるだけの度量がなかったのかもしれません。やればできるかもしれないけど、一人で突っ走ってしまったり、周りを見る余裕もなく、仕事のことしか考えられない人間だったのかもしれません。
「こいつに任せれば仕事はこなせる」と思われていたでしょうが、仕事さえできればいいって訳ではないので、年上に指示し手綱を任せることで、若手が思う存分仕事ができる環境を作ってくれたのかもしれません。

まあ、後になって思うことで、28のときはその扱いが嫌で嫌でたまらなかったんですけどね。(;^_^A アセアセ・・・

仕事のできる人間と、仕事を任せられる人間がペアを組んで仕事をすると互いの改善や修正もできるので、あえて、上司は同僚に労いの言葉をかけたり指示をされたりしたのかもしれませんね。

でもでも、実際は年下の人間の方が仕事の量もこなし、メンタルめんのフォローもやってたりして、気苦労が多かったりするんですけどね。

若いって得なこともあれば、若いってだけで損するときもあるんですよね。くじけず、くさらず、自分を信じて頑張れば、今の悔しさもいつかは糧になり、自然と周り（上司も含む）がついて来るような人間に成長していきますよ。

>それ以降、帰るまでムッとした顔で仕事をしてしまいました。

可愛いですね。私もこんなのありました。
自分に指示がなかった=責任逃れができるわ～(実際はダメですよ)ぐらい開き直った方が、自分も苛つかないし、上司も大人扱いしてくれるようになるかもしれませんね。

お礼

経験談、ありがとうございました。

なんで私がこんな目に遭わなくてはならないの、と
くさりそうになっていましたが、
なんとか歯止めがかかりそうです。

今まで何度か上司とは衝突がありましたが、
上司の方がよっぽど気を遣っているんだなと思いました。
今を糧にできるように、考えすぎないように、
自分なりに頑張っていこうと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

this

支離滅裂な文、のとおり質問者様の欲求がが分かりにくい文でした。上司の、差別や、自分に対する正当な評価をしていない、といった不満でしょうか？
　こだわると、今の職場に嫌気の気持ちがどんどん膨らんでくると思います。固定観念を捨て、上司があなたを信頼しているから、能動的な管理をしないと考えることはできないでしょうか？
　一定の仕事を任されているのであれば、指示待ち人間から卒業して、自立したプロ意識を持ってお仕事に打ち込んでください。

お礼

回答ありがとうございます。
>差別や、自分に対する正当な評価をしていない

はい、根本にあるのはそういう不満だと思います。
上司が自分を信頼しているかどうかが私には分からないのです。
質問から反れますが、ある時非常に人員不足の時期があり、
それでも仕事の流れを滞らせる訳にはいかないと、
自分なりに頑張ったことがあります。
しかし、体に限界が来たのと、
新しい人が入ってしばらく経っても、
自分だけが二人分の仕事をするようなシフトを組まれたので、
（それはある意味信頼されているからなのかなと思って、少し誇りを持っていましたが）
「かなりしんどいのですが」と上司に訴えた所
「パートさんの負担を考えていませんでした。すみませんでした」と言われ、
私が頑張っても結局仕事をやるロボット程度にしか思われていなかったと感じた経緯があり、
thisさんのおっしゃる固定観念というか、
信頼されている実感が湧かないのです。
目に見えたこと（上司の言葉）が、今まで自分がやってきたことを打ち崩すようなものだったからです。
私は、指示される前に動くように仕事していますが、
忙しい時には、私だけの考えで動いて、
上司の思うとおりにならなかったら却って迷惑だと思うので、
なるべく指示を仰ぐようにしています。

回答No.4

palmmy

上司と同僚はどちらが年上なのでしょう？
なぜ一回り上の同僚？
同僚は普段から仕事についてあれこれ言う方とは？

この文章だけでは判断できないです‥

補足

補足です。
・私の同僚は上司よりも親ほど年上です。
・ちなみに私と上司は年が近いです。
・なぜこういう状況かといいますと、
私と同僚はパートで、上司は社員だからです。

同僚は普段から、仕事について「あれこれ言う方（かた）」ではなくて、
「あれこれ言う方（ほう・タイプ）」という意味でした。
分かりにくくて済みませんでした。

回答No.3

kimpanda

お年を召されているので、気をつかっているのでしょう。あなたは若いのですから気にせずに！
お年よりは大事にせよという気持ちでいいのではないですか。

お礼

アドバイスありがとうございます。
なんか自分の中で煮詰めて考えてました。
まあ、年だから・・・と
考えられれば楽ですね・・・（汗）

回答No.2

fushigichan

mimosukeさん、こんにちは。

mimosukeさんの会社にいるわけではないので、その場の状況が
どういう感じであったか、また雰囲気はどうであったかなど
細かい部分は分かりませんが、読んで感じたことを書こうと思います。

＞「ごめんね、いつもがんばってくれて・・・」
と声をかけていました。
同僚の方は、いつもは午後出勤なのですが、
その日は午前出勤をしていました。
＞「私だって、いちいち口にはしないけど、頑張ったのに」
という気持ちが先立って、悲しくて悔しくて涙が出てきます。

・・・というくだりですが、これは、同僚の方は、いつもは午後出勤にもかかわらず
その日は午前中から出てきてくれていたわけですよね？
そういった、会社の都合によるイレギュラーな勤務時間を要請されても
それに黙って従って午前中から出勤してくれたことに対する、上司のねぎらいの言葉だと思いました。

仕事内容に対するねぎらいは、口には出していないようですが
mimosukeさんや、同僚の方にちゃんと上司の人は思っていると思います。

＞この日は、私と同僚二人で分担してする仕事の指示を、
何故か同僚だけにするのです。
私には一言もありませんでした。
嫌われている?　と考えてしまうくらいでした。
＞同僚の方が年が上だから、仕事の経験が長い浅いに関わらず、上司は同僚に指示をしたのだろうか

・・・というところは、私は、その同僚がいつもは午前中はいない人なので、
それで上司が指示を出したりしたんじゃないかと思いました。
いつも午後からなのに・・悪いなあ、という気があるので
余計に気を遣って指示を出したというのもあるでしょう。

また、同僚にだけ指示を出したのは、同僚が年上だということもあったかも知れませんが
同僚は午前中の仕事に慣れていないが、mimosukeさんはいつも慣れている仕事なので
わざわざ指示しなくてもmimosukeさんなら大丈夫だろう、と思われたのでは？

詳しい状況が分からなかったので、どうしてもこのような客観的な答えになってしまいましたが
私が見た限り、上司がmimosukeさんをないがしろにしたりということはないと思いました。

ご自分の仕事に自信を持ってくださいね！
ご参考になればうれしいです。

お礼

回答ありがとうございます。
私が考えすぎていたみたいです。

確かに、普段通りでない勤務時間に来てもらっているのだから、「ごめんね」ですし、
慣れないのだから、指示しないといけないですよね。
もっとシンプルに考えるべきでした。
読んでいて、とても気持ちが軽くなりました。
ありがとうございました。

回答No.1

neterukun

いつも仕事をする時間じゃないのに
仕事をしているからだと思います。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
いつも仕事をしている時間じゃないのに
という理由は納得出来ました。
ではなぜ同僚だけに指示が行くと思われますか?
年齢や、言いやすさがあるのでしょうか??
人を褒めるにもTPOを考えて、と思うのです。