締切済み 出勤簿はサインでOKか 2022/03/24 17:00 直行直帰の仕事もありタイムカードから出勤簿に変更しました 現場の仕事が多く、印鑑押印が難しい面があり 出勤簿にサインで記入する方法でも問題ありませんか みんなの回答 （3） 専門家の回答 みんなの回答 iidamushi ベストアンサー率37% (131/349) 2022/03/24 17:04 回答No.3 会社の事なんですから会社に聞いてください。 質問者 お礼 2022/03/31 14:18 ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（2） hiro_1116 ベストアンサー率30% (2581/8347) 2022/03/24 17:01 回答No.2 社内の規定がそうなっていれば大丈夫です 質問者 お礼 2022/03/31 14:19 ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 q4330 ベストアンサー率27% (768/2786) 2022/03/24 17:01 回答No.1 会社に聞いてください 質問者 お礼 2022/03/31 14:19 ありがとうございました。 通報する ありがとう 1 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 出勤簿の意味 お世話になります。 ほとんどの社員が現場へ直行直帰なので、 タイムカードはなく、月末に提出される日報にて 現場・賃金台帳の管理をしております。 出勤簿は数か月分まとめて作成していますが、 ひたすら出欠のゴム印を押す作業にどのような意味があるのかと思います。そこで、 1.当社のように日報で出欠を把握している場合の出勤簿作成の意味は何でしょうか。 2.エクセルで出勤簿を作成しても問題はないでしょうか。 3.その内容として個人別のシートに出勤は「○」、休日は空欄の表の作成を考えておりますが、 何か注意することはありますでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。 出勤簿 私は、何十店舗もある某飲食店で勤めてました。 毎月、タイムカード（出勤簿）の紙が発行され、各社員が確認し、印鑑を押します。 タイムカードは店舗で３年間保管となっておりました。 一般的に、出勤簿は店舗だけでなく、本部でもデータとして保管されているものなのでしょうか？ 出勤簿が必要になったのですが…今まで働いていた店に取りに行かなくてはいけないかと思うと憂鬱で… タイムカードと出勤簿について ちいさな会社で経理を担当しています。 今回初めてタイムカードを使う事になりました。今までは手書きの出勤簿に印鑑で出欠、休日、早退を記入し、それをもとに賃金台帳を作成していました。 今回からはタイムカードに出る一月の勤務時間の合計を、仮に１日分４８０分で割り、勤務日数を出して、賃金台帳を作成する事になりそうです。 こうした場合、保管しておくのは賃金台帳とタイムカードがあればいいのでしょうか？それとも、タイムカードからさらに出勤簿をつけ、賃金台帳を作成し３つを保管しておかなければまずいでしょうか？ アナログであまりに手間がかかるので、できれば出勤簿はつけたくありません。 法的に問題がなければ、タイムカードと賃金台帳だけ作成、保管の形をとりたいのですが、いかがなものでしょうか？ よろしくお願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 出勤簿について うちの会社の出勤簿はタイムカードではなく、紙の出勤簿に毎日出勤後に押印し末締め（入社当時は２０日締め）で提出するタイプです。 で、入社日（おそらく有給休暇の関係で）を記入する欄があるのですが、そこで疑問です。 採用通知書、辞令、健康保険は３月２２日となっています。 しかし実際に仕事をしはじめた（出勤簿をつけはじめた、給料が発生しだした）のは３月１４日です。 非常勤として労働契約はしておらず１４日から１８日までの５日分常勤としての基本給の日割りを頂きました。（１９～２１は土日祝で２２日の月曜日に辞令を頂く。） この場合出勤簿をつけはじめた（給料が発生しだした）のが３月１４日からですので、出勤簿の入社日は３月１４日でよいのでしょうか？ 一般的に入社＝採用日？それとも入社＝初出勤日？ 出勤簿に押印するだけの管理っていいの？ タイムカードありません。いまどき、出勤の管理が出勤簿に押印するだけって、こんなのでいいのでしょうか？ 明確に勤怠の時間は記載していません。 これは労働基準法に抵触しないのでしょうか？ 労働基準監督署は、この現状について動いてくれるのでしょうか？ 匿名でも受け付けてくれますかね？ 株購入時のサイン 転居後に株の住所変更をしようとしたらその株を扱っている信託銀行より「届印」が違うと言われそのコピーが送られてきました。見るとサインも本人のものではなく印鑑もシャチハタになっていました。その株を購入したのは間違いないのですが、厳密に言うとこれはいけないことだと思うのですが、業界ではよくあることなのでしょうか？ （例えば、お客から印鑑とサインをもらうのが面倒だから担当者が変わりにサインと押印をするということ） 出勤簿での管理について こんばんわ 私の勤めている会社は、直行・直帰がおおいため、タイムカードではなく、電子的な出勤簿での勤怠管理を行っています。 ３６協定を結んでいることもあり、当月残業時間が４５時間を越えるためには申請を行う必要があり、その承認がない場合では４５時間以上の残業はできません（ただし、帳簿上は） 更に、３６協定上では８０時間までしか残業はできないとしているため、やはりこの出勤簿システムへの入力は８０時間までしかできません。 当月、私は２ヶ月分の仕事を１ヶ月で行いなさい、という役員からの業務命令を受けて、現時点では１３０時間強の残業を行っています。（予想では残業時間が１６０時間超まで増えます） しかし、出勤簿システム上では８０時間までしか入力ができず困っています。 直属の上司は、来月にその差分をのせて請求できるようにする、といっているのですが、そもそも実態にあわない勤怠管理は、勤怠管理にはなっていないのでしょうか？ 法的にはこのようなことは許されるのでしょうか？ もし長時間が元で、病気になり、あるいは死亡したとしても、正しい勤怠管理ができていないことで労災と認められないことがあるのでしょうか？ ご返答いただければ、幸いに思います。 ＩＳＯ９００１の記録類に対する担当者のサインの方法は？ ＩＳＯ９００１の記録管理で一つ疑問があるのですが、今まで弊社では作業担当者名を記録する際に、サインをしていたのですが、手間が掛かる為、印鑑を押印する方式に変更したいと考えています。この変更は、ＩＳＯ管理として、特に問題があるのか教えて下さい。 出勤簿などについて 私の職歴について聞きたいのですが。 １０代の頃から父親（個人事業）の経理などの事務に専従しています。 はじめは、青色専従者は１人しか届出が出せないと母が思っていた（青色申告会でそう説明されたと）ので、兄の青色専従者の届出を出していませんでした。 ですので、私の給料は事業主貸で仕訳していました。 途中から、私も青色専従者の届出ができることを知り、届出を提出しました。 職歴は青色専従者の届出を出した日から仕事してることになるのでしょうか？ その後、結婚・出産で家を出て１年半後くらいからまた、実家の事務の仕事を従業員として始めました。 私の職歴はどのようになるのでしょうか？ あと、業務の種類について 私のしていることは、領収書整理、振替伝票作成、PCによる帳簿付け、年末調整、確定申告です。 お金の管理、事業主の日々の現場の管理などは母が行っています。 私は、経理事務でいいのでしょうか？ 労働者名簿にどのように書けばいいのかなと思いまして。 あと、労働条件通知書も作成し保存しなくてはならないのでしょうか？ 因みに、２２年７月に専従者給与の届出を出してます。（届出出す前から仕事はしています。） ２４年２月に専従者退職？辞めてます。 ２６年１月～従業員？として働いてます。 法定帳簿について、全て私自身が記入、管理行うんですが それは問題ないですよね？ あと、出勤簿・賃金台帳については、日本法令さんのパートタイマー用出勤簿兼賃金計算簿を購入しました。 これ一つで出勤簿・賃金台帳とみなされるんですよね？ あと、出勤欄があるのですが、そこには私本人の印鑑を押せばいいのか それとも、【出】のハンコや【出】と書くだけでもいいのか 受領印の欄もあるのですが、そこは事業主の印鑑でいいのですか？ あと、専従者についてもタイムカードや出勤簿などで勤務実態を残さなければならないとネットに書いてます。 専従者は勤務実態を残せばいいだけでしょうか？ 因みに、日給・半給で給料を計算してる場合どうすればいいでしょうか？ １７時までに仕事が終われば一日分、１３時前に仕事が終われば半給と決めています。 この場合、１３時以降１７時未満なら何時に終わっても日給が出るのですが、しっかり勤務時間を書き残しとくべきでしょうか？ 因みに、現場仕事の方（建設業など）はタイムカードは無理だと思うのですが どのように勤務時間の管理をしているのでしょうか？ あと、給与明細は必ずしも作成しなくてはならないのでしょうか？ 質問が多いですが、お分かりになる方どうかよろしくお願いします。 出勤簿を読み取り自動で計算させるシステムはありますか？ 出勤簿を読み取り自動で計算させるシステムはありますか？ 派遣などで外部で働いている人が毎日記録しているタイムカードや出勤簿などを月末に集める際に、自動で読み取って集計させたい場合は、大掛かりなことなのでしょうか。大掛かりといっても人それぞれ基準が違うと思いますが、例えば数十万で実現できないものでしょうか。 人数が少ない場合は、手書きのものをFAXしてもらってエクセルなどに手入力で済ませることもできますが、人数を拡大していきたい場合は現実的じゃないと思います。 メールでもらえば済むという考えもありますが、結局働いている先での上長からサインや印鑑をもらったりするルールがあるとそこはどうしても紙ベースになってしまいます。 それをFAXで集めて集計できれば良いですし、精度の問題があれば原本を必ず受け取る方法でも良いと思います。 何か良い方法をご存知の方アドバイスください。 直行・直帰に関して 直行・直帰とタイムカードに関して質問します。 今日は失敗してしまいました。 自分の会社は日比谷線の神谷町にあります。 今日は金町で営業。営業終了時刻は16：00でした。 うちの会社はフレックスタイムなんです。コアタイムは １０：００～１５：００。 今日の営業場所から会社までは約１時間。 １７：００に帰っても特にやる事がなかったので、 報告なしに直帰してしまいました。家にいて携帯電話が 鳴ったら、ちょっと目をつけられている常務に 「金町から直帰なんて信じられない。」と言われてしまいました。 やはり一旦帰社すべきでした。 皆さんの直行・直帰の尺度はどの辺にありますか？ またうちの会社は直行しても、そこで仕事を 始めてからが始業時間なんです。 明日は八王子に直行なのですが、その為には家を ６：３０頃に出なくてはいけません。でも仕事の開始が １０：００なので、タイムカードの始業が１０：００になるんです。 せめてこの場合は普段よりも早く家を出ているので 定時の９：００から始業扱いにして欲しいのですが、この件に関して 皆様のご意見を頂きたいと思います。 宜しくお願い致します。 傷病手当申請に必要な「出勤簿の正しい押印の仕方」について うちの会社はタイムカードがないので、傷病手当の申請に出勤簿が必要となります。 私が数年前にエクセルで出勤簿の用紙（１ヶ月単位）を作成しましたが、 今回、初めて傷病手当の請求に、出勤簿の提出が必要になりましたので、 正式な書式を教えて下さい。 基本的な事かと思いますが・・・ 「出勤した日と早退（遅刻）した日だけ」出勤簿に（本人が）押印すればいいのでしょうか？ 定休日や休暇の場合、出勤簿に押印する必要はないですよね？ 他に出勤時刻と退社時刻を、本人が直筆で記入する蘭があります。 以上の内容で受理されるでしょうか？ 現場に直行直帰の際の時間外手当 建設業で現場に社員が自宅から直行・直帰した場合の時間外手当はどうしたらいいでしょうか。 会社に出勤してから現場に行く際は会社を出てから会社に帰るまでを就業時間としていましたが、直行・直帰の場合、自宅から現場までの距離がみんな違うのでどうしたものかと困っています。極端にあらわすと、 ＿＿A＿＿＿＿会社＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿現場＿＿＿＿B____ となり、いつもの始業時間に現場に着かなければならないとしたら、Aさんはいつもより早く出なければならないしBさんはいつもよりゆっくりでいい訳です。 会社から現場までを1時間とすると、AさんとBさん共に1時間の時間外手当を付けるべきなのか、又はAさんにのみ付けるべきなのか、他に方法があるのか、教えて下さい。 勤務時間の取り扱いについて 初めて質問させていただきます。 何卒よろしくお願い致します。 さて、表題の通り勤務時間の取り扱いについて教えてください。 現在の会社でのことですが、私は正社員として雇用されています。 業務内容は訪問介護といって、高齢者のお宅へ訪問し介護をしております。介護業務以外の時間は通常デスクワークや営業活動等を行っております。 定時は９：００～１８：００です。 休日はデスクワーク等がないので、訪問するお宅が無ければ休み、あればその介護の時間だけ出勤扱いでした。 そのため休日の出勤時は直行直帰で、直接高齢者のお宅へ訪問していました。翌日タイムカードは訪問時間のみ手書きでした。 ところが、来月より休日出勤時の直行直帰は認めない！と経営者が言い出しました。 必ず出社しタイムカードを打刻してから高齢者宅を訪問しろ、帰りにもタイムカードを打刻してから帰宅しろと言うのです。 そこまでは良いのですが、なんと会社から高齢者宅までの訪問移動時間、高齢者宅から会社までの帰社移動時間は勤務時間とは認めず、実際に介護をしている時間のみしか給料は支払わないと言うのです。 それでは何のためのタイムカードかわかりません。 直行直帰を認めないことには納得できても、無駄に会社に立ち寄って高齢者宅へ訪問する時間を勤務時間としないことには納得できません。（帰りも同様） 長くなりましたが、つまりタイムカードに打刻されている時間の給与がもらえない。 これは法的にはいかがなものでしょうか？ 社員一同困っています。 どなたか教えてください！ 移動時間は時間外に含まれない？ 私の会社では、事業所外での仕事が多いのですが、先日 現場のみを就業時間とし、そこまでの行き帰りの移動時 間は時間外手当には含まないとのお達しがありました。 自宅からの直行・直帰ならそうだろうと思うのですが、 一旦会社に出勤して現場に行った場合、また現場から 会社に一旦戻って帰宅した場合はどうなんでしょうか。 （仕事上の理由でどうしてもそうしなければならない 場合です） 労基法的にはどうなんでしょうか。教えてください。 出勤簿を改ざんして提出してほしいと言われています 毎月月末にタイムシートを経理に提出します。 タイムシートには、出勤した日に9:00～18:00のように記入し、印鑑を押します。 さて、本日、会社側から、実際のものとは違う内容のタイムシートを提出するよう求められました。 （ちなみに私は緊急雇用創出事業求人で６ヶ月間雇用される事になった者です） 労働の契約は３月上旬。 しかし、実際、手続き等が煩雑となるなどの理由と、労働者（私）も考えやすいでしょ？ という事で、 ２月末で仕事を終了するという話になっています。 本題にもどりますが、 今回の緊急雇用～～は、１２０日雇わなければならない、という話らしく、このままいけば２月末まで雇っても、１２０日には達しないという事から、１月と２月のタイムシートで、調整させてほしいという事なのです。 実際には休んだ日を出勤した事にして、その分を、終日勤務の日を半日勤務にするなどして、調整するというのです。 なので、私が受け取る給料は全く同じ金額となるようになっています。 問題は、金額的に損をするとかそういう問題ではなく、 実際の労働した内容とは違う内容の書類に印鑑を押し、それを会社に提出するという事が、いいのかどうか。 また、それにより、労働者である私にとって何か不利益というか良くない何かが起きないのかどうか。（うまく言えませんが、犯罪の片棒を担いだ、、、のような） そもそも、そういう会社の姿勢を素直に受け入れて、二つ返事で素直にいいなりになるべきなのか。 お金の面で損をしないとは言っても、 正直気持ち悪さが残ります。 また、会社からなめられたもんだな、という印象も持ちました。 会社の私を雇った担当の社員さんは、いい人なのですが、それは別問題だと思いますし、 明日の事ですので、断ろうかどうしようか悩んでいます。 みなさん、こういう事態に直面したとき、どうされますか？ 労働基準監督署等に相談しようかとも思うのですが、こんな時間なので、どうしようもなく、困っています。 よろしくおどバイス等お願い致します。 失業保険のシステムについて詳しい方、教えてください。特にタイムカードの 失業保険のシステムについて詳しい方、教えてください。特にタイムカードの扱いについて知りたいです。 現在働いている会社を辞めようと考えています。 月2、3日ある土日出勤と月100時間を越える残業（残業代の支給はなし）を退職理由にしようと考えていますが、恐らく離職票には自己都合と記載されるかと思います。 そこで、会社都合で辞められるようにハローワークで相談しようと考えているのですが、仕事の関係上、直行・直帰が多いため、タイムカードは毎月半分以上手書きで書いているような状況です。 そこでお教えいただきたいのが、 １． そのような手書きのタイムカードが残業の証拠として認められるのか？ ２． ハローワークとのやり取りだけで退職理由を自己都合から会社都合へと変更できるのか？ 以上の2点をお教えいただけますでしょうか？ 宜しくお願いします。 クレジットカードのサインの変更 クレジットカードのサインの変更 クレジットカード裏面のサインをローマ字で記入したのですが、やっぱり漢字のほうがいいと思い始めたのですが、どうすればいいですか？ バイト先の社長が雇用契約書を交わしてくれません。テレアポのバイトをして バイト先の社長が雇用契約書を交わしてくれません。テレアポのバイトをしてます。まだ少ししか出てませんが、口頭では確かに求人広告の内容と同じ事を言っています。しかしタイムカードもありません。 『ちゃんと私の方で管理してるので大丈夫です。ちゃんと払いますから」と言っているんですが、試用期間中は雇用契約書は交わさなくてもいいというのは法的に問題ないんでしょうか？ ちゃんと払ってくれるか心配です。 次回出勤時、 自分で出勤表を作って、 毎日、印鑑をもらおうかと考えてますが 雇用する側は、押印する義務はないのでしょうか？ テレビ電話の普及のほどは？ テレビ電話が販売されています。そろそろ流行りつつあります。みなさんは、流行ると思いますか？それとも流行らないでしょうか？ 周りの人たちでは、欲しいという人と、不要だという人といろいろです。 仕事で使われたら大変だとか、仕事で使えば便利だとか…。 仕事の「直行・直帰」に利用すれば、現場（直行先）の映像とともに、連絡を入れさせるそうです。
お礼
ありがとうございました。