面接がうまくいきません。

質問

先月の冬にストレスで体調崩し、その後回復し今月から本格的に再就職活動をしてる４０代男性の者です。

面接がうまくいきません。
細かく反省点を考えるといくらでも思いつくわけですが、資格と経験はあるので、おそらく年齢か退職理由もしくはこれまでの職務経歴の説明に問題があったのかなと感じています。

でも年齢であれば書類選考は落ちてないでしょうし、後者が最も可能性高いです。なぜなら、私は転職回数が5回あるんです。すべて同じ職種ですが５年以上が数社ありますが、１年以内も数社あります。

1社ずつ退職理由を求めてきたところもありましたし、退職理由を含めてこれまでの職務経歴について話してくださいと言われたところもありました。結構転職されてますねと言われたところも。

私はとにかく正直に話すことを重視したんです。
例えば、実際はその理由も話してますが、仕事内容が求めてたものと違っていた(スキルを活かせない)。納得できない理由で解雇された。求人情報にも記載されてない本業とは違う仕事を本業並みに要求されていた。勤務地を変えたかった(コロナ禍によるストレスで体調崩して休んだことがきっかえけで退職)。などです。

それらは嘘は何もないんですが、全てもう1つ理由があって、それは人間関係です。もっと言えばパワハラのようなことです。でもそれはさすがに言ってもマイナスだと思い言ってません。

改善するとしたら、どのようにすればよいでしょうか？
今振り返ると事実を述べてるんですが大きく言えば、こういう嫌なことがあって辞めました(私はもっとこうしたい)という説明だけで終わってしまってたかなって。
でも、事実何かしら無理になって辞めてるので、それをプラスにして説明するって難しいです。それこそ、こういうことがしたくて前向きな理由で辞めたと嘘でも言うしかないのでしょうか。でも１年も働てないのに、前向きな理由で辞めたというのも無理ありますよね。

回答No.5

rikimatu

NO。４です。退職理由に関しては向こうとしても大体の辞めて理由に関しては分かっていますが（仕事がキツイ、給料が安い、人間関係、だいたいこれらの理由。）で同じ理由で辞めないか転職希望者の大事にしていることが、自社の中で叶えることができるのか？と言う所みたいです。
例えば、給料が不満だった場合の例文としては
「前職では、営業で新規顧客の開拓を担当しており、月間売上トップも経験しました。しかし、年功序列の企業風土だったため、成果が評価につながりにくいという状況でした。営業職は自分の努力が成果につながる仕事だと思っております。年齢だけでなく、実力、実績を評価してもらえる御社で仕事に邁進したいという考えから、転職を決意いたしました。」
人間関係では
「前職も営業職でしたが、個人主義が徹底しており、個々に成果を上げることを求められる風土だったため、情報共有や協力体制の構築が難しい環境でした。私は周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きなタイプですが、競争を過度に推奨する雰囲気が壁となり、もどかしい思いを抱えていました。御社の組織営業力の強さは非常に有名です。私もその中で活発にコミュニケーションを取り、『個人の力をチームで活かして仕事がしたい』という考えから、転職を決意いたしました。」
とかこんな感じですか。

お礼

貴重なお時間を使って聞いてくださってありがとうございます！すごく嬉しいです。

なるほど、同じ理由で辞めないか？自社で私の求めてることが実現できるか？ってことを知りたいんですね！！
どういう理由で辞めたかということではなく…。私はとにかく、これだけ転職してますけど、決して私は悪い人間ではないんです！ってことを必死で言ってるような感覚でしたね。
ちょっとずれてますね。それよりも、貴社でこういうことができます！こういうことを活かしてこういうことがしたいです！そういうことは私の中で二の次になってたかもしれません。
転職回数が多いことを誰よりも私自身が１番負い目に感じてたから。

その説明してくださった言い方であれば、悪い印象は与えないってことですかね？
たしかに、退職理由を言いつつも、こういうことがしたくて応募したという流れになってますね。私は聞かれたまま退職理由だけを答えてたような感じ。

過去の転職活動の時は、今と同じこのスタンスでもなんとかなってました。おそらく年齢も今より若かったからというのもあるかもしれません。
でもハンデになる年代にもなってきたし、それではもう通用しないってことですね。というか、これまでよくそれで転職できたなって感じですね。

ここで相談して良かったです。そりゃ、落とされても仕方がない！って納得できました。
というか、面接を甘く見てました…。もっと対策を練って望みたいと思います！