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長年勤めた会社の退職理由について
現在転職活動中で書類選考に応募しようと職務経歴書を作成しています。 転職は二社しており一社目は長年勤めましたが二社目は短期間で退職してしまったため退職理由を書こうと思っています。 二社目は次を早く決めたくて先走って決めてしまったので仕事があわなかったと書こうと思っています。 しかし一社目は長年勤めており退職理由をどう書こうか迷っています。 退職理由を二社目だけしか書かないのは変ですよね？ 他の業種に転職をしてみたいと思い、年齢的にも最後のチャンスだと思いみたいな事を書くのも微妙でしょうか？ 退職したほんとうの理由はパワハラです。 一般事務から総合事務の転職だったので、どうしたらいいかとても悩んでいます。
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- 9werty
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職務履歴には書かなくてもよいと思います。 唯、必ず聞かれると思いますので、簡潔に、かつ明朗に説明できるように 書面などに書いておいた方がよいかもしれません。 （見る見ない、出す出さないは別として） なおパワハラに対しては、微妙ですよね 会社が身構えるようなことのない形をとらないと、いやもしくは そういったパワハラに対しても誠実な会社と認識してますとかかなぁ口頭でいうなら
- bullbear36
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一般的に職務経歴書には退職理由までは書きません。書式など特に決まりは有りませんから自由に書いて構いません。
- midori-life
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人によって意見が分かれるかもしれませんが、採用する側からだとどちらかというと本当のところを聞きたいです。そのパワハラは具体的にどうだったのか、それに対してどのように自分は対処したのかを冷静に振り返って学びを得ている方には好感を持ちます。 ただ、逆の意見もあるでしょう。それを単にネガティブに捉えて落とされることは会社によってありえます。そこを割り切れないようであれば、無難な理由にしておいたほうがよいという見方もあります。ご参考になれば幸いです。
- Gletscher
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退職願いの話ですよね？ 退職願いの書面に理由など書かないのが普通ですよ。 「一身上の都合により」で充分です。 上司には、その前に口頭で伝えてあるので形式的な書面だけですから
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