面接がうまくいきません。

質問

先月の冬にストレスで体調崩し、その後回復し今月から本格的に再就職活動をしてる４０代男性の者です。

面接がうまくいきません。
細かく反省点を考えるといくらでも思いつくわけですが、資格と経験はあるので、おそらく年齢か退職理由もしくはこれまでの職務経歴の説明に問題があったのかなと感じています。

でも年齢であれば書類選考は落ちてないでしょうし、後者が最も可能性高いです。なぜなら、私は転職回数が5回あるんです。すべて同じ職種ですが５年以上が数社ありますが、１年以内も数社あります。

1社ずつ退職理由を求めてきたところもありましたし、退職理由を含めてこれまでの職務経歴について話してくださいと言われたところもありました。結構転職されてますねと言われたところも。

私はとにかく正直に話すことを重視したんです。
例えば、実際はその理由も話してますが、仕事内容が求めてたものと違っていた(スキルを活かせない)。納得できない理由で解雇された。求人情報にも記載されてない本業とは違う仕事を本業並みに要求されていた。勤務地を変えたかった(コロナ禍によるストレスで体調崩して休んだことがきっかえけで退職)。などです。

それらは嘘は何もないんですが、全てもう1つ理由があって、それは人間関係です。もっと言えばパワハラのようなことです。でもそれはさすがに言ってもマイナスだと思い言ってません。

改善するとしたら、どのようにすればよいでしょうか？
今振り返ると事実を述べてるんですが大きく言えば、こういう嫌なことがあって辞めました(私はもっとこうしたい)という説明だけで終わってしまってたかなって。
でも、事実何かしら無理になって辞めてるので、それをプラスにして説明するって難しいです。それこそ、こういうことがしたくて前向きな理由で辞めたと嘘でも言うしかないのでしょうか。でも１年も働てないのに、前向きな理由で辞めたというのも無理ありますよね。

回答No.3

Don-Ryu

1.です。
同じ職種にまたトライですか・・・
40代の転職で許される唯一の「退職のネガティブ理由」は、
「会社の業績が悪化して収入が大幅に下がったから」
だけだと思います。

私の時は、
「リーマンショックの影響で給与が激減した」
「造船業界の不景気の影響でサービス残業が常態化した」
「管理職になって利益計画を見てこの会社に先はないと信じた、せっかく管理職になって本当は辞めたくないのだが仕方ない」
で通しました。とにかく原因は私ではなく、会社。私のためではなく、家族のため。これを貫きました。
(上記の最後の会社は、実際他社に吸収され、私のいた部門はなくなりました。地方新聞ではそれなりの記事になる出来事でした。当然面接官もその前後の状況は知っていました)

心のネガティブな理由での退職は、どんな形や程度でも絶対に口にしたはいけないワードだと思います。私も以前30代の頃一度だけ口にしたのですが、その場の雰囲気が一変してしまい、もちろん不採用、二度と口にするまいと決めています。これは療養だの休職だのは関係なく、です。メンタルで休職なんて口が裂けても言えません。
(そのために源泉徴収に不審な数字が残らないよう、転職時期をずらして半年間歯を食いしばってパワハラ上司のいる会社に通い続けたこともあります。)

どのような業界かわかりませんが、ネガティブ理由を並べて同じ職種に応募してくる人を相手に、採用する側から見て「この人はもう辞めたりはしないだろう」という判断にはならないと思います。もっと若くてもっとポジティブな理由だけを口にする人がいますので。ここで正直が云々というのは、ちょっと考え方として、幼いです。
我々40代は、もうカウントダウンの年代です。私もあと15年くらいしか実質働けないんです。それを肝に命じないと、です。

私は「船舶関連機器」→「船会社」ということで、全く同業種ではない、ある意味「知らなくても、ある程度は許される」で、ギリギリの年齢だったのだと思います。
同業種はやめたほうがいいです。そしてこれまでの転職理由はすべて「前向きな理由」にする、
そうでないと再就職そのものが厳しいと思います。
世間の40代転職が厳しい、その典型的な理由で、やっぱりご質問者様の転職もうまくゆかない、そう思います。

お礼

真剣に答えて下さりありがとうございます。

同業種ですが厳密には業界は違うので、全く同じということはないです。むしろ１カ所で働き続けてる人よりも、幅広い技術や知識はあるのかなとは思っています。実際２０年以上働いてる人とかいましたけど、私からするとすごく狭い世界でやってきてるので、視野が狭いしスキルもその会社でしか通用しないものもあるので、必ずしも長く働き続けることが良いとは限らないんだなとは、働きながら感じてはいることです。

実際業績が悪化して賞与も昇給もなくなったところはありました。結局私が辞めた数年後に倒産したみたいです。
それも面接時に言いました。
でも、本当はもっと続けたかったみたいな言葉もあればよかったのでしょうか？

おっしゃる通り、前職は休職してやめていて源泉徴収のことも考え、あえて休職した話は伝えていました。パワハラでしたが、心も体もそれ以上働ける状態ではなくなってました。

今思い出しましたが、最近健康診断は受けたか？体で悪いところはないか？これまでで大きな病気はないか？と念入りに聞かれたところもありましたね。

私的には、全てポジティブで前向きなことしか言わない人よりも、弱みや短所を見せつつもやる気を伝えてる人の方が、伝わるものがあるんじゃないかって想いもあったんです。でも、それは違うってことでしょうか？
嘘つく必要はないが、耳障りの良いことのみ話してる方が良いのでしょうか？
何の傷もない人なんていないし、退職理由の大半は人間関係と言われてますからね。面接官もそこまで単純でバカじゃないでしょうし。