年間休日96

質問

正社員の会社で、
年間休日96

この96の中に、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇を全て含む、という場合、かなりブラックですか？

回答No.3

BUN910 · ベストアンサー

年間休日はかなり少ないですね。
実際のところ、労働基準法には違反してはいないです。
(週1日以上の休日があるので・・・いわゆる月に4日休日が設けられていれば良い)
但し、週40時間を超えた場合、割増の賃金を払わなければなりません。
労働基準法に準じていればブラックだとは言えないでしょうね。

あとは他の回答者さんが言われているように、コンプライアンスがしっかりしていれば問題ないでしょう。

回答No.4

midusawa

ブラックかどうかは分かりかねますが休暇がかなり少ないと思います。

回答No.2

f272

その企業がブラックかどうかは年間休日数で決まるものではない。時間外労働がどの程度あるのか，ノルマを設定されるのかどうか，賃金不払残業やパワーハラスメントがあるのかどうかなどがブラックかどうかの判断基準になると思います。有給休暇が取れないとしたらかなりブラックですね。

回答No.1

t_ohta

年間約52週間ですから、完全週休2日なら104日休みがあるはず。
96日と言う事は完全週休2日では無いという事ですね。

ただ、それだけをみてブラックと言えるかは判りません。
1日の労働時間とか勤務シフトとか仕事内容とか給与とか、そう言ったモノも加味して考えないとね。