- ベストアンサー
年間休日の妥当数と求人条件の疑問について
- 年間休日の妥当数や求人条件の疑問について疑問があります。特に隔週休みや年末年始、夏季休暇の記載がない求人情報に不安を感じています。
- 以前同じ会社が別の職種で求人を出していた際に、休日条件が異なっていたことを発見しました。これは一般的なことなのでしょうか。
- 最近は内定が出る前に求人内容が変更されるケースが多く、信頼性を失っています。７５日の年間休日は少ない方だと思いますが、これは普通の数なのでしょうか。
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>７５日は少ないですよね？ 休日だけなら4週で4日以上あればよいので法令違反は無いですが、100日前後が多い中75日は少ないですね。 >同じ会社なので、まさか職種によって休日条件を変えるわけはない そんなことはありません。雇用契約はあくまで個人と結ぶわけなので、条件が個々人で違う場合はあります。 >内定が出たとたん契約社員でと言われ よくある手法なのですが、そもそも最初から正社員で雇う気は無かったのです。正社員を餌に応募させているだけです。
その他の回答 (3)
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
７５日ですか 完全週休２日の公務員や一定規模の以上の会社からすれば少ないです。しかし、週休１日（法律違反ではありません）の中小・零細規模の会社からすれば多いです。 世の中を平均すれば７５日は 真ん中くらいなのではないでしょうか。 回答者の多くは自分を中心に考えているみたいで、週休２日が当たり前だなんて 現実を知らない様ですね。
- gin-ko
- ベストアンサー率42% (77/182)
少ないと思いますが、現実年間１２０日と謳っていても、 いざ入社すると土日出勤がガンガンあって、年間７５日も無かった友達もいます。 ただ、ハローワークの求人は全てではないですが、若干嘘ですよ。 ◯◯でないと、掲載出来ないという縛りがあり、 例えば、残業手当が出ない場合は、残業有りにしてはいけないと言われるので、 手当が出ない＝残業なし、と記載する様な会社もあります。 実際、そこは毎日3,4時間は残業必須な感じで、休出も付きません…。 条件と確実に実際の雇用内容が合うのは、あってはならないと思うのですが、 現実誰もが知ってる大手企業位しか今迄見たことありません…。 頑張って良いところが見つかるといいですね！
通常は年間休日１０５日です。 労働基準で１週間４０時間です その基準でいくと 年間５２週ですから 40時間ｘ５２週 ２０８０時間 けど年末年始等の長期連休踏まえると土曜が休みとか出勤する差は出ます そうすると１日８時間労働ｘ２６０日で２０８０時間 ですから１日８時間労働なら １０５日休日がないといけないです
