ダメージが大きいのは？

質問

会社から雇い止めをされたとこちらで相談しました。

11月途中までの契約なのですが、
やめさせ方がちょっとせこく、また、日頃から会社には振り回されてきました。

会社や上司に、より強いダメージを与えられるのは、
体調不良で欠勤する、を何度か繰り返す
11月を待たずに退職を申し出てから10日後くらいでやめる
毎日、これみよがしに出勤して平然と過ごす

どれをやられたら、会社や上司は精神的にきついですか？上司は仕事では関わりませんが、同じ部署にいます。

さんざん、嫌な思いをさせられたので、
できればこちらも無言の圧力をかけたいです。これは向こうが堪えるな、という手段を知りたいです。

また、会社の環境のせいで、メンタルクリニックにも行っていますので、欠勤するなら本当の体調不良になります。

回答No.3

Granpa1969

どれも相手にダメージにはなりません。
ただ、質問者さまの自爆ダメージに差は出るでしょう。

欠勤したところで有給無いんですよね？
会社としては支出が減るだけ。質問者さまは収入減るだけ。

退職？
経営側からしたら、「待ってました！その言葉！」です。
翌日からどうやって生計を立てるおつもり？

毎日出勤
そもそも雇止め通告後に業務効率ガタ落ちするのは織り込み済。
収入は失わないで済みますよね？

何が何でも一時的にスッキリしたいなら止めません。

ですが、質問者さまみたいな短絡的な腹いせをして、結局御自身が大損をして悔やみきれないような堕ち方をした人は、腐るほど見てきました。
なので、選択肢は一つしかないと思いますよ。

回答No.2

yaasan

ああ、しょうもない嫌がらせやってるな、って馬鹿にされて終わりかと。もう辞めるのが解ってる人が何をやってもダメージなんてないですよ。そう思ってやればやるだけあいつアホやって思われるだけ。

会社に来なくなってダメージがあるのは来てもらわないと困る人になります。

回答No.1

tuyosik

嫌がダメージ大きい。と思います。