至急です！給料について！

質問

至急です！

従業員が腰痛で、病院を3つほど転々としており、その間3週間ほどずっと休んでいます。

1日も来ていないのですが
基本給は出るのですか？？

ちなみに月給制です。

診断書等もございません。

口下手ではありますがアドバイスコメントよろしくお願い致します。(T . T)

回答No.8

pluto1991

働かない人に給料が出る理由がないでしょう。
・彼が普通の正社員とします。
・彼が有給休暇を10日間持っているとします。
休み始めて10日間は有給休暇を消化しますので、有給です。
11日目以降、働きもしない人に給料は出なくて当たり前ですね。
無給です。＝無給休暇です。それを「休職」と呼びます。
休職でしかも病気で働けない人には給料はないけど健康保険組合（会社員は社保ですから）から「傷病手当金」という生活費補填が出ます。
給料の2/3です。最長で1年6カ月まで。（就労期間1年以上の場合）
通常の会社では休職が3カ月とか（従業員規則による）続けば働けない人として「契約解除」（クビ）ですが、クビになった後に国保になったとしても１年6カ月までは健保から継続して傷病手当をもらうことができるのです。
彼の腰痛はもしや仕事が原因ですか？だとしたら健康保険は使えません。
労災と呼びます。労災は健康保険ではなく労災保険からお金が出るんです。労災にも治療費の補填以外に、傷病手当のような生活補填の制度がありますから大丈夫ですよ。
以上、ごく一般的な企業の一般社員の例です。ご参考に。

回答No.7

okwavey6

会社や契約内容によります。

回答No.6

noname#247406

〉基本給は出るのですか？？
会社によりけりです。
会社の「就業規則」で確認しましょう

回答No.5

okvaio

＞基本給は出るのですか？？
ちなみに月給制です。診断書等もございません。

月給制であれば給与は出ると思いますが、診断書は必要でしょうね。
契約（会社規約）や有給休暇がどうなっているか分りませんが、契約に従うことになると思います。

回答No.4

f272

会社の給与規定次第ですが，欠勤した分は基本給であっても支給額から控除するのが通常です。欠勤の有無に関係なく固定的な金額を支給する制度を採用している会社は殆どありません。
なお，ある程度以上の長さの欠勤のときには診断書の提出を義務付けていることが多いですね。

回答No.3

中京区 桑原町（@a4330）

会社の規定を見てください。

回答No.2

hiro_1116

有給休暇を取得しているのであれば、給料は出ますね。

回答No.1

ngwaver

有給を使い果たしていればその分はマイナスになっていくのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
基本給から引かれると言う形ですか？