月給の計算方法（給料未払い）
- 6月16日に入社し8月15日に退職したが、8月分の給料が未払いのため内容証明を送ることになった。8月1日から15日までの実労9日間の給料を請求するが、計算方法がわからない。
- 例えば基本給12万円、職務手当2万円、精勤手当1万円、通勤手当1万円の場合、合計で16万円になるのか知りたい。
- 契約書では月給制であり、月末締めで翌月15日に支払われる。7月に1日休んだが全額支給された。出勤しなかった日をカットする計算法は日給月給となるのか。
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月給の計算方法 （給料未払い）
6月16日に入社し8月15日（試用期間最終日）に退職したのですが 8月分の給料が未払いの為内容証明を送ろうと思っています。 そこで、8月1日から15日までの実労9日間の給料を請求したいのですが計算方法がわからなくて困っています。 例えば 基本給１２万、職務手当２万、精勤手当１万、通勤手当１万 で合計１６万円の場合だと金額はいくらになるのでしょうか？ 契約書では月給制とあり、月末締めで翌月15日支払いです。 ちなみに7月は、風邪で1日休んだのですが全額支給されました。 単純に出勤しなかった日をカットする計算法は日給月給ですよね？？ どなたか、回答よろしくお願いします。
- uguisumoti
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９÷３１×１６万で計算します。支払に当たっては税金、社会保険料等が差し引かれます。
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