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正社員 突然早上がりを言われた
家族経営の製造業の会社(Y社)で8時から17時までのフルタイム週５日働いています。 家族経営の会社はとある大企業(X社)の協力会社です。 早上がりについて質問させていただきます。 社 長の奥さんからその日に突然、今日はX社の仕事がないから、14時半上がりで帰ってと言われました。 もちろん私にも生活があるので、断りました。タダでさえ時給が安いのに、早上がりさせられたら、給料が減って生活出来ません。 8時間フルタイムで働く計算で収入の目安としていますので、私の生活の事を考えずに奥さんに気軽に帰ってと言われるのは困ります。 娯楽で働いているのではなく、生活の為に働いています。 Y社に入る際、８時から１７時の勤務と言われていて、早上がりがある事は一言も言われていないです。 X社の担当の人と直接話していないから分かりませんが、X社としても、私は8時間勤務と認識しているので、不幸事や病気以外で私がその日に突然早上がりされるのは困るのでは？と思います。 Y社は私の仕事がないのをX社に責任転嫁していますが、それはお門違いですよね？ そうならないようにY社が私の仕事の状況を見るべきだと思いませんか？ 長くなりましたが、時給制正社員早上がりについて意見、Y 社から言われての早上がりした分の保証の件など、書き込みをよろしくお願いします。
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- doraneko66
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時給？正社員？固定給じゃないんですかね。。。 早引きで半休扱いとかではないと言うことですかね。 フルタイムどうこうなんですかね。。。 月160、140時間とかいってないと引かれるとかでは？ もう少し契約書を確認した方が良い気がしますが。。。
- okwavey5
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そもそもの話です。 雇用されているのなら、雇用契約書は交わしましたか？ 雇用契約書がないなら、その時点で私はブラック企業だと判断しますが、なければならないものでも実はなかったりします。 法律で定められているのは、 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 って言うのを、社会人なら知らないとダメですね。 参考 https://houmu-pro.com/contract/177/
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現在専業主婦で子供はいません。家計が苦しいので仕事を探しています。 主人は昨年３月より、それまで本社勤務だったところを地方の営業所に異動となって現在に至ります。私は昨年９月に入籍、勤務していた会社を辞め、主人のところに引っ越してきています。現在は主人の扶養です。 主人の会社は異動に関して、任期を決めずに異動させるということで、早ければ１年程度で更に異動させられる人もいるようですす。逆に主人と同様本社から現在の土地に家族ぐるみで引っ越してきて、本社に還るのを待っていたが７年経っても全くそのような話がないので遂に異動した土地で家を買い、子供もそこで育てているという同僚もいます。つまり私の夫もどのくらいこの土地にいるのか予測がつきません。 私も最初は「いつ異動になっても職場に迷惑がかからないようにパートで探す」と言っていたのですが、パートの時給では必要な金額を稼ぐためには結局フルタイムで働くことにならざるを得ず、それであればいっそ夫の扶養を外れて正社員で働くことも考え始めました。 夫の移動があるかも知れないという状況で、それは問題ないかどうかハローワークの職員にも相談しましたが、はっきり任期が決まっているならば兎も角、異動がいつあるか、あるいはないかも知れない状況であれば、今はひとまず正社員で働いてもいいのではないかとの意見を頂きました。 それで私も決心し、既に何社か応募しています。ハローワークによれば、他の求職者も大体２０社弱くらいに応募して決まる方が多いそうなので、私の場合は３月頃にどこかで採用が決まればいいな・・・と思っていました。 ところが主人は、口では言いませんが本社に戻りたいと思っているので、年度半ばと年度末の人事異動の時期には「誰に異動命令が出るか」をとても気にしています。自分に本社への異動があれば・・・ということです。 今のペースだと私の仕事が３月ごろに決まるのではないかという話をすると、「その頃もし俺が異動っていうことになったら、入ったばかりの会社を辞められるか？パートで探さないか？」と言い出しました。 そう言われたことで、私も正社員で探そうという決心がぐらつき始めています。 いつ異動になるか分からない主人である以上、正社員の仕事では職場の迷惑になってしまうでしょうか？それともハローワークの職員の言うように、異動になるかどうか分からないのであれば今の条件の許す中で正社員での仕事も有り得るでしょうか？ 皆さんの意見をお聞かせください。
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- 社員だが正社員ではないと言われました
私は３０代半ば、事務職の会社員です。 ２年前、Ａ社の子会社であるＢ社に入社しました。そしてＢ社より「派遣」という形で、Ａ社で仕事をしています。Ｂ社に入社時、「試用社員 Ａ社へ派遣を命ず」という辞令と雇用通知書も受け取りました。入社半年後、「勤務態度もいいから社員にする」とＢ社の担当者から電話で告げられ、「社員 Ａ社へ派遣を命ず」という辞令も受け取りました。なので私はずっと、Ｂ社の正社員だと思っていました。 ところが最近になって、私の仕事ぶりを認めた派遣先Ａ社の上司が、Ｂ社へ私の賃金アップを要請した際わかったらしいのですが、私はＢ社の正社員でないため、Ｂ社の給与体系には当てはまっていないということです。他のＢ社社員とも賃金に差があり、昇給も大幅アップはできないとのことでした。 給与は日給月給制で、各社会保険、有給休暇等もあり、金額も雇用通知書通りです。仕事もＡ社の正社員と同じ量と質を求められ、残業や休日出勤にも応じてきました。ちゃんと確認しなかった私も悪いのですが、知っていれば賃金アップか、仕事を減らしてもらう等の措置を要請したと思います。他の人がいくら貰っているのか、全くわからない状態です。これは我慢するしかないでしょうか？ ちなみに、Ａ社とＢ社が結んでいる契約書の仕事内容は、「○○部（Ａ社での職場）での事務業務（全般）」です。
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