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面接時での会話（給料）
職安の求人にあった会社と面接をした時の事です。 求人にあった条件と書類審査も通過しての面接でした。 会社側から「給料は幾ら位を希望しますか？」との問いがありました。求人票には「１０万～２０万」（実際は違います）と書いてあったのですが、今までの収入から見て変動しない事もあり、私は「１０万（実際は違います）を希望します」と言った時に、会社側が「高く希望しますね」と言ってきました。 結局給料の話は改めて後日に相談するという事となりました。 職安に相談をしたところ「こちらから会社に問い合わせをする」と言っていました。（回答待ち） このような話はよくあるのでしょうか？
- mypageok
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- rasuxo
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質問内容を一読しました。 採用にあたっては 雇用者、就業者、双方にとって給与の決定は大事な事項ですよね。 自分が得たい収入について聞かれて それに対する答えを素直にしただけですので 別に気にすることはありませんよ。 むしろその面接官の人間性を疑います。 社員を大事にしようという姿勢を感じませんね。 私ならそのような会社は自分からお断りします。 面接官が社長、役員など、それなりの役職の人間ならなおさらです。 ささいなことですので、どうかお気にならさずに。 堂々とご自分の欲しい納得できる収入を提示しましょう。
- rensyo
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参考にはならないかもしれませんが、 私も以前そのような事を聞かれた覚えがあります。 その時は具体的金額を提示せず 「前職では（総支給額）月○○万円いただいてましたので その事を含めて考慮して頂けると・・・」 と伝えました。 実際は前職とほぼ同額からのスタートでした。 （但、職種や前職と同じ部類だからだったと思います） 最低ラインを提示したあなた様は全く問題ないと思いますよ。
- kobalt
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求人票によると、その企業の最低給与のはずのものを言ったのに 「高く希望しますね」と言われたのですか？！ 私もたまーに最低年収が自分の希望より高いことがあって、でも 希望額を書く時にそれより低い金額を書くと「求人票、きちんと見た？」 と思われそうで、企業が書いている最低年収を書いてしまうのですが こういうこともあるのでしょうかね。 だったら「当社規定により優遇」とか書いてほしいですよねぇ（＾＾； 答えになっていませんが、その企業の最低給与以下なら行かないですか？ であれば、希望として言ったので受かっても断ればいいことです。 逆に「もっと安くても行きたかった」というのであれば、ハローワークを 通して、そう伝えてもらえばいいかと・・・ でもなんだか感じ悪い面接官ですよね・・・
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