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懲戒解雇するための必要な対応（記録）について
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懲戒解雇に必要な事 ※会社の規定に懲戒の内容と手順が記載されてる これが無いと絶対に懲戒解雇はできません。 懲戒解雇の一般的な手順 1)口頭で問題の行為を聞く ・会社の規定に抵触することを知らせる（この時に事実を見せる） ・なぜ行ったか ・今後改善するか 2)更に続くなら、文書を渡す ・会社の規定に抵触する事実 ・今後の改善が認められなければ解雇になる可能性がある 3)文書の注意でも変わらなければ ・懲戒解雇を文書で通知 なお、減給も、厳重注意も、解雇も全て懲戒です
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- spock4
- ベストアンサー率27% (280/1004)
社内規則に、懲戒の規程がないと無理です。 一般には、どのような事案の場合には、懲戒内容の上限はこれ、という具合に定めているはずです。従って、基本的には上限を超えて懲戒を下せません。 （例えば、万引きなど刑事事件を起こした場合、逮捕で停職・起訴で休職・有罪で懲戒解雇など） また、同様の（内容で）懲戒を繰り返して受けた場合には、より重い懲戒を与えられる規定も必要かもしれません。 ですので、（１）より（２）の方の時系列の記録の方が重要と思われます。 （１）の方は、懲戒より人事評価で必要かと。
- ANTOH
- ベストアンサー率12% (58/456)
職務怠慢では懲戒解雇は無理です。諭旨免職も難しいかな。精々、退職金減額ですね。
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