報復人事 対処法について教えてください

質問

秘書から倉庫業務への転換について。
報復人事に悩んでいます。
私はとあるワンマンの雇われ社長が経営者の中小企業に秘書として雇われた会社員です
。当初は秘書業の他に総務、人事採用、労務関係なども担当しておりました。

新型コロナ感染拡大の影響でもあり、感染リスクの高い家族と同居しているので、東京から来た幹部のランチミーティングへの参加を当面見送りたいと打診したところ差別だと激怒されました。また、私の性格上会社経営の中核や管理関係には接触しない方が良い、業務の大幅な変更をすると言われました。
＊このランチミーティングでは毎回書記として参加していました

数日後社内通達を受けた内容には緊急事態宣言対応を受け、取締役また幹部ヘルプ業務が減少するため、庶務ならびに倉庫整理業務をメインとするとありました。それとともに人事採用業務を別の者に集約すると…。

この場合不当な人事は認められますか？
転換を拒否することはできますでしょうか？
また労働局への通報など対処法はありますでしょうか？

ちなみに
・雇用契約上の職務内容は秘書
・求人募集の内容も秘書、また面接時に労務関係を
任せたいと打診をうけ半年従事していますが数ヶ月前に規定の改定を打診した際に、労務を外されています。その際、たてつく社員は辞めさせる、お前も同じような相談を次したら倉庫に下ろすと言われていました。
・幹部は冗談かとは思いますが、自分がコロナうつってるとした上で感染を広げるような動作をした経緯があります
・今回一連の騒動を鑑みて他の社員に対し不安を煽る行動をする可能性があると言われ、部を跨ぐ調整を必要とする業務から全て外されました。
・幹部は明確に配置転換とは言わず、業務内容の変更と言っています
・今回の相談～通達までのやりとりについては全て
メール画面を写真に留めています
・社内では過去半年間にも不当解雇だと思われる動きがありました

回答No.4

eroero4649

通常の状態であれば、パワハラ案件なのだろうなと思います。確かに会社がやっていることは会社の仕事をやろうとしないことに対する報復人事だと私も思います。

ただ、今回のケースはちょっと事情は特殊だと思うのです。

まず、質問者さんに家庭の事情で新型コロナウイルスに質問者さんが感染したくない理由があった、というのは事実として存在します。
そうすると、質問者さんが感染のリスクが低い部署に異動させることはこれはむしろ「思いやり人事である」といえなくもないです。
その感染の可能性がある人が出席する会議に出なければならない役職や、人事採用業務も人と会いますから感染のリスクがありません。その一方で倉庫整理業務は感染のリスクは非常に低くなるといえるでしょう。

もし、質問者さんが感染したくない事情があるのに感染リスクが高くなる部署に異動させて、リスクが高い業務を強要するならそれは「明確なパワハラ」だと思います。
でも、今回は感染したくない事情の人に、感染のリスクが高い業務を外して感染の低い業務を与えているのですから、理屈の上では「むしろホワイト企業」といえるのです。部をまたぐ調整を必要とする業務から外されるのも、感染リスクは低くなりますよね。リスクを減らす最大の方法は「人と会わないこと」ですから。
会社側の弁護士が「だって質問者さんがコロナにかかりたくないっていうからそういう業務に移したら、なぜか訴えてきたんです」っていったら言い返せないと思うのですよね。

私は質問者さんの訴えが通じるのは難しいと考えます。

回答No.3

dottimiti

どうみてもパワハラです。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/

労働局には、会社を取り締まる労基署とそうでない労働相談があります。通報じゃなくて相談をまずはしてみることが必要だと思います。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

また、相談していることは、そのように希望すれば会社に伝わりません。

ほかの社員も同じような目に逢っていれば労働組合を結成するとか、結成しないまでも、個人加入の既存の労働組合に入って交渉するという方法もあると思います。

おそらく、契約の変更は本人の同意がないとできないと思うので、書類にサインをしないで相談してみてください。

回答No.2

noname#252929

会社で行う重要な会議などをへの参加を断っている訳ですから、それは、その仕事の責務を果たさないことになります。

その責務を果たさない訳ですから、他の部署への移動などをするか、やめてもらうかになるでしょう。
あなたが責務を果たしたくないと、言っている訳ですから、不当な人事ではありません。

「やらなければならない仕事をやりたくない。」と言っている人を、その仕事に浸かせないだけですので、あなたの希望が叶っていることにもなる訳です。

これはやりたい、これはやりたくない。と一つの職責の中で東京から来る人からの感染が嫌だからと、拒否するのであれば、それは職責を変えられても仕方ないでしょう。
そもそも社長だって参加している訳です。

秘書として募集して採用したからと言って、その秘書の業務をやりたくないと言っている人を、秘書の業務から外す。
何がおかしいのでしょうか？
あなたの願った内容ということになりますけど。

これはやりたいこれは嫌。それは残念ですが通りません。

回答No.1

noname#263248

ランチミーティングへの書記としての参加は秘書業務として重要であると考えられるならば、秘書業務が遂行できない以上は移動も仕方ないでしょう

本来の仕事ができないのですから、不当でもなく解雇でもおかしくないです