作業基準書に従わず重大事故を起こしたらクビ宣告

質問

• 従業員を合法的にクビにする方法についてのご意見をお聞かせください。
• 法的な問題や職場のモラル、その他の問題点について考えてみましょう。
• 作業基準書を守らない従業員に対してクビ宣告する方法についてのご意見をお寄せください。

回答No.3

yshwaki

クビ（解雇）は、合法か違法ではなく、有効か無効か、です。雇用契約の根拠法である民法および労働契約法は私法／任意規定なので。
さて、雇用契約書に定められ、雇用主と労働者の双方が合意した労働者側の債務が履行されなかった場合、それは民法上の債務不履行であり普通解雇の要件となります。さらに、事故などで会社に損害を与えたのであれば、懲戒解雇の要件ともなり得ます。
一方で、民法に対する特別法規（超越法規）として定められている諸労働法制で解雇有効とされるためには、
１．就業規則が定められ、そのなかで作業基準を順守しなかった場合は解雇の要件となることが明記されていること
２．前項の就業規則が所轄の労基署に提出されており、かつ、当該作業基準書とともに、労働者がいつでも閲覧できる場所に置かれていること
が必要です。
さらに、解雇の有効／無効が司法の場で争われるときには、就業規則で定められている内容を日常的に労働者に説明し、その順守を求めてきたということが、有効性を強める要件とされることがあります。
たとえ就業規則に定めてあっても、労働者の多くがそれを無視して順守せず就労しており、雇用主や管理監督者がそれを咎めもしない、などということが日常化していた場合、就業規則違反が解雇有効の要件とならないこともあります。
以下、結論です。
１．明文化された作業基準書を作成し、
２．「作業基準書を順守しなかった場合解雇される」ことを明記した就業規則を定めて、これを労基署に届け出て、
３．この２つの存在を労働者に明らかにしていつでも読めるようにし、またその内容をよく説明し、
４．雇用契約書に、就業規則の順守を労働者側の義務として盛り込み、
５．常日頃から就業規則と作業基準書の順守を労働者に求める
ということを行ってあれば、本件解雇は有効とみなされるでしょう。

お礼

大変詳しく説明していただきありがとうございました。
よく理解しました。