• ベストアンサー

賞与30万円・年2回は、30×2で60万円?

お世話になっております。 早速ですが、よく求人募集で、賞与30万円、年2回などと 書かれている場合、年2回の合計が30万円なのでしょうか? それとも、30万円×2回で合計60万円という事なのでしょうか? どちらなのか、、、、 どうか教えて下さい。 宜しくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • okvaio
  • ベストアンサー率26% (1788/6839)
回答No.2

>求人募集で、賞与30万円、年2回などと書かれている場合 >30万円×2回で合計60万円という事なのでしょうか? 普通に考えると、そうだと思います。

kahuna29
質問者

補足

回答ありがとうございます。 先の方にコメントした通りでして、自分でもあれ?となってしまって。。。 パートに賞与くれるなんて、珍しいような。。

その他の回答 (1)

noname#242220
noname#242220
回答No.1

総額30万は今の給与水準とすると低いので総額60万と考えます。 計算上賞与は基本給の3ヶ月分としてます。

kahuna29
質問者

補足

回答ありがとうございます。 正社員の給料で、例えば1か月30万円だったら、賞与一年間合計60万円でも妥当だと思うのですが、私が見た求人が、パートで時給1000円なのに、週5で働いても月15万円位なのに、賞与36万円~45万円とあったので、すごいなーと思ってしまって。。

関連するQ&A

  • 賞与 年2回(6月、12月)30000円

    求人票に 賞与年2回(6月.12月)30000 とあったのですが、計30000円とは書いていなかったのですが、この場合 30000円を6月と12月にもらえて、計60000円とゆう事でしょうか? それとも15000円を6月と12月に貰えて計30000円とゆう事でしょうか? 回答よろしくお願いします

  • 賞与の額と賞与の出ない会社について

    はじめまして、こんにちは。 求人の賞与(ボーナス)の欄に「年2回計3ケ月分」と記載されている場合、もし月給が20万円なのであれば60万円を÷2した30万円を2度付与される(年に合計60万円)ということなのでしょうか? それとも60万円を2度付与される(年に合計120万円)ということなのでしょうか?? また賞与の出ない会社に勤めておられる方に質問なのですが、賞与が出ないことはかなりキツイですか? それともあまり気になりませんか?? ご回答宜しくお願い致します。

  • 賞与の仕組みについて

    賞与年2回 3ヶ月 といったことがよく求人票などに書いてありますが、この場合毎月の給料が額面で20万円だった場合、年に2回20万×3の60万円がもらえるということでしょうか?

  • 賞与2回 決算賞与あり の場合は年3回業績がよければもらえるのでしょうか?

    賞与2回 決算賞与あり の場合は年3回業績がよければもらえるのでしょうか? それとも決算時に業績がよければ賞与2回出ると言う意味でしょうか? 宜しくお願い致します^^

  • ボーナス 賞与

    この度、中小企業の事務員の面接を受けようと思っています。 求人表は… 基本給11万円 その他手当て2万5千円 賞与、年2回1ヶ月分 この場合、1回分の賞与は5万円くらいですか? 今まで、ボーナスをもらったことがないので分かりません。 よろしくお願いします。

  • 年賞与2回の会社と基本給高めの会社での選択

    正社員として働く会社を探しています。 募集要項などを見ていて疑問が沸いたので、どなたか教えて下さい。 年賞与2回という会社と基本給高めでインセンティブはあるが賞与についての言及がない会社が並んだ時にどちらをどういう基準で選べばいいか分かりません。 前者は基本給、だいたい平均して23万くらいですが、ボーナスが出るという事で(募集を見る限り何か月分か書いていない)夏冬楽しみでいいなぁと思います。 後者は基本給は30万くらいですが、賞与がないので夏冬のボーナスの時期なんかに世の中のボーナスが出る会社の方々がきっとうらやましくなる気がします。 賞与は1万円だって賞与なので、何とも言えませんが、基本給が高くて賞与のない会社は、一見すると基本給が高いのでよさそうに見えますが、実は損しているのではないかと考えてしまいます。 実は税金とか、どこからどのようにひかれるのかもまだよくわかっていないです。 どういう風に考えたらよいでしょうか。

  • 賞与の計算について

    こんにちは。 賞与についてわからないことがあります。 私は昨年の7月から今の職場に勤め始め、 昨年12月に賞与を満額ではないが いただけるという事で、 賞与を19万程いただきました。(手取りは15万程でした。) (満額がいくらだったかはわかりません) この度の夏の賞与からは満額と聞いていたのですが、 賞与が21万5千円でした。(手取り17万程) 求人には 年2回 計3.64ヶ月分 と表記されていました。 私の基本給は166000円です。 基本給から算出した場合、総支給額が60万程になり、 年二回という事で半々なら、1回の支給額は30万くらいに なる気がするのですが、いかがなものでしょうか…。 夏の賞与の支給額は3.64ヶ月分のうち 1.3ヶ月分程度と少なく割り当てられており、 冬は残りの2.34ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか? 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いします。

  • 賞与について。。

    大学に来ていた求人票を見て応募し、運良く内定を頂き、 今年の春から社会人になった者です。 求人票には、年に賞与が二回出ると書いていたのですが、まだ賞与をもらっていません。 賞与が二回ということは、大体7月と12月に出ますよね…?7月だともう賞与がもらえる時期は過ぎてしまってますよね? 賞与が出ることをとても楽しみに働いていたので、残念な気持ちでいっぱいです。。 求人票には賞与ありと書いていても、出ないパターンなのでしょうか? それとも、新卒だから賞与を頂けないのでしょうか? 怖くて会社には聞けません^^; どなたか教えて頂けませんか? よろしくお願いします。

  • 賞与のみかた

    こんにちは  私は、来春から社会人になり会社に勤めるものです。求人票のみかたについてお尋ねします。 求人票には、 賞与 2回・計5,5ヶ月と記載されています。   これは、1年間の賞与の合計が5.5ヶ月分っていうこと??  もしくは、1年間2回ずつ5.5ヶ月分貰えるってことですか?  

  • 求人票の前年度賞与の欄が年2回とだけ書いてあるとき

    仕事を探しているのですが、 ハローワークで求人票を見ていると、前年度賞与の欄が空白だったり、年2回と 書いてあっても何か月分あるのかとかいくらからいくらくらいという数字の欄が 空白の求人票がたくさんあります。 新しくできたばかりのところなら前年がないので書いてなくてもわかりますが、 新しくなくて前年度賞与の欄が年2回とだけ書いてあったり、まったく空白だったりする場合は、寸志程度もしくはまったくなしと思うべきでしょうか。 あまりお金のことを面接で聞くのも感じが悪いなぁと思うんですが、いかがなものでしょうか? もし「賞与は年2回と求人票に書いてありましたが、前年度実績をお尋ねしてもよろしいでしょうか?」などとは、やはり聞かない方がいいでしょうか? うまいたずね方などありましたらぜひアドバイスお願いします。

専門家に質問してみよう