若い男性社員の態度がすごく横柄

質問

24才の男性社員がいて、飲食店でアルバイトしていたのを社長が声をかけ入社させたようですが、態度に困ってます。
横柄というか、幼いというか。
先輩上司に対して何か頼む時も「～さん○○と△△！」と、店員に言いつけるようなノリ。
掃除や片付けなど雑用が嫌いみたいで、自分からは一切しません。
社長以外の人が頼んでも返事をせずに嫌そうに黙ってやるだけです。
やりがいのある仕事は他人から奪ってでもやります。
私もミスで逆切れされたり後始末をさせられたりとあり、耐えかねてやんわりと1つ注意したらそれ以降、私には口を聞かなくなりました。

何人かの会話でも、私の話すことには返事をせず、会話に割り込んで自分の話に持っていく、私のことは完全に避け目の前で、甘やかしてくれる先輩には長々と無駄話をし続けるとあからさまです。

しかし仕事で巻き込まれることがあるので、またいくらか注意したら、社長に私のことで悩んでると被害者のようにいいつけたようです。
私がパワハラしてるどころか、逆パワハラのような感じです。

他の人は社長が連れてきたのと、若い人に辞められたら困るからか、全く注意しません。

毎日外回りから帰ってきては、誰かの悪口ばかり、自分で調べられることも何でも先輩に聞きまくり、やってもらい、影ではバカにしてる上司に都合よく頼み事をして利用しながら、話しかけられたら冷たくあしらうという態度。

私はもう仕方ないと思い、必要最小限以外関わらないようにしてました。

しかし、彼の隣の席で留守電を設定するのですが、時間になったとき「Aさんか、Bさん(いずれも上司)！留守電！」と叫んでて、驚きました。
留守電の設定を聞いて自分がやればいいのだし、頼むにしろ「お願いしていいですか？」と言うのが筋だと思いますが。
それでも誰も注意せず、別の先輩が代わりにやってあげてました。

最近はもうどうでもいいと放置してたけど、「留守電！」と平気で上司に指示して誰も注意しない光景にまた参ってしまいました。

今の職場で麻痺してよく分からなくなってますが、部下や後輩が「時間がきたから私の隣にある電話で留守電の設定をしてくれ！」という意味で「○○さん！留守電！」と叫んだらどう思いますか？どう対応します？

私は怒ると思うからか指示してこないけど、異様に感じます。私が命令されたのではないのと、誰も注意しないし、また私がパワハラ扱いされ社長に告げ口されたら嫌だから何も言えなかったけど、自分で留守電設定ぐらい覚えて自分でやれば？と言いたかった。
例え甘やかされてようと、若かろうと、平気でそんな指示できる神経が分かりません。

帰ってからも、せっかくの休日にも思い出しモヤモヤします。
彼の再就職先なら若いから十分にあるだろうが、私の転職はあまりに厳しい。でも辞めたいぐらい。

回答No.3

sundegasuki · ベストアンサー

僕が同年代なら
「はぁ？モノ言うにも言い方あるだろ！少し考えろよ
学生じゃねーんだから」と言ってしまいますね。

逆に告げ口されてその社長にハッキリ気持ちを言ってみては？

お礼

ありがとうございます。やはりおかしいですよね？そうやって「言い方考えろ！」と注意してくれる人が会社にいたらいいのに。
社長が連れてきたからか若い男性社員だからか、驚くほど何の注意もされない。
(みな途中入社してきた中年男性や女性の態度には結構厳しい)

社長は前に「何かあれば本人に言う前にメールで相談して」と言ってましたが、耐えかねて本当に相談したら、その後輩は社長と行動を共にできる機会も多いし先に私のことを何やかや言ってたらしく。
社長は、前社長が雇った社員(私も)は気に入らず、自分の雇ったお気に入りで周りを固めたいようです。遠回しに「俺の連れてきたやつに、俺の人事に文句あるのか」とどちらかいうと私が問題ある扱いを受けました。だからもう相談できません。

回答No.5

m5048172715

普通の考えや常識は通じないと想定した方が方が良いですね。

24歳でアルバイトって、どこも雇わない屑でしょ。社長のバカが原因で、短期間に若手より上の従業員が大勢退職したら社長はあれ？と思うだけですね。原因を理解できない。バカだから。

そうすれば社長の目は覚めるというのは、まともな人の基準や考えであって、バカな社長は死ぬまでバカなのです。バカは死ななきゃ直らない。そのくらいでバカが直ったら、自分がバカだと自分で気づいてます。

私が退職した会社では、私の後に続いて6割 = 200人くらいのエンジニアがだーっと退職したことありますけど、やっぱりなと思いました。

お礼

ありがとうございます。元々就職する気がなく一度起業もしてて、また自分で店をやりたくてバイトで金をためてたようです。
社長が何とか若い人に入ってほしくて、あちこちで声をかけやっと来た人です。
厳しく指導する場は避けてきて、一言注意しただけの(キツい言い方でもなく)私を無視するぐらいだから、よほど社長以外の他人には注意1つされたくないのでしょう。
注意されるのはイヤだけど上司に指示はしたい。最低だなと思います。
常識が通じなく、他の社員も非常識な若者の味方する環境に頭が混乱します。
他の社員は、今更転職も厳しい年齢だから社長も辞めないと鷹を括って酷い扱いをするのかなと思います😔

回答No.4

kakinegoshi

以前の職場で同じような事がありました。一緒の職場ですごく嫌でした。顧客からの電話にも横柄になったり。ただ彼は、社長には絶対服従でした。
しばらくして「なんで俺だけ・・・・・・」と言ってました。
社長が、他の社員には頼みにくい仕事を、彼に頼みました。みんな帰れても彼だけ残業とか。ボーナスは多めに貰っていたようでした。可愛がられている、と言うのかも知れませんが、社会で学ぶべき時に学べず、他の社員との信頼関係も持てず、思い返せばかわいそうです。

お礼

ありがとうございます。同じようなことあるのですね。
せめて他の社員が「あいつの態度は何だ」と怒っていたら救われるのですが。
確かにまだ若くて色々学べる時期なのに、直属の上司もやはり社長が連れてきた人で同じく常識がなく、皆で甘やかすから直らない。
にしても酷いなと思います。お客さんへの態度はマトモですが、陰では見下して悪口しか言いません。人を褒めてるの聞いたことないです。
常識もなければ人間性にも問題あるかと。
注意したらまた社長に告げ口され私が迫害されそうな環境が辛いですね。

回答No.2

m5048172715

全員でそいつをシカトするのがよいと私は思います。

お礼

ありがとうございます。彼の態度はやっぱりおかしいですよね？
他の人達も同じく「あいつの態度は酷い」と思ってくれて、シカトなり注意なりするなら気が休まるのですが。社長のお気に入りでも。
若いからこそ、注意されたら態度も改善されそうなのに誰もなにも言わず。
やんわりとで注意したら逆に私が社内で睨まれそうで、そんな変な会社の雰囲気が辛いです。

回答No.1

doraneko66

いや、彼の言い方には確かに
問題あるかもしれませんが。。。

自分で聞いてやれ！は、まだ、若いので半年は面倒を
見てあげても良いと思います。

もちろん聞き方に関しても。。。
また、感情的な言い方にあなたも
なっているのではないでしょうか。

あなたが若い時に出来たことが、同じように出来るとは思わない方が良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
感情的になると私が損をするのと、彼が無視をしてくるため、私も簡潔に必要なことしか話しませんし、丁寧語にしてます。
これまで無視されたり逆ギレされたり後始末させられたり散々で、無愛想にはなってると思いますが。
彼はどんなに丁寧な言い方でも、都合悪いことを言われると返事もしないです。
上司も注意しないし、本人もやり方を聞いてこないのに、無視されてる私が「留守電の設定はこうです。自分でもやってくれていいですよ」と返事がないのを分かってて教えるのも辛いです。
1度言われてやっても、次から自分でやろうとはしません。
前に居酒屋で店長したり起業したりと、若くても他人に指示する立場にいたことも関係あるかもしれません。何故か社長の言動を真似ていいとも思ってるようです。
出来ないというより甘やかしてくれる人に目をつけて押し付けたい、他人に指示したい性格という感じですね。