- 締切済み
出勤後に身だしなみを整えることについて
Granpa1969の回答
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (600/2661)
これは職種にも寄ります。 外回り営業職は、その辺を杓子定規で見られたら辛いですね。 自分の都合だけでは出来ない仕事ですから。 内勤事務職は、仕事を早めにこなして空き時間作っても構わないかと。 時給換算して物事を見過ぎだと思います。 作業を中断してまで帰宅準備しているのなら、終業時間まで頑張れよ～とも思いますが。 工場のライン作業で始業終業がそんな調子ではOUTですけどね。 一人の問題では済まず、全体に迷惑掛かりますから。
関連するQ&A
- これって遅刻ですか？早退ですか？タイムカード
私の勤めている会社はタイムカードがあります。 AM8:45～PM5:15 です。（定時） AM8:45 に押されたタイムカード、遅刻ですか？OKですか？ PM5:15 に押されたタイムカード、早退ですか？OKですか？ 私は、AM8:45 は遅刻、PM5:15 はOKと思っています。 始業時間が AM8:45～ということは、厳密に言えば8時45分0秒から仕事開始だからです。 終業時間が PM5:15までということは、厳密に言えば5時15分0秒まで終業時間だからです。 いつも AM8:45 に押している人が、遅刻になっていないと話しになりまして。 細かいことですが、腑に落ちないので、皆様の会社ではどうですか？
- 締切済み
- アンケート
- タイムカードの打刻は始業・終業時刻を意味するのか？
タイムカードで労働時間管理する場合、カードの打刻が始業・終業時刻ということになるのでしょうか。 例えば、就業規則で、始業8:30-終業17:30と定めてあるとします。 始業時刻より少し早めに出社して、8:20分にタイムカードを押した人には、10分間の超過勤務手当が必要になるのでしょうか。 また、この10分間が仕事前の個人的時間だとしたら、カードの打刻とは別に、始業時刻を8:30と認定しても良いのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業が30分単位＋始業20分前出社
お世話になります。よろしくお願いします 勤める会社が ・残業代が30分単位（29分までは切り捨て） ・"自主的"な始業20分前の出社＋終業後5分程度の掃除がある ・年間休日102日 なのですが、1日25分のタダ働き×263日だと年間109.58時間（13.7日分） もタダ働きしている計算になります。この分は残業代として請求できる+ 会社に1分単位の残業代の支払いを求められるのでしょうか？ また、「始業1分前にタイムカードを打って、始業後に準備を始めて、終業のベルが鳴る前に片づけ・日報記入を終わらせてベルが鳴ると同時にタイムカードを打ってさっさと帰る」でも 法律上は1日分の給料がちゃんと出る＋会社から前述の給料が出ない早出を求められても拒否 できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- エクセルの出勤簿の計算式を教えて下さい。
はじめまして。今月から出勤簿をエクセルで管理したいと思っています。 始業時間9.00終業時間18：00休憩が1時間です。 残業は18.:30からの30分単位になります（18：00～18：30は休憩時間です）。また、深夜残業と早朝出勤はほとんどありませんので無視して下さい。 始業時間と終業時間を入力したら実質労働時間が計算されるような関数を教えて下さい。 出来れば終業が20：30でしたら20.5で入れたいです。（0.5単位） 上手く説明できていないかもしれませんが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うちの会社はタイムカードがありません。
うちの会社はタイムカードがありません。 一応始業９：００終業１７：００となってますが、実際始業８：１０終業２１：００くらいになってます。 労働基準法では違法というのはわかっているのですが、どうも会社ぐるみでタイムカードが偽造されてるみたいなのです。法律上ファックスとかの送信時間の控えとかは会社を訴える上で有効なのでしょうか？ また、就業時間を訴えるための有効な手段はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務表の始業・終業時刻を30分単位に
いろいろな始業・終業時刻に対応できる、30分単位で自動計算されるエクセル勤務表を作成しています。 例えばA1セルに定時開始時刻の「8:40」B1セルに定時終了時刻の「17:10」と記入し、そこを基準に毎日の始業時間を30分単位で丸めたいときにはどのようにすればよいのでしょうか？ 定時は変更されることがあるので、A1とB1セルを変更してもそこを起点に30分単位で丸められるような勤務表を作りたいです。 A列に実際のタイムカード始業時刻 B列に実際のタイムカード終業時刻 C列に、A列の時刻をA1セルの時間を基準に30分単位で丸めたもの D列に、B列の時刻をB1セルの時間を基準に30分単位で丸めたもの 勤務時間、残業時間等は、D列とC列の時間を使って計算します。 FLOOR関数は0:00を基準とする丸め関数ですよね？ いい方法がありましたら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 時間外の朝礼・終礼は労働基準法違反？
最近パチンコ店で働くようになり、職場の始業・終業時間の決まりがおかしいと思い質問しました。 まず、 ■タイムカードは始業が１６：５０～１７：００、終業が２５：００～２５：１０の間でないと切れない。 ですが実際には１６：４０から全員参加の朝礼が始まります。（業務開始は１７時から。） また終業ですが、業務自体は２５時を少し過ぎた頃（大体１５分まで）には終わります。が、その後は強制居残りで終礼のようなものが始まるのを１０分～１５分休憩時間のような感じで過ごします。（その間、役職が来ないので。）それから時計が２５：３０を指したと同時に、「では終わります。」のような号令が出ます。私はすぐさま着替えてかえるのですが、他の従業員は休憩時間の延長のように談笑してしばらく過ごしているようです。 また、入社が決まった後に受けた会社説明では終業時間（１７～２５時）を終えたら速やかに帰ってよいとのことでした。 この点でも食い違いがあるし、私の感覚ではタイムカードを切る時間が決められているのも不自然。それに朝礼・終礼が上記の時間であるなら、タイムカードは１５分刻みだったとしても１６：４５～２５：３０で付くのが普通だと思うのですが… 【質問】 労働基準法には抵触していないんでしょうか？ 実際に朝礼が始まった時間、終礼が終わった時間は手帳にメモしてあります。後からその 分の賃金を請求することはできますか？ 今後の対応につてもご教示ください。 なにせまだ試用期間の身ですし、店舗はこのような体制でもう７年目を迎えますので私の口から直接店舗には言いにくいです。労働基準監督署に相談するものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートのタイムカード（出張した場合）
教えてください。 平日９：００～１６：００で事務のパートをしています。 ある日、朝自宅から他社へ出向いて仕事をして会社へ行きました。 逆に、仕事場から他社へ出向いて仕事をして家に帰る場合。 パートでこのような場合、始業時刻や終業時刻は、何時にするのが正しいのでしょうか。 今までは何の気なしに、他社に着いた時刻から始業、他社から帰る時刻を終業にしてタイムカードに手書きしていたのですが、「会社から他社へ向かう場合は勤務時間なのに、自宅から向かう時間は勤務じゃないの!?」と考えれば考えるだけわからなくなってきました。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイト先で９時始業の契約で７分前に到着して53分すぐに、タイムカー
アルバイト先で９時始業の契約で７分前に到着して53分すぐに、タイムカードを押し、四分トイレに入り、三分前に席に着き仕事を始めようとしたら、早く来てトイレに入るなら、トイレからでたらタイムカードをおさないといけないといわれました。普通アルバイトは契約を９時からとなっているなら、早めにきて始業すべき９時までは給料は発生しないですよね？タイムカードを早めに来て押して、契約時間少し前までトイレに入っても、契約時間から仕事をしていればいいんではないですか？ 電車の接続で２０分とか早めに着いてしまうからとタイムカードを押して、契約時間前から勝手に働いていてもお金にはならないと思うんですが。 早めにいったらトイレにはいるなら、トイレからでたらタイムカードが普通ですか？トイレにいる間は契約時間前なので、お金にならないと思い、先に押さないと忘れたら困るから着いたら押してましたが、注意され常識だからと言われました。どうなんですか。
- ベストアンサー
- 派遣