出勤後に身だしなみを整えることについて

質問

大卒で4月に入社した23歳女です。

5人の男性の先輩がいて、女性事務員さん3人です(経理は違う会社に委託している状態です。)

新入社員は私とAさんです。

始業は8時で、Aさんは7時40分頃に出社しています。

毎日Aさんは髪の毛下ろしたまま出勤して、タイムカードを切ってからトイレで5分～10分くらい化粧直しだったり髪の毛を結ったりしています。

身だしなみを整えてからタイムカードを切るようにするとマナー講習でも教わっていましたが、タイムカードを切れぱ始業前でも仕事が始まってると思っているのですがこの感覚は間違いでしょうか。

終業時間は17時で、Aさんは5分前くらいからコップを洗ったりみんなが仕事している中帰る準備をしています。

さすがにそれはないんじゃないかと先輩は話をしていますが本人には伝えてないようです。
営業職なので手当が出てる分残業代は出ませんが、タイムカードを押したあとの身だしなみの整え、勤務時間中に帰る準備などについてどう思いますか。

回答No.9

Granpa1969

これは職種にも寄ります。
外回り営業職は、その辺を杓子定規で見られたら辛いですね。
自分の都合だけでは出来ない仕事ですから。
内勤事務職は、仕事を早めにこなして空き時間作っても構わないかと。
時給換算して物事を見過ぎだと思います。
作業を中断してまで帰宅準備しているのなら、終業時間まで頑張れよ～とも思いますが。

工場のライン作業で始業終業がそんな調子ではOUTですけどね。
一人の問題では済まず、全体に迷惑掛かりますから。

回答No.8

doraneko66

私は良いと思います。
早くタイムカード切ってもその場合でも、8時からの始業になっていると思います。

フレックスでもなければ、バイトでもないんですよね？

始業を早くしてタイムカード切っても
その分お給料が出るわけではないと思います。

単に遅刻しているかどうかだけを
見ているだけだと思います。

終業5分前に帰る準備するをするのは
優秀だと思います。

むしろ他が無能な気がします。
残業代も出ないのにだらだらきてだらだら仕事が伸びて
仕事するより会社には良いことだと思います。

ま、後はまだ新入社員ってことで仕事のボリュームが
少ないのかも知れません。
もしくはあなたの同じ仕事しているなら
むしろ効率良くやっていると思います。

定時ギリギリまでやったり、仕事を振ったりする方が
無能でおかしいです。

5分前にきっちりと終わらせているのは優秀です。

先輩が無能なだけで効率が悪いだけだと思います。
ま、仕事量の違いとかもあるので無能とまでは言いませんが、効率性に欠けてはいるのでしょう。

回答No.7

fumuslover

7時40分に出社しタイムカードを押し5分10分身だしなみを整えているのは特に問題はないかと思います。
8時すぎてもまだ化粧しているなどなら問題ですけど。
それから仕事中に飲んだりすることが許可されているならカップを洗うのも何も問題は無いと思います。
片付けですもんね。
5分前に着替えも済ませ、バッグを持って時間が来るのを待っていたりするのならやはり問題かとは思いますが。
5分前ではなく30分前にカップを洗うのはOKですか？
その違いはなんですか？

回答No.6

Osric

あなたの考えはごもっともです。私が会社の上司であれば、注意します。職場の同僚が注意というより、上司に言って、注意してもらうのが筋です。会社もそれだけで首には出来ませんが、一度注意だけして、それで改まらなければ、査定を下げるなどで対抗すると思いますよ。
さて上司への言い方ですが、モラルというとはっきりしない所がありますので、例えば彼女が帰り支度をするため、その間にあなたに仕事が回り、帰れなくなってなど、実害を入れた方が良いと思います。

回答No.5

hla7yrgrg

会社のルールについて判断してほしいのであれば、会社の就業規則とAさん個別の雇用契約書を見てみないことにはなんとも言えません。

法律上の話を言うのであれば、

＞始業は8時で、Aさんは7時40分頃に出社しています。
＞毎日Aさんは髪の毛下ろしたまま出勤して、タイムカードを切ってからトイレで5分～10分くらい化粧直しだったり髪の毛を結ったりしています。

なのであれば、始業前に出社し勤怠打刻を行うことはなんら問題ありません。また、就業前に個人の物事を行う事についても問題ありません。ただし、会社の備品等を個人の物事に使用していたりする場合、それを就業規則で禁止しているのであれば民法90条などの法律に抵触していない限り問題出てくる可能性があるでしょう。

会社側の意見としては、差し詰め「身だしなみを整えてから通勤することは社会人として当たり前である」と言うことで、貴方が受けたマナー講習で「身だしなみを整えてからタイムカードを切るようにする」と教わったのでしょう。ただし、法律上、どの様な衣服や見てくれで出社しても咎める様な条文はありません。始業前に労務を提供できる状態（身だしなみ等）になっていれば、問題ないかと個人的にも思います。

もし、就業規則に、会社のイメージを保つため「通勤中も清潔感を持った服装を身につけるようにすること」という内容があれば、それを元に注意することは可能かと思われますが、社会通念上の価値観と会社個々の価値観が違うこともあるので、すぐさま制裁を加えるような事になるといろいろと問題が出てくるでしょう。（身だしなみや作業着の着衣、装具の着用などについては、「三菱重工長崎造船所事件」の裁判事例などもあるので注意が必要です）

＞終業時間は17時で、Aさんは5分前くらいからコップを洗ったりみんなが仕事している中帰る準備をしています。

こちらは事象を分けなければなりません。まず、コップを洗浄することについてですが、個人の持ち物を会社の設備等を使用し洗浄等行うことを就業規則で禁止しているのであれば問題になってくる可能性があります。

反対に、コップは会社の備品であり、使用後に洗浄し清潔を保たなければならないと言うような事が就業規則で定められているか、定められていなくても慣習化されており違反すれば会社から何が知らかの制裁対象（口頭注意など）となる場合は、会社の管理下に置かれているとみなされる可能性があるので、コップの管理は業務とみなされ所定労働時間内に洗浄等行えない場合は時間外勤務（残業）となる可能性があります。

次に、帰宅する身支度ですが、職場を清潔に保つために、帰宅前（退社前）に整理整頓や清掃を就労規則で義務付けていたり社内ルールで慣習化されているのであれば、そちらも会社からの業務命令であり労働時間とみなされる可能性があるので原則所定労働時間内に行う必要があるでしょう。

ただし、双方ともにですが、いわゆる36協定を結んでおり、正当な理由がない限り残業を拒否する事ができない就労規則になっており、就労規則でコップの洗浄や帰宅準備を所定労働時間外（残業時間）に行うよう明記されているのであれば、Aさんは業務違反となりますので何が知らかの制裁を加えることは可能でしょう。

個人的な意見を言うのであれば、昭和初期の古き良き時代の考え方を今でも引きずって、従業員のコストパフォーマンスを著しく低下させてでも建前を優先する駄目な企業なんだなと思いますかね。もし、Aさんのパフォーマンスがすこぶる高く、失っては会社の損失となりえるくらいの逸材であれば、会社内のルール等を改革しないとAさんを遅かれ早かれ手放してしまう事になるでしょうね。そうでないのであれば、Aさんに辞めてもらえば良いかと思います。

回答No.4

STICKY2006

人間の考え方なんていろいろなので、あなたの考え方が悪い！とは全く思いませんが、思ったより古臭い人間なんですね。
まぁ、他人に押し付けない限りはいいと思いますよ。（誰の考え～であってもそう。なんですがね。これは。）

>>マナー講習でも教わっていましたが

正直、マナーなんて、みんな同じ意識でいれないでしょ。
習う時、人によって全然違うかと。習わない事以外でのマナーとかだって当然あるわけだし。

>>タイムカードを切れぱ始業前でも仕事が始まってると思っているのですが

精神論ですね。
あくまで、勤務時間は8時-17時でしょ。
あなたが、「自分は、タイムカードを切ったら仕事の気持ちに切り替える！」とする分にはいいと思います。

>>終業時間は17時で、Aさんは5分前くらいからコップを洗ったりみんなが仕事している中帰る準備をしています。

上でも言った通り、勤務時間は8時-17時でしょ？
17時になったと同時にタイムカード切って帰る事自体には何ら問題ない。
勤務中にコップを使う事～が仕事効率として重要と本人が思ってるのならば、洗うのも同様。でいいんじゃない？と個人的にゃ思いますけど、
周りが批判するのも、まぁいいんじゃないすか。それはそれで。

回答No.3

Ice-Trucker

外資系企業で部下持ち管理職をしている者です。

身だしなみを就業時間に直そうが、私なら問題にしないですね。
仕事って結果が全てだから。
営業成績を出せるなら、十分ですね。

あんまり規則、規則ってやると、働くほうが自由にできなくて
仕事へのやる気が落ちます。ある程度柔軟に対応したほうが
いい。

働いている人たちのやる気を引き出すには、
自ら働きたくなる環境を提供すればいい。
自主的に働きたいと思えば、勝手に自分でどんどん仕事するから。
そうすれば、勝手に結果を出してくれる。

うちの部隊は技術部隊ですが、
年棒制で、タイムカードもないし、
昼ごはんに２時間かけようが気にしない。家で仕事をしてもいい。
仕事への自由度はとても高い。
仕事の結果が出せればそれでいいので。

余談ですが、それにしても
タイムカードって、残業をどのくらいしていて、残業代を
計算するためにあるんじゃないのですか？
残業代の計算がないなら、そもそもタイムカードは
要らないと思いますけどね。

回答No.2

kotaegahosii

多少なら問題ありません！そこまで縛らなくても良いかなと、そこを我慢させる方が窮屈でパフォーマンス落ちるよな

回答No.1

KoalaGold

その５～１０分が仕事に支障があるのならばそのように注意すべきでしょう。でなければ営業は普通にできているのなら問題ありません。

会社は学校ではありません。靴下の長さも化粧室の使用時間も喫煙も個人次第です。モラル的に許せないという場合は他人に迷惑がかかる、会社の利益に反するなどの真っ当な理由が必要です。

遅刻も営業職で数字がきちんと出せる人間には問題ないと思いますし、自宅で仕事をしても構わないと思っています。

ただし工場などの全員が足並みを揃えるべき職場では一人だけが化粧直しはまずいと思いますね。オフィスではおしゃべりする人もいますし、他人の欠点だけを探せばいくらでも出て来ると思います。自分にも欠点はあるでしょう。