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社会保険の支払いについて

  • 質問No.9672347
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お礼率 50% (8/16)

8月まで契約社員として働いていた会社で現在はアルバイトとして働いています。労働時間は全く変わらないので引き続き社会保険に加入しています。
契約社員の時は給料の支払いが20日締めの同月25日払いでアルバイトになってからは月末締めの翌月15日払いに変わりました。
8月20日までの給料1ヶ月分が25日に支払われ8月21日から31日の分が9月15日に支払われています。給与明細を見ると両方で社会保険料が天引きされています。給料日が変わると1ヶ月に2回も払うことになってしまうのですか?
なんとなく納得できないので詳しい方教えてください。本社に問い合わせても返答なしなので…
9月分の給料でももちろん社会保険料は引かれています。

回答 (全4件)

  • 回答No.4

ベストアンサー率 37% (119/315)

社会保険料の計算は月末日(30日、31日、2月は28日か29日)に加入していたかで徴収します。
給与の社会保険料を1ヶ月遅れで徴収する会社が結構あります。
例えば、月末締め、翌月15日払いの会社に、新入社員が末日付で入社してきたとします。
締日が入社日なので、最初の給与は日割りで1日分だけになります。
社会保険料の計算は、月単位(1日~末日)で、日割りの制度はないのです。
すると、1日分の日割り給与では社会保険料の方が高くなってしまう可能性が高いのです。
初任給は会社にお金を支払いましたなどという、笑えない事態も起こりかねないのです。
月末日に入社した人などは社会保険料だけかかってくるという、もう意味不明の計算になってしまいます。
ですから、1ヶ月遅れで徴収する会社が多いのです。


社会保険料の計算は月末日(30日、31日、2月は28日か29日)に加入していたかで徴収するため、
あなたの場合、8月20日締めの8月25日払いの場合は、7月31日には社会保険に加入していますので8月25日に7月分の社会保険料が徴収され、
8月31日締めの9月15日払いの場合は、8月31日には社会保険に加入していますので9月15日に8月分の社会保険料が徴収されます。
また、退職日が月末日前ならば最後の給与からは社会保険料の徴収はなく、
退職日が月末日以降ならば最後の給与から社会保険料の徴収があります。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 70% (1569/2232)

他カテゴリのカテゴリマスター
No1さんのご回答のように、一般に、ある月に支払われた給与からは、その前の月の社会保険料が引かれます。
したがって、8月25日に支払われた給与では7月分の社会保険料、9月15日に支払われた給与からは8月分の社会保険料が引かれているはずです。10月15日の給与から引かれているのは9月分の社会保険料です。
締日、あるいは何月分の給与なのかとは直接リンクしません。
まれに、会社によっては当月の社会保険料をその月に徴収するケースもなくはないです。契約社員としての最初の給与ではどうでしたか。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 16% (328/1968)

非正規社員様と正規社員様で、経営上予め”計算書式が、異なるものですから。
投稿者様の、ご勤務形態と”福利厚生関係(社会保険料等、経理的な時間差)が、
事務処理時間差が、出ますから”ご不安並びに”ご不信なれば、ご勤務先様の専門担当他、上司の方並びに、管理職様と直に、ご相談されるべき内容でしょう。
事業所個々に、対応が違いまして、必ずしも、一律ではないのでしょう。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 44% (4533/10176)

他カテゴリのカテゴリマスター
給料日は7月25日...6月分の社会保険料を支払う。
給料日は8月25日...7月分の社会保険料を支払う。
給料日は9月15日...8月分の社会保険料を支払う。
給料日は10月15日...9月分の社会保険料を支払う。
何もおかしなことはありません。
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