特別背任罪に該当するのでしょうか？

質問

株式会社会社の代表をしています。
ダブル代表としてスタートし、
お互いの生活費等々はお互いが自ら生み出す事。
余剰資金が生まれてきたら新規事業参入や報酬増額に関しては都度話し合いを設けて決定する事。
私はマネジメント、人事、また私がプロとしてなし得る自動車業における全責任を負い、それに対して対価はとらない。(登記上代表取締役社長)
もう一人の代表は会計税務をプロとして行い、会社の経理についての責任を負う事(登記上代表取締役兼経理責任者)

このようにスタートしましたが、仕事はクレームばかりで私が責任者として頭を下げる事ばかりで、月一で集まって売上管理等を協力して行うと何度も打診しましたがそれも叶わず、結局決算一月前になり会計の帳簿もつけていないことが発覚。
私のコネクションから税理士にお願いしたところ、役員報酬として60万もらう形で税務署に書類を出してしまっている事。
青色申告の届け出を出しておらず白色で今期来期を走らなければいけなくなっている事。
その他諸々まずい処理が多過ぎる上時間もない、通常一期目なら15万前後で済む話ですが、税額50は覚悟してくださいと言われました。
なおかつ、交際者から盗撮行為が２度発覚(１度目は保存されていた写真から、２度目は交際者の真横で盗撮行為を行った)しています。
盗撮に関しては逮捕歴が２度有り、今回発覚した2回では逮捕されてはおりません。

勿論会社としてそのような人間を置いておくわけにもいかず解任するわけですが、これは特別背任罪にはあたらないのでしょうか？
明らかに故意に職務を放棄している上、クレーム含め会社の信頼を失墜させる行動も多々あります。
経理をしなかった理由については給与がないならやらないと身勝手なことを言い出す始末です。

税理士からは、株式会社で白色だと税務署から調査が入る可能性が極めて高いので、その際今期の体たらくを言い訳できるようにする為に弁護士を入れるとこまでやるのがベストだと言われています。

代表兼経理責任者でありながら報酬がない事を理由に経理を放置した、処理ミスも含めて税額が不要にはね上がった
盗撮行為により会社の信頼を失墜させた
業務において人間としてあるまじき行動から取引先を失いかけるような行動を繰り返した

上記の内容で特別背任罪となりますか？
勿論本人には損失分の補てんを求めていますが、はっきりと話もつかず困っています。

未熟者故に諸先輩方や詳しい方からのアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.3

munorabu · ベストアンサー

特別背任罪として訴えるには個人的意図があったことを立証する必要があります。
ただ怠けていた人では背任罪には問えないでしょうね。
税務知識はプロに任せる方が確実ですから、初めから税理士に依頼していれば税務上の問題は無かったのですから、失礼ですが税務全てを任したのは安易でしたね。
最低限、リスクヘッジとして第三者(税理士等)の確認は必要です。
出来るとすれば株主としての株主代表者訴訟。
会社に与えた損失を裁判で個人に補償させるくらい。

回答No.2

nagata2017

なんだかよくわかりませんが　ただ働きをさせていたんですか?
そうだったら　仕事をしないのは当たり前だと言ってもまちがいじゃないですね
実際のところ　どうなんでしょう。

役員報酬として60万もらう形で税務署に書類を出してしまっている」これは受け取っているのでしょうか?
60万円くれるなら仕事するという意思表示?ですか
経理の仕事をする能力は持っているのでしょうか?

質問の最初にある
「お互いの生活費等々はお互いが自ら生み出す事。」これですか　給料を支払わないという根拠は。
しかし　会社の中で経理の仕事をしても　収益は生まれないでしょう。会社の中ではただ働きして　外でアルバイトでもしろということでしょうか。
どうも疑問だらけです。

回答No.1

eroero4649

「該当する」のと「それで検察が動いてくれる」のは別の話です。時々「特別背任罪で逮捕」というのが世間を賑わすことがありますが、それはカルロス・ゴーン氏のような大物だからこそ検察も動くわけで、未上場の株式会社程度じゃ余程の悪質な犯罪でもない限りいちいち検察が動くはずもありません。検察官もそこまでヒマではないのです。

今回のトラブルは、友達のような親しい間柄だといって上下関係も決めずに曖昧に一緒に始めて起きるトラブルの典型だと思います。ビジネスの場合って、そこはドライに事前に決めておかないとこうなってしまうんですよね。

あと仕事のクレームばかり、というのはどういうことでしょうか。相手の人は経理担当なわけですから、日常の仕事で彼が原因でクレームが発生するということは非常に考えづらいと思いますが。期日にちゃんとお金を支払っていなかったとかそういうことですか。もしそういう問題があったとしたら、なぜそんな人に経理を任せたのでしょうか。「そういうのは仕事キッチリの人だから、任せられる」となったからその人をスカウトしたのではないですか。

確かにその人のやっていたことは経営の常識からしてはおかしな点が多いと思います。けれど、お金に関することっていうのは他人に丸投げすると、そうなるのがお約束なんですよ。だから会社経営者っていうのは、経営のお金のことに関しては自分で目を通さないといけないのです。ヨソから見たら、その会社は質問者さんの会社ですよね？「経理の細々としたことは任せるけれど、全体の数字と何をやっているかは把握している」じゃないといけないのです。「それが苦手だから他人に任せたのだ」ということになると、質問者さんには経営者としての必要な能力がないので雇われで働いたほうが合っているということになってしまいます。マネジメントという言葉にマネーが入っていることをお忘れなく。

お礼

ご回答有り難うございます。
厳しいご意見も含め参考にさせて頂きます。

設立以前から質問に記載の事柄はお互いに書面を交わしております。
税務に関しても、私が見れる範囲は見ておりましたが本人がやるというなら任せておくのが普通ではないでしょうか？仮に最初から不安があるということならはなから税理士を雇っていたわけですから。

クレームの内容に関しても、高校生の初アルバイターでもあり得ないレベルのクレームです。
これに関しても、本人が自分の報酬を作ることは可能だという事を信頼したのがまずかったのでしょうが、だとすると全てを疑う必要があるのでしょうか？
少なくとも信頼している部下はきっちりと仕事をしてきますし、そこの分担で揉めたことなどありません。
定期的にこうしようああしようという経営陣と現場の意見交換は意欲的に行っておりますし、都度改善の要望も多々聞いて、改善していっているわけですから等の代表が何をしているのだという話なのですが、、、