背任行為について

質問

宜しくお願い致します。
会社の代表取締役、及び、取締役の役員が、大きな仕事を決め、その利益を独占する為、代表取締役、及び、取締役を辞任するという行為は背任行為になるのでしょうか？
もちろん、会社に対し、その様な大きな仕事について、一切話はしておりませんし、聞いておりません。つまり、その代表取締役、及び、取締役の役員がこっそりと動き、仕事がまとまり、利益を独占したいので、会社に内緒のまま役員を辞任するという事です。
これにより、会社は代表取締役が変更になる為、クライアントへの説明に行かねばならず、ひいては、会社の信用を著しく落とす可能性があります。
もし、背任行為にあたる場合、会社を辞任した後でも、事実関係が証明できる証拠が見つかれば、訴える事は可能でしょうか？
訴える事が可能な場合、どこに訴え出れば良いのでしょう？

回答No.1

ppg-2 · ベストアンサー

取締役は自己の能力を全て会社にささげるべきとされますから業務上知りえた知識等により会社が本来であれば受けることのできる機会を奪ったとみなされる場合、民法644条、会社法355条の善管注意義務、忠実義務違反で損害賠償責任を問えます。しかし当然立証責任は当方にあります。

事前の策としては、当方が株主であれば、また取締役全員の共謀でない或いは監査役がその事実を知らない場合は、株主による取締役会召集請求を行い、発言の機会をえることもできますし、株主総会の議案の提案も可能です。
会社ぐるみでなければ、まずはこちらでしょうね。

お礼

ありがとうございます。
立証できるなにかしらの証拠を見つけつつ、株主総会を開き、直接本人達に確認してみるのが良さそうですね。
その時、ある程度こちらも証拠固めをしておけば、言い逃れできないですよね。その瞬間、相手方に対し、その場で損害賠償の旨伝えれば、オッケーですね。ありがとうございます！