• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職金について)

主人の退職金についての疑問

molly1978の回答

  • molly1978
  • ベストアンサー率33% (393/1186)
回答No.2

退職金は退職一時金に企業年金を加えたものです。この十年、退職金は制度見直しで大きく減額されています。また公表されている退職金は、実金額の平均ではなく標準的な昇進を重ねたモデル賃金で、現実的には上位の人のものだと思います。

f235i110
質問者

お礼

ありがとうございます。やはり企業年金額も入れたがくと思っていいのでしょうか? 世の中の退職一時金100パーセントをもらうといくらくらいぐらいが、また疑問になってきました。

関連するQ&A

  • 退職金と確定拠出金が限度額を超えた場合の節税方法

    夫が定年退職します。 退職金と企業年金を一時金で受け取りました。 加えて、確定拠出年金を一時金で受け取ると、400万程非課税限度額を超えてしまいます。 ただし、来年(2013年)に確定拠出年金を受け取ると、非課税枠が新たに設定されると聞きましたが本当でしょうか? 確定拠出金を年金で受け取ると毎年の維持費及び所得税等もかかってしまうので、どちらが良いのか迷ってしまいます。 何か、良い節税の方法を教えてください。お願いします。

  • 退職金いくらもらえるのでしょうか?

    現在勤続20年 資格S2 43歳です この会社を今退職すると最大で一時金としてもらえる金額はいくらになりますか? 概算で結構ですので詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください 下記が退職金規定の抜粋です よろしくお願いいたします 退職金規定 (受給資格) 1 - 3 条 確定拠出年金の年金又は一時金、退職金前払い、及び業務上又は通勤途上の事由による 死亡・傷病により退職する場合に支給される2-10 条に基づく別表6 又は別表7 の金額 については、勤続年数にかかわらず支給します。又、企業年金基金からの標準年金等の 給付については、勤続3年以上の社員に対して支給します。 (算定対象期間) 1 - 4 条 前条でいう勤続年数は、社員として採用された日から退職発令の日(65 歳到達の場合は 65 歳到達の前日)までとし、休職期間は原則として算定対象期間から除きます。ただし、 就業規則7-15 条第1 号、2 号及び5 号のいずれかに該当し、会社が算入を認めた場合 はこの限りではありません。 (支給方法) 1 - 6 条 退職金の支払いは年金又は一時金とし、一時金については請求後原則として60 日以内 に支払います。 (準用) 退職金規定 シート 3 第2 章 支給 (退職金の区分) 2 - 1 条 退職金の区分は次のとおりとします。 1.企業年金基金の標準年金、退職一時金又は遺族一時金 2.確定拠出年金の年金又は一時金 3.退職金前払い 4.労災付加給付金 (退職金額の算定) 2 - 2 条 企業年金基金の標準年金、退職一時金又は遺族年金の算定には次の各号に定める額の合 計額を用いて算定します。この合計額を仮想個人勘定残高といいます。 (1) 社員として採用された日の属する月から退職または死亡した日の翌日(定年年齢到達の 場合はその日。以下同じ)が属する月の前月までの、次により算定される額の累計額(但 し、60 歳に到達した日の属する月からは累計額に加算しない) 月末現在の資格に応じた別表第1 に定める基礎給×1.7 (2) 社員として採用された日の属する月から退職または死亡した日の翌日が属する月の前 月までの各月につき、次により計算された額の累計額。 前月末日の仮想個人勘定残高×(2.5%÷12) 2 - 3 条 確定拠出年金の額は、毎月月末時点の資格に応じて拠出された別表第1に掲げる基準給 与の100.0%相当額(以下「拠出金」という)の累計に、その拠出金の運用損益を加え た額から算定します。 2 - 4 条 退職金前払いの額は、毎月月度末時点の資格に応じて支払われた別表第1 に掲げる前払 い額を累計して計算します。 シート 4 退職金規定 第 1 節 企業年金基金の給付 (企業年金基金の一時金) 2 - 6 条 社員としての勤続年数が3 年以上ある者が15 年未満で社員でなくなった場合には退職 一時金を支給します。又、勤続3 年以上の社員が死亡退職した場合は遺族一時金を支給 します。この一時金の額は退職時又は死亡時の仮想個人勘定残高です。 (企業年金基金の年金) 2 - 7 条 社員としての勤続年数が15 年以上ある者が50 歳以上で退職した場合は退職時から、50 歳未満で退職した場合は65 歳から、標準年金を支給します。支給期間は本人の選択に より15 年または20 年(以下、保証期間といいます)とし、年金の額は次の計算式で算 出します。なお、年金現価率は■■企業年金基金の規定を適用します。 標準年金額=(退職時の仮想個人勘定残高に、退職時から支給開始まで年2.5%の利息 を付与した額)÷支給開始および給付利率に応じた年金現価率 2 - 7 - 2 この年金は年金の支給が始まる前に申出をすることにより一時金での受取りができます。 一時金の額は次により算出します。 一時金額=退職時の仮想個人勘定残高に、退職時から支給開始まで年2・5%の利息を 付与した額 2 - 7 - 3 この年金は年金の支給が始まる前に申出をすることにより65 歳からの受取りに変更で きます。この場合の年金額は加算年金額に1.398 を乗じた額とします。 第2 節 確定拠出年金の給付 (確定拠出年金の給付) 2 - 8 条 月末現在在籍の社員について、その資格に応じて別表第1に定める拠出金を確定拠出年 金制度に払込をします。 2 - 8 - 2 払込まれた拠出金については、会社が用意した運用方法のなかから社員個人がその運用 方法を決定し、所定の方法で指図しなければなりません。 2 - 8 - 3 退職する場合は、拠出金総額とその運用損益額の合計額を個人別管理資産として確定拠 出年金法に規定する方法で,国民年金基金連合会が運営する個人型確定拠出年金又は他 の企業型確定拠出年金に移換するものとします。 2 - 8 - 4 確定拠出年金制度に払込まれた拠出金及びその運用損益額については、在職・退職にかか わらず原則として60 歳まで引出すことはできません。又、原則として60 歳到達時には 年金又は一時金の請求をすることができます。 退職金規定 シート 5 第3 節 退職金前払い (退職金前払いの前払い額) 2 - 9 条 退職金前払いは、支給対象月の資格に応じて月当たり別表第1 に掲げる前払い額を該当 月の給与に合わせ支給するものとします。 別表第1 (単位:円) 資 格 基礎給 拠出金 前払い額 1・2級 1,500 3,000 - F3 1,500 3,700 - S1 6,000 12,000 - S2 8,000 20,500 - S3 8,000 25,500 1,500 K1・2 8,000 25,500 10,000 K3・4 8,000 25,500 19,000 K5・E・理事 8,000 25,500 28,500 別表第2 加算年金支給乗率表 社員であった期間 乗率 15年以上20年未満 0.098 20年以上25年未満 0.147 25年以上30年未満 0.195 30年以上 0.244 退職金規定 シート 7 別表第3 据置利息率表 年齢 利息率 年齢 利息率 年齢 利息率 31歳 4.724 41歳 2.766 51歳 1.618 32 4.478 42 2.621 52 1.535 33 4.244 43 2.485 53 1.455 34 4.023 44 2.355 54 1.379 35 3.813 45 2.232 55 1.307 36 3.615 46 2.115 56 1.239 37 3.426 47 2.006 67 1.174 38 3.248 48 1.901 58 1.113 39 3.078 49 1.802 59 1.055 40 2.9

  • 勤続年数退職金課税とについて

    来年の今頃、39年勤続した会社を定年になって退職金が入ります。 中小企業なので、退職金だけでは1千万ありません。企業年金一時金と合わせると1千万超えます。 勤続年数と課税額(控除額?)について詳しい方教えて下さい。

  • 外資系企業の定年退職金について伺いたいです

    主人(52歳)の勤める某大手外資系製薬企業の定年退職金がどの位になるのか、 教えていただけないでしょうか? 日本の民間企業の退職金については、大体わかってきたのですが、 外資系企業にはそもそも定年による退職金制度がない、という書き込みを みて、不安になりました。 ただ、主人の会社は一応企業年金(退職金)はあるようで確定拠出年金(30%)とキャッシュバランス(70%)とで運用する形になっているようです。 一見、充実しているのかな?とも思うのですが、最近、ライフプランナーの方にも 相談してみたのですが、よくわからないようで、それどころか、外資系企業の退職金 は1000万位じゃないかと言われ、ますます不安になりました。 だから、自分自身で運用して増やして下さいと、いうことなのでしょうが、 そもそも元手(退職金)がいくら出るのかもわからず、 定年まであと8年しかないので、運用しようがありません。 6年前の導入時、主人は会社からの説明会に仕事の都合で出席できず、 低リスク低リターンのままで運用している状態です。 すみません、長々書きましたが、外資系企業の平均的な定年退職金がどの位なのかが、知りたいです。 何分、自分に知識がない上に、主人の定年もいよいよ近づいてきて、 本人もいくら出るのかよくわからないようです。 どなたか、教えてください。

  • 退職所得控除額について

    企業年金基金(確定給付、確定拠出があり)導入企業を退職する場合の退職所得控除額をご教示ください。伺いたいのは下記のような人です。 昭和55年4月1日~平成30年12月31日まで勤続 退職時年齢:62歳 退職金: ・会社支給の退職一時金を25万円 ・確定給付企業年金(DB)は年金100%で受給 ・64歳に確定拠出年金(DC)で一時金100%で受給予定 (DCでは平成15年6月1日~平成28年12月31日が勤続期間) ・執行役員退任だが特定役員ではない ・障害ではなく一般 DBの退職所得控除額は計算したことがあるのですが、DC一時金を後から受け取る場合、計算方法がちょっと違うのかといくつかのホームページを見て思いました。 私が知っているのは、38年勤続なので退職所得控除額は、 800万+70万×(38年-20年)=2060万円 DC受け取りまでに会社支給の退職金25万円を受け取っているので、 2060万円-25万円=2035万円 を越えなければ、DC一時金受給時に所得税・住民税ともに0円と思いました。 実際はどうでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

  • 退職金と退職年金(企業年金)について。

    主人が5年程前に、三洋電機から京セラに移りました。 三洋電機の携帯部門が京セラに買収されたからです。 退職金は受け継がれ京セラを退職するときもらえるようです。 そこで質問です。 京セラなどの大企業では、退職金の他に、退職年金(企業年金)がもらえるらしいと聞きました。 退職金は丸々もらい、その他に退職年金(企業年金)がもらえるのでしょうか? 三洋電機を定年まで勤めた人が、今、厚生年金の他に企業年金がもらえて、働いていた時と同じぐらいの収入があると言っていました。 京セラでも同じでしょうか? 退職年金(企業年金)も、もらえるとしたら、65歳からなのでしょうか? 主人は定年まで後4年です。 もらえるとしたら、いくらぐらいもらえるのでしょうか?

  • 退職一時金について

    3年前に主人が退職しました。よくわからないまま退職一時金を受け取る選択をしましたが、企業年金基金に預けた方が得をしたのでしょうか?宜しくお願いします。

  • 退職しました。確定申告について教えて下さい。

    自分なりに調べましたが、合っているか確証が持てないのでご助言頂けると助かります。 1. 昨年、育児休職中に退職しました。退職金は税金が引かれて振り込まれましたが、企業年金を一時金で受け取った金額と合計して控除額を差し引くと500万以上になってしまいます。(退職金だけから控除額を差し引くと約50万円です)。 退職を決める前に主人の会社に年末調整の提出があったのですが、私が休職中だったので配偶者控除の欄に収入(見込み)0(ゼロ)と書いて提出してしまいました。主人が確定申告して修正が必要との認識なのですが、正しいでしょうか? 2. また、退職の際に解約した財形等は払い込まれた金額から自分が積み立てた金額を差し引いて合計した額から50万円を控除した額が一時所得と認識していますが、合計が50万以下の場合、私自身の確定申告はしなくても大丈夫でしょうか? 3. 退職所得を確定申告すると還付される場合があると初めて知ったのですが、具体的にはどのような人(ケース)が還付される可能性がありますか? 以上、よろしくお願い致します。

  • 希望退職での退職年金?について

    勤続約30年で53歳で希望退職で今年会社を去りました。 退職の際に年齢が規定の年齢に達していないので 退職年金(企業年金?この辺がよくわからないのですが)を一時金で受け取とらざるを得ないことになりました。(税引きで約800万程度と思います。) さて、将来老齢になったすでに今回退職年金を一時金としてうけとっているので年金として受け取れるのは・・・ 国民年金保険の支給額だけになるのでしょうか?(65歳まで20歳以上の家庭の人数分月々支払う一人月々約14000 円程度の支払い分)   これだけでは長い老齢の生活にはいただいた一時金を補填し国民年金保険 の年金だけでは大変心細い気がするのですが・・・ 私の勘違いでしょうか?年金に詳しい方おられましたら申し訳ないですが教えてください。よろしくお願いします。

  • 企業年金から確定拠出年金へ

    企業年金だった会社に入社して20年後に 確定拠出年金の会社に吸収合併になりました 詳しい条件の統合話はこれからなのですが 今までの会社だと企業年金は53歳以上で退職しないともらえませんでしたが 会社統合後、確定拠出企業年金になった場合 いつの年齢で辞めても(統合後すぐやめても)企業年金が貰えると考えてよいでしょうか? 通常は、企業年金の会社が確定拠出年金に制度を変えるとしたら 20年間つとめていた分の企業年金の積み立て額は確定拠出年金のほうに 移行すると考えていいのでしょうか? 確定拠出年金の20年分を年金でもらったら だいたいどれぐらいの金額なんでしょうか?(退職時に一時金で貰う事も選べるのかな?) 会社により違うのかもしれないので平均これぐらいだよとか平均がわからなければ これぐらいの規模の会社で40年勤めてこれくらいだったと教えてもらえれば おそらく半分ぐらいなんだろうなと参考にさせていただきますのでよろしくお願い致します 現在退職の事でなやんでおり統合前に希望退職すると 会社都合の扱いで退職でき200万円程度の退職金の上乗せがもらえますが 企業年金はなしになります 統合後に辞めると自己都合になり退職金のほうは通常の退職より200万円ほど少なくなります その時企業年金がどうなるかわからないので質問させていただきました