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20年超勤務の従業員の辞意、引き止めるべき…？
NOMEDの回答
- NOMED
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質問者自身が、冷静なのか？もわかりません なぜかというと、相手の「悪いところ」しか書かれていないからです このような質問は、誘導質問の形態で、男女間の別れ話（質問）によくあるパターンです 相手の悪いところだけを書き連ね、どうですか？では・・・判断が一方向に向かうのは当たり前です もしかして、従業員に接しているときや日常も、相手の悪いところしか表現していないのでは？とも思ってしまいます 相手への感謝や相手の良いところをあげられない・・・のなら、前向きな意見は出されないでしょう もう少し冷静になって、相手の良いところ、あなたの悪いところを整理されて、まずは自分自身の資質に向き合ってください
noname#252039
noname#252888
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