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社内の労務部にパワハラ相談をしたケース
noname#252888の回答
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私も基本はNO.1さんと同じ意見。 ただ一つ聞いておきたいのは、いつ辞めるの？ ３２なのにこのごにおよんでまだ１年も2年もいて人生無駄にする可能性が有るの？ あるなら動いても良いかもね。 パワハラじゃないけど相談を出したことは有りますよ。 パワハラというより、あれは違法だったからかな・・・・ 貴方は何のために証跡を集めているんだろう。何をゴールに設定しているの？ パワハラで会社に対して裁判でも起こす気なの？なら相談先は労務部じゃないよ。 ただ周りの言動を押さえたいだけなんじゃないの？ なら証跡なんて要らないでしょ。 <<証跡がある場合>> 労務部に証跡を出して相手に反論できないようにする。 ⇒相手に会社から指導が行く。 ⇒相手は言動をおさえる。またパワハラすると貴方に密告されるから。 <<証跡がない場合>> 労務部に相談する。 ⇒相手に会社から指導が行く。 ⇒下手したら相手は認めないかもしれない。 ⇒でも言動はおさまるよ。だってパワハラしたら貴方に密告されるからね。 「気軽に相談してください」なんでしょ？ なら気軽に相談しなよ。 それで変わるかもしれない。 相談した結果、証跡を求められるかもしれない。そしたら集めだせばいいじゃない。 ひょっとしたら不必要かもしれない証跡集めに時間をかけて勿体ないと思う。 >>相談があったという話も聴きません。 こういうことは普通は相談が有っても噂なんて中々流れないよ。
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パワハラについてご質問致します 当方、40代の平社員です。 今年１月に異動してきた新所長の恫喝・暴言に困っております 会社は1000人規模の会社ですが、今は出先（出張所）機関で25名ほどの 社員がいます（内女性１名） この所長（50代前半）はとにかく学歴がないことがコンプレックスでたたき上げで 課長職まで上り詰めただけあり、自分の要求することができなかったり 意に反することをすると激しい暴言をはきます いわゆる威圧して相手を黙らせるということです 会社は忙しい現場でありまた要求度の高い職場であることから 所長も何人も変わっています ただ、この威圧感で新しく入社した派遣を含めた社員が この1年で10名ほど退職しております この方は有名な暴言社員でありますが仕事はできると評価 されているので本社も暴言については黙認している感があります そのためお目付け役でこの方の上にもう1名役職が上なかたが いるのですが、おとなしい方で見てみぬふりを決め込むお地蔵さん 見たいな感じで暴言をはいても知らぬ存ぜぬという感じです 社員のほとんどはもう疲れきっており、毎日の恫喝にビクビクしています 私は、要領がよく怒鳴られることはないのですが、毎日同僚が恫喝される姿を 見て私も動悸が止まらなくなることがあります 私は、社内にパワハラ窓口があるのでそこに相談しようと思うのですが 無駄でしょうか このような手順で訴えようと思ってます (1)プライベートなメールアドレスをつかい窓口担当者にこの顛末を おくる（あくまで名前をださず） (2)所長以外全員に、この恫喝についてヒヤリングをして頂く希望をだす (3)このヒアリング結果において同意多数集まれば所長の配置転換を依頼 する まぁ、子供だましみたいですね でも、やるだけやって告発した私の身ばれがあったりそのことについて 報復があるなら会社を退職しようと思いますが 都合いいですができればばれたくもないし会社も辞めたくありません 恫喝については、ICレコーダーなどには残していませんが 全員がヒアリングすればこの所長のことは本社はわかってくれるのか と思ってます どうか、間違えないような告発にお知恵をお貸し下さい 宜しくお願い致します。
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気軽に相談してみることを、もう少し慎重に考えます。 あとその担当が、元ウチの部署の女王だったので味方になってくれない恐れはあります。
補足
１年２年いたとして、その分の給料が入ったり、資格の勉強ができるわけですから、人生の無駄なんかではありません。 ただ今の会社に１、２年いたら１日の例外もなく苦痛を味わうのだけは、その通りです。