パート休日について

質問

中小企業経営者ですが、ある事業で５名のパート社員の雇い入れてを検討してます。週４日勤務で検討してますが、社保は完備できますが質問があります。
月に１６日位で４名／日枠で計算して考えております。
法律では法定休日と所定休日がありますので、所定休日の設定の質問ですが、パートの方から希望した休日を出させるべきか最初から会社として全て独断で行うべきか検討してます。小さな希望の会社につきパートから希望を出させないで、当方ですべて設定後
突発に関しては、年休等を将来当て込み対処すると考えてます。仮にパートから要望を聞き希望する所定休日を出す場合は、どのくらい許可すべきでしょうか？
その際、会社として雇用契約書に記すべき文言等お教え願えれば助かります。
宜しくご教授くださいください

回答No.1

f272 · ベストアンサー

週４日勤務であれば，雇い入れ時に曜日を4つ指定して雇えばよいのではないですか？その曜日に勤務できる人だけを雇うようにすれば，「パートの方から希望した休日を出させる」なんてことは不要です。

> 仮にパートから要望を聞き希望する所定休日を出す場合は、どのくらい許可すべきでしょうか？

原則としては許可はすべきではありません。突発的な希望は有給休暇で対処してもらい，会社はそれに対応できるだけの余裕が必要です。あなた自身が休む人の代わりに働くか，臨時に働く人を確保しておくということです。