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パートのになってからの保険の支払いが不安です。
保険の事がしっかり分かっていないので、呆れてしまうような内容もあるかもしれませんが、詳しい方に教えて頂けると助かります。 まず、私は5月に結婚が決まっています。 相手の年収は340万ほどで、会社の組合保険に加入しています。 そこで扶養について調べてところ、組合保険の人の扶養になる場合は1/1～12/31の収入を130万、または103万に抑えないといけないというものでした。 4月末までは正社員なので、20万×4ヶ月で80万。5月～12月の8ヶ月間で最大でも50万。1ヶ月平均6万程しか稼げません。そこで私は扶養に入らず週5日、1日7.5時間(社員は10時間労働です)、時給900円＋売り上げ歩合のパートになろうと思いました。歩合分を入れなくても13万ほど稼げます。そこでまず社保を抜けてから、扶養にも入らず、自分は何の保険をどの位払えばいいのか？相手は何も控除されないことを考えると損なのか？と言う問題にぶち当たりました。保険を払うことで、保険料の分はタダ働きしてるのと変わらないと言う意見もありましたが、手元に残るお金が少しでも多い方がいいと思い再度扶養に入らないことを決めました。 しかし結婚を2ヶ月後に控えた先日、社長から「経営難の為、社員全員の社保を半額負担できない。社員全員保険から外して派遣社員扱いにする」と言われました。 うちの会社は株式にもかかわらず、入社当初は社保を完備してなく、社保に入りたいという人は全額自己負担で社保に入っていました。でも、社保に入るとなぜか売上歩合の比率を下げられてしまうので、ほとんどの社員が保険に入らなくなりました。そうしていると去年の夏に保険庁からの調べが入り、会社の危機がやってきました。「今までの社保分をスタッフ分全額払うか、社員を全員社保に入れるか、どうしますか」というものでした。(社長から聞いたのでどこまでが真実かは分かりません。)そこで7月から社員全員、社保に入る事になったのです。それが今になって、会社が半額負担すると経済難になるから、全員外れろと言う始末です。 結婚するまでの1ヶ月間と結婚してから、私は何を払えばいいのでしょうか? 社保に入ったり抜けたりで、役所にも何といえばいいのでしょうか？ 社長に、「保険の事は役所で聞いてみます」といったら、「いらんことは喋るなよ」と言われました。 私はどうすればいいですか⁇ 長文ですみません。
- oyayubiotsume
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役所には、正社員から契約社員になったので、年金と保険を切り替えたいと言えば良いだけです。 （役所の人は何も気にしてません。書類が揃ってれば問題ないので） 社会保険を外れたら、支払うのは「国民年金（１万５千円くらい）」と「国民健康保険（前年度の収入による）」だけです。 所得税は給料から引かれてると思うので…、住民税は天引きか、別に来るかも。 扶養に関してもそこで聞いてみれば良いかと（それか税務署で）。
お礼
回答ありがとうございます。 すごく分かりやすく助かりました。 ただ役所に持っていく書類とは何を持っていけば良いのでしょうか? 世間知らず過ぎてすみません。
- E-1077
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普通に国民健康保険に加入すればいいのではないかと思います。 会社からは正社員ではなくなるし、社会保険からも奪回するのであれば、資格消失届を貰い、国保の窓口に行くのです。 離職票でも同じですけど。 扶養範囲内でちまちま働くなら、税金や保険料を支払っても残るくらいに稼ぐというのが私の信念ですが。 そういう人も結構いますよ。 弊社にもいます。 で、子供を二人で分けて扶養に入れたりしています。 というか、今後その会社大丈夫でしょうか？その方が心配になりませんか？ 今のうちに次の職場を探した方がいいかも・・・・。
お礼
回答とお心遣いありがとうございます。 美容師なので、いざという時の再就職先は条件次第で腐る程あるので大丈夫です。 結婚して新居も仕事場から少し遠くなるので、今の店を辞めて新居近くで探すことも考えましたが、 今、指名してくださってるお客様を離したくないのと、他の店でパートをするより、ゆうずうもきくし、時給・売上歩合の点でも条件が良いので残ることにしました。 とりあえず窓口に行ってみます。
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お礼
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