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社保なし正社員か、社保ありパートか
タイトル内容通りの２択で迷っています。なかなか周りに相談出来ず、よろしければお知恵を拝借したいです。 今私は前者で勤めておりますが、有休もなく、休むと月給がその分削られ非常に不安があります。 パートが必ずしも社保に入れるとは限りませんが、仮に社保完備、有休ありのパート職があった場合、手取りが7万円程下がりますが、パートにした方が長い目で見ていいでしょうか。パートと正社員では解雇されやすいのはパートかとは思いますが、企業によってもパートを長く勤務させている会社もあるかと思います。 ぜひアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
- marry33
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正社員なのに保険も入れない会社では 正社員では不安じゃないですか？ しかも有給も付かない。ておかしくないですかね それは勤務日数が満たないから？ 満たしているのに付かないなら不当じゃないのかと思いますが。 そのような場合は正社員でも いつ切られるかわかりませんよね 違う職場探された方がいいのではないかと思います。
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