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退職時の年次有給休暇と所定の休日の扱い
１１月３０日に退職する予定で、退職願を出しました。１０月２０日時点で勤務年数が2.5年になるため１２日の年休が付与され、残ったものと合わせると20日間になります。就業先の11月の所定の休日が10日間あるので、11月は全休の予定表を提出したところ、所定の休日は出勤するから与えるのであって、休むつもりなら与えないと言われました。これは会社の権利として当然の物なのでしょうか。 また、就業時に業務規定をもらっておらず、誰に聞いてももらっていないといわれました。しかし、業務規定で年休の連続取得は許可していないと言われたのですが、 法律的に拘束の有る物なのでしょうか。よろしく御願いします。
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- sen_aoba
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１０／２０に付与される年休ですが、その会社の年休の起算点はどうなっているのでしょうか？ 会社によっては、各人の入社日を起算点としている所もあれば、１月を起算点とし、入社日の初年度はその起算点で案分計算し調整し、２年度より１月を起算点ごとに付与と言う所もあります。 次に退職における年休の消化ですが、それは可能です。 年休は法的に、会社の業務に支障のある場合、会社は有休を別の日にしてくれと言うことは可能ですが、相談者のケースのように、退職が決まっていて、その退職を会社が了解している場合、会社は別の日にしてくれと言うことはできません。 また、会社が了解すれば、このケースの場合、有休の買い取りをしてもらっても法には反しません。 ですから、仮に、別の日とか、会社の都合で年休が消化できない場合、会社に買い取りを請求するのも１つの方法です。 取得時季の変更権 有給休暇の取得について、取得時季の変更権が使用者にあるとされていますが、退職前の場合は時季変更を行うことができないので、取得を拒否できません。 よって、引継等で会社が変更を求めることはできないと思います。 買い取り 会社には買い取る義務はありません。 但し、退職の場合、会社側と相談者が合意すれば、買い取りも可能です。 仮に、取得時季の変更ができない関わらず、会社が有給休暇の消化をさせない場合、これをもって、交渉は可能だと思います。
補足
ご回答を頂き、有難う御座います。年休については昨年度も10/21に付与されており、日時に間違いはないと思います。年休は与えるが、就業先の通常の休日は与えないと 言われたのですが、その場合は出勤しなければならないでしょうか。また、業務に支障があるわけでは有りません。 「自分たちも年休を取得した事などないのに全部取得して辞めようなんて、図々しい」とのことです。
- zorro
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有給休暇は、労働者の権利です。会社の業務の都合によって取得の時期を変更することは可能ですが、siroppoさんの場合変更できませんので、法律上は休暇を取得することができます。 http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi010.htm
お礼
回答を頂き有難う御座いました。
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ご回答有難う御座います。大変勉強になりました。 これからのことを考えると暗くなるのですが、 ご意見を参考にがんばってみます。