求人と面接の内容が異なる会社について。

質問

現在、転職活動中の女性です。

某大手求人サイトにて、自分が昔からやりたい！と思っていた求人を見つけたため、電話にて応募しました。

応募後、書類審査を通過し面接を受けたのですが、その面接内容が求人とは異なったためこちらにてご質問させて頂こうと思います。

まず、求人内容は以下の通りでした。
・一定の人気がある、専門性が問われる職種の応募。
・月給25万円～。

しかし、面接では以下のように言われました。
・正直、未経験の人では難しいので販売の方にいってもらいたい。
・販売で経験を積んだら、応募職種にいけることもある。
・給与も未経験なので、下がります。
・応募求人の職種は人気があって、結構応募が来るんですよー、でも正直うちはもうあまりその職種の人は必要ないんですよねー。のようなことを言われた。

応募した職種に関しては、全くの未経験だったため電話でもその旨をつたえました。
すると、「とりあえず履歴書を送ってください」と言われたので書類一式を郵送し、面接も受けたのですが、正直ガッカリしてしまいました。

面接の冒頭から販売の方へ誘導しようとしていたのが伝わってきたため、それだったらいっそのこと電話の段階でひとこと、その旨を言ってもらえていたら…と考えてしまいます。

こういったことは正直他の会社でもあったのですが、求人サイト側にクレームを入れたら何か対応してもらえるのでしょうか？

交通費も馬鹿になりませんし、時間的にもいつでも暇なわけではないので本当に落胆してしまいます…。

回答No.3

石川 裕也（@tcomprehense）

未経験の採用がないということを言っているものであれば仕方ないですね。

逆に、もし未経験でも採用するという書き方などをされているものであるならば、会社側に問題があるかと思います。

今回の内容だけでは判断しにくいのですが、書いてあることと実際の募集内容が違うのは問題ですね。

対応先としては監督署になるかと思いますが、難しそうな気がします。
ただサイト側には連絡をしても良いように思います。
ご参考にしていただければと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

もっと見る