- ベストアンサー
退職の際に、次の転職先を現職場の責任者に言わなけれ
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働契約次第です。 同業他社への転職に対して、守秘義務など、わりと厳格な契約を求めていたり、転職自身を禁じたりすることはありますよ。 職業選択の自由があるので、厳密には転職自体を禁じているのではなく、守秘や漏洩を禁じることで実質働けなくなるわけです。 違反には罰則も設けることができるので、労働契約を確認されることをおすすめします。
その他の回答 (3)
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
退職の際に転職先を言う必要はないです。何回も転職していますが言ったためしがないです。 年金や保険の手続きの際に不利になったりするのでしょうか？ なりません。 年金や保険を入れてもらえないという意味で言っているのであれば 前の会社が妨害しているとかではなく根本的にそこの会社がおかしなだけです。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2554/11358)
言わなくていいですし、そもそも聞かれないでしょう 聞いてきた場合は業務としてではなく世間話ですから、まだ決まってないんですとか、なかなか言えない仕事なんですと答えればいいですよ
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
退職の際に、次の転職先を現職場の責任者に言う必要はありません。年金や保険の手続きの際に不利になったりしません。どうしても言わなければいけないと思ったら、未だ決まっていないと言ってください。
関連するQ&A
- 転職先が決まりそうで、現職をすぐに退職したいのですが、
転職先が決まりそうで、現職をすぐに退職したいのですが、 どのような理由であれば即退職できますか？ ちなみに規定では、30日前に告知となっています。 急いでおりますので、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職から転職先への入社までの流れ
転職先が決まってるのですが、現職の退職から転職先への入社まで、 どんな手続き,書類等々が必要になるのか？よく分かりません。 まず、退職の意思を伝えて→退職届を出して(退職日はどう決めたらいいのか？) →その後どんな手続きが必要か？→入社に当たってどんな書類を用意しなければ ならないのか？また、その書類の入手方法は？ 色々とあって何をどうしたらいいのか？ 在職中に転職先を見付けて、転職をした方、どんなことを行なったのか？ ご教示下さい。
- 締切済み
- 転職
- 転職活動中。現職を退職すべきか・・・。
現在転職活動中で、すでに数社の面接を受けてます。 面接に行くために休みを取るのが大変ですし、 現職が忙しく、転職活動に時間があまり割けない ので、このままでは今の仕事と転職活動が共倒れに なってしまう不安があります。 いっそのこと退職して転職活動に専念しようか と考えます。 （今応募してる職種は、現職とは異なる、異動前の 職種です。また勤務地希望は現住所から遠いです） しかしここの過去ログを見ると圧倒的に 「転職活動は在職中に行うべき。退職後だと 選考にとても不利になる」という意見が多いようです。人材紹介会社のアドバイザーの方の意見も 同じようなものでした。 実際のところ、退職してからの転職活動だと どのくらい選考に不利に働くのでしょうか。 転職経験者の方、詳しい方、回答お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 現職から転職先にかってに電話したみたいなのですが！
退職日を現職に伝え、退職届けを提出しました。規約を守り一ヶ月前に伝えましたが、職員が足らず、退職日を伸ばして欲しいと言われました。転職先と入社日は調整中ですが、退職日を変えるつもりもなく、有給消化も行うことを伝えています。先日、転職先から電話がありました。現職から転職先に電話があり、入社日を伸ばして欲しいとお願いされたと言われました。職種は同業社であり、知り合いだそうです。転職先は伝えてはいなかったのですが、どこからか情報が漏れたのかと思います。現職とこれから退職日、有給消化の件で話合うのですが、私そっち除けで、話しを進められたことに納得が行きません。退職日を変えるつもりもありません。そのような電話は法律上は問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後の手続き（転職先までの空白期間）
以前、こちらで退職手続きでお世話になったものです。 無事に、１２月３１日を持ちまして退職が決定しました。 本当にありがとうございました。 また、次の転職先も決まりました。そこでご質問させていただきたく存じます。 次の転職先への出社が、１月１６日となっております。 退職後の手続きと致しましては、厚生年金から国民年金への切り替え、健康保険は、国民健康保険への切り替えか 任意継続制度の手続きが必要となってくると思います。 このような失業期間が短期の場合においても、切り替えが必要となってくるのでしょうか。だとすると、以前勤めていた会社は、会社側の手続きが遅いのが顕著でしたのでとても不安です。とはいえ、切り替えはしないといけないのであれば仕方のないことですが。 何卒、このように短期間の失業期間をご経験された方からのご意見をいただきたく存じます。 よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社を退職してから次の会社への入社日について
転職を考えておりわからない点があり、質問致します。 現職の退職日から次の会社の入社日まで離職期間十数日間（月をまたがらない）がある場合、社会保険、健康保険、年金等の変更手続は必要でしょうか？また、上記の手続が必要ない期間というものがあるのでしょうか？教えて頂きたくよろしくお願い致します。 転職者の声を聞いていますと、退職後、充電期間や勉強期間にあて次の会社へ入社されています。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職後3週間での退職について
皆様宜しければ知恵をお貸しください。 現在社会人2年目の24歳です。 3週間前に初めての転職をしたのですが、条件面の違いや人間関係、また仕事の辛さから退職をしようと考えています。詳しい福利厚生や条件面を確認せず入社した自分がいけないのですが、転職に失敗したという辛さが精神的きており軽い鬱状態になっています。 同時に初めての一人暮らしをし、初めての事が重なっているのも原因だと考えています。 上司も面接時と態度が豹変し、体育会系色が非常に強く続けていける気がしません。 そこでお聞きしたいのが、現在試用期間中なのですが、 1.即日で辞めることは可能でしょうか？ 2.また次回の転職先には試用期間中に退職したというのはばれるのでしょうか？ 3.年金手帳はコピーを提出したのですが、雇用保険被保険者証は原本を提出してしまいました。次の転職先に提出を求められた際に前職の雇用保険被保険者証を持っていれば提出しようとおもっていたのですが、現職に提出してしまったので手元にない状況です。 現職を退職する際に、提出した前職の雇用保険被保険者証は返していただけるのでしょうか？それとも新しい会社名で発行しなければいけないのでしょうか？新しい会社のやつですと、試用期間で退職したのが会社名、発行日でばれてしまいますか？ 長文になってしまい申し訳御座いませんが、皆様の回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時に転職先を言わなくてはいけませんか？
こんにちは。 先日、あこがれの企業に内定をいただき、そちらにお世話になろうと考えております。現職に対しては競合他社になります。 つきましては上司に退職のお願いを申し出ようと思っておりますが、その際、一身上の都合ということで転職先は明かさないことはできないものでしょうか？もちろん円満退職のため、引き継ぎなど何でもできることはしたいと考えております。 これまで転職経験がなく、悩んでおります。 皆様のご意見をお聞かせいただけますよう、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日
転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日の設定に関しての質問です！！！ 転職先への入社日は、ちょうど５月のゴールデンウィーク明けとなりました（５月６日）。 そこで、今の職場を退職する日を、５月５日（次の入社日の前日）に設定したいと思っているのですが、 会社側から、「それは法律上難しい」と言われています。 具体的な説明を求めてはいますが、「休日や祝日に退職日を設定することはできないと思う・・・」とのことで、退職日は「連休に入る前の４月３０日に設定させて欲しい」とのことでした。 たった５日間ですが、損することになってしまうと思い、どうにかギリギリの退職日に設定したいと思っています。それはやはり「法律上難しい」のでしょうか？？（祝日なので？？）何か戦うすべはないのでしょうか・・・？？？ 人数が少なく、退職のことは２カ月前に伝えてあるにも関わらず、人でが足りないとのことで有給も満足に消化できない状況なので、数日の差でもあまりゆずりたくはありません。 また、現職では休日出勤や残業が多いにも関わらず、そういった手当（休日出勤手当や残業代）は一切もらえません。 ちなみに、現職は年俸制です。 こういったことにに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけるとうれしいです！！！
- ベストアンサー
- 転職
- 次の勤務先が決っているとウソをついて退職したい
退職を考えています。 しかし後任の問題から強引な引きとめにあうことが予想されるため、次の勤め先が決まって、 何時いつから出勤が決まっているとうそをついてやめようと思っています。 次の勤務先は退職後ゆっくりきめたいです。 次の勤務先が決まってもないのにうそをいった場合、失業保険、所得税、健康保険、厚生年金の手続きに不具合が出ますか？ また今の会社にそのうそ（次が決まっていない）が簡単にばれますか？ 今の会社（社員を含め）には今後のことは知られたくありません。 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
