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求人の条件に付いて電話で質問
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質問者が選んだベストアンサー
採用されなくても良い感じのところならアリだと思います。 転職は待遇の違いで動くわけですが、待遇の興味の主体がお金だ、という人と、実力を発揮できる環境だという人とは、採用の際仕分けられることがあります。 成果を出すから高給にしろよ、というアピールのほうが、響きやすいこともあります。
その他の回答 (5)
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
面接の時で良いかと思います。 電話で「昇給・賞与・退職金」の事を聞くのは印象が悪くなるかと思います。 特に賞与に関しては、仕事がしっかりこなせるようになり、会社に対して貢献することが出来るようになるまでは聞かない方が良いかと。 逆の立場で考えればすぐに分かるかと思います。
お礼
面接までの準備が結構手間なんですよ 賞与退職金昇給があるかないかわからない企業のためにいろいろ準備なんてできませんよ
- demio
- ベストアンサー率13% (200/1473)
聞くのは構わないけれど、採用する側はあまり聞かれたくないから書いていないとしたらハッキリとは答えてはくれないでしょう 仕事が出来るか出来ないか、見てから決めるつもりでしょう 自分側の条件ばかり言う人間は仕事はできないしすぐに辞めると思われやすいのでよく考えて悪く思われない言い方をしましょう
お礼
はい
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
会社次第、タイミング次第と思います。 また、来るか来ないかはっきりしないうちから、細かい説明に時間をかけたくないとも言えます。 また、サイトに細かい情報を載せない場合、応談でピンキリだったり、載せるのが恥ずかしいほど低レベルだったりなどの訳アリだったりもするでしょう。そういう場合は、電話でもやはりあまり細かくは話さないように思います。 相手の都合を訊ねた上で、ごく簡単になら電話で聞くのもありだろうと思います。
お礼
はい
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