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片道1070円交通費がかかります
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＞遠いところから受けたらどう思われますかね？ 遠くから来る分の通勤にかかる時間は、給料が出るわけでもありません。 きちんと出社されるのであれば、会社としてはそんなに気にするところじゃありません。 もちろん、勤務時間が、１回３時間だとかの短い時間であれば、労働に見合わないような通勤時間となりますので、不採用の方に傾くかもしれませんが、正社員ならその程度は特に影響するものでもないでしょう。 片道２時間程度の通勤時間をかけて通勤する人だっているのですからね。
- ts0472
- ベストアンサー率40% (4325/10680)
パートやアルバイトであれば上限設定されている場合が多いです 私の勤め先は出ない ゼロ 雇う側は上限以上出さないので受かる受からないには関係ないかも知れません それより安い交通費で雇える人がいれば そちらを選択するでしょう 足りない分は実費 賃金が減る 通勤時間が長い それでも良いかどうかは御自身の判断ですね 仕事を取るか 収入を取るか
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
鉄道会社によって違いますけど、おおむね実際のキップの料金の20日ないし22日分の計算でひと月分の定期代になります。 つまり、土曜日曜は使わないことにしてその定期を使ったら、キップ代とほぼ同じくらい、ということになります。 仮に20日とすると、往復2140円×20ですから42800円が定期代と言うことになります。上限が2万というならその差額の22800円は自分負担ということになります。 会社としては、交通費の上限を設定している以上、それ以上どれだけかかろうとも困りませんから、交通費なんていう些末なことを採用の判断には使いません。 むしろ通勤でいうなら、通勤時間のほうを考慮します。片道1時間～1.5時間程度で来れるという程度が適正だと判断します。もし片道2時間かかるというのであれば往復4時間電車の中ですごすということになりますので業務時間にその疲労などがはね返ってきて業務能率を落とすことになりますので、そう予測されるのであれば採用するかは考えることになります。
鉄道会社や区間などもわからずに、定期で買うともっと安くなるかと聞かれても、答えようがありませんが。 67kmとして、JR西日本幹線で30550円 なので、２万円出るなら自己負担は、10550円 ６ヶ月買えば 160270円ですから、会社からまいつき２万円づつ出たとして１２万円出るわけですから、この場合の自分の負担額は、６ヶ月で４万２７０円付きに直せば、６７１２円の負担で済むと言うことにもなります。 ＞こんなに交通費がかかるなら受からないですか？ それはわかりません。 必要な人なら、新幹線定期券でも全額会社が出すと言うのだってあります。 交通費がたかいから。だけで採用しないと言う考え方はないですけどね。 物事は、トータルで見るものですから。
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3443)
片道￥１，０７０という事は往復で￥２，１４０です。２０間通勤したとして￥４２，８００掛かります。月２万まで交通費支給されても￥２２，８００は自腹です。自腹を切ってまで行くような、貴方に合った職場なら行く価値はあるでしょう。
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