• ベストアンサー

給料の計算

保険加入するとして、手取り月7万弱稼ごうと思ったら、週何日、1日何時間働けばいいんですかね? 計算できませんw

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.4

手元に7万残すのであれば、 保険未加入で可能です。 例えば 週19時間×4週=76時間 週4日で内3日は5時間、1日は4時間とか、 週5日で内4日は4時間、1日は3時間とかで、 時給1000円なら7万6千円 社会保険も雇用保険も加入対象では無いので保険料は引かれません。 (雇用保険は週の所定労働時間と31日以上の雇用見込みがあれば加入対象になる) 源泉徴収税は 乙欄(勤め先に「給与所得者の扶養控除等申告書」の提出がない労働者に適用される税率(額))適用であれば、 76000×3.063%=2327.88 76000円-2327円=73673円が手取りになり、 甲欄適用(乙欄で亭主していない書類を提出すれば適用される)なら、 月額88000未満なら0ですので、手取りは76000円。

その他の回答 (4)

  • chie65535
  • ベストアンサー率43% (8525/19381)
回答No.5

「宇宙バイト」だと、日給30000円なので、税金引かれて1日26000円。 2日間で52000円。3日間で78000円。 1日の拘束時間は10時間くらいだから、10時間×3日で、30時間で78000円稼げます。

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.3

>保険加入するとして、 社会保険の加入は要件を満たせば義務です。 労働者が選ぶことはできません。 まず、雇用主が適用事業所でないと加入できない。 適用事業所である場合、 パートアルバイトは 「1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務を行っている正社員など一般社員の4分の3以上」 なので週で言えば30時間以上が加入要件。 これで無い場合。 週の所定労働時間が20時間以上 勤務期間1年以上またはその見込みがある 月額賃金が8.8万円以上 学生以外 従業員501人以上の企業に勤務している のすべてを満たす場合が加入要件。 なので加入要件を満たす状態にあれば7万くらいの手取りにはなるでしょう。

  • maiko0333
  • ベストアンサー率19% (840/4403)
回答No.2

時給1000円で1日7時間、月ー金×4週で140000円 保険、年金、税金を引いて10万ほどになります。

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

時給が分からない以上、計算不可能です。

関連するQ&A

  • 給料の日割り計算式について。

    給料の日割り計算式について教えていただきたいです。 私が働いている会社は20日〆で25日給料日です。 総支給は175000円程で手取り142000程度です。 社会保険等で33000程度引かれています。 私は10月3日で産休に入る予定ですが日割り計算だと いくら給料日に貰えるのか教えていただきたいです。 総支給で計算するのか 手取り金額で計算するのかどのように計算式を作るのかわからないんです。 宜しくお願い致します。

  • 給料計算

    途中入社で40万円/月で仕事を決めましたが、最初の月は17日稼働になります。この場合、通常の日割り計算だと1日あたりいくら貰えることになりますか。 また、おおよそでも手取り額を知りたいのですが。 契約書では3・6協定、週休2日制で、通常出勤は月20日になるようです。 また、控除額計算(各税金、一般の法定福利費--社会保険、労働保険等)を知りたいのですが。 …そのようなシュミレーションが解るようなフリーソフトなどご存じないですか。 宜しく、お願いいたします。

  • 新規の給料計算方法は?

    こんにちは。先輩方ぜひご指導お願いいたします。 この度、10月半ばに法人で社会保険に加入しました。 末締め 翌月の10日に支払いなのですが 10月31日で1日から31日末までのタイムカード計算をして この金額から保険料の表により等級を調べて保険料を 引いた金額を11月10日支給で正しいでしょうか。 そして徴収した金額を11月末日に支払えばよいでしょうか。 何か、おかしいような気がするのです。 当月の給料計算の数字を当月分給料から引くことに なってますよね。でも法人加入は10月なんです。 すごく難しいです。

  • お給料の計算のしたか

    時給880円 で 平日は5時半から9時まで 週4働いて 土曜日は九時間働いた としたら月にどのくらいもらえる計算ですか?

  • 給料の手取額計算について(社会保険)

    転職を考えています。 現在の会社は、社会保険への加入はなく、国民健康保険と国民年金に 加入しています。 転職しようと思っている会社は、社会保険に加入することができます。 そこで、手取額がどれくらいになるか、計算してみたいのですが、 計算の仕方がよくわかりません。 たとえば、給料が以下のようだったとします。 基本給:20万円 手当て:なし 交通費:1万円 この場合、手取額は、いくらになるのでしょうか? 計算方法もいっしょに教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 給料の手取額計算について(社会保険)

    ※カテゴリーを間違えたため、再投稿させていただきます。申し訳ありません。 転職を考えています。 現在の会社は、社会保険への加入はなく、国民健康保険と国民年金に 加入しています。 転職しようと思っている会社は、社会保険に加入することができます。 そこで、手取額がどれくらいになるか、計算してみたいのですが、 計算の仕方がよくわかりません。 たとえば、給料が以下のようだったとします。 基本給:20万円 手当て:なし 交通費:1万円 この場合、手取額は、いくらになるのでしょうか? 計算方法もいっしょに教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 給料の手取り計算……

    ・時給760~ ・週休2日 ・各種社会保険完備 ・社員雇用あり 私の計算間違いでなければ、手取りは9万ぐらい……ってことになるんですよね?

  • 給料の計算のことなのですが

    例えば、週休2日、月給30万の条件で (所得税および各社会保険料等、また住宅手当など諸手当を考慮せず) 1,月の日数が30日とか31日の場合など、就業日数が変わる場合 2,欠勤、遅刻早退や休日出勤、残業などの場合 月給の計算はどうするのでしょうか また最近、ワーシュアリングが取り沙汰されるようになりましたが 一つの職場で稼げない場合、ダブルワーキングとなることも考えられます。 A、Bと2つの職場を掛け持ちした時、Aで6時間働きその後Bで4時間働けば Bは残業代2時間分を払わなくてはならないのでしょうか。 もしそうなら月~金をAで、土日をBで働くと Aで週40時間働けばBでは休日出勤ということになりませんか。 労働法が変わるようなのでご解説お願いいたします。

  • 給料計算お願いします

    社会保険の傷病手当ての記入用紙に記入をしているのですが、 直近の給料日がまだなので、給料明細が手元にありません。 治療の為、稼働日が二日間だけだったのですが、7.56時間+5.03時間は、何時間になるか計算をお願いします。

  • 各種社会保険加入で給料はどれぐらい減るの?

    週に2日程ですが夜勤の仕事をする事になりました。 もちろん社会保険などは入らなければなりません。 給料が月10万円~11万円になりますが社会保険加入等で 手取りでどれくらいになるのでしょうか? やはり保険等でマイナス3万円ぐらいは引かれるのですか?