介護保険の処遇改善加算について

質問

お世話になります。
処遇改善加算としてもらっている分より１円でも多く従業員に何らかの形で
還元するってのはわかります。
ここで質問なのですが　たとえばですが当所給与にて処遇改善分として
年間で+３０万分の上乗せを従業員にするとしてて　処遇改善加算も予測として
+２５万入ってくると計画を立ててるとします。　
っが何らかの事情で従業員が病欠とかにより勤務せず給与が発生しなかったとします。　それでも処遇改善加算は２５万入ってくるのですが　その従業員の勤務実績がない為　処遇改善での上乗せ分が２０万となってしまった場合はどうなるんでしょうか？　やはり返金という形になってしまうんでしょうか？

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

＞やはり返金という形になってしまうんでしょうか？

提出している改善案より低い実績になれば当然返金になります。

仕事でかかわっている福祉施設では、
改善案よりかなり低い実績になり、
２００万だか３００万の返金惜しんで、
追加で１千万の固定給を作り出しました（定期昇給分）。

お礼

基本的には処遇改善を見越して昇給なり手当を出しているので
さすがにそこまでマイナスはないんですがさすがに社員が２人
病欠で給与の発生がないときびしいですね