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処遇改善加算
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- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
#1です ざっくり書きますがあくまで職員の給与に反映されることが大前提の収入です ただし事務員に関してはこれに該当しません（爆） っで処遇改善加算」の算定は、「同じ職員構成で比較した場合、報酬改定前（今年度末）の賃金額を下回らない給与を支給する」 「これまで交付金を申請していなかった事業所では同じ職員構成で比較した場合、加算後の賃金額は、報酬改定前の賃金額を加算分以上、上回っていること ってのが大義名分です。 委託先とか自分の施設とか関係在りません 事業所単位での申請となります。 キャリアパス等があるので事業所単位というよりかは最終的に本社とかが管轄はすると思いますけどね 事業所単位で体制届けを出すことになります。 今まで交付金を請求していないのであればキャリアパス要項とかをクリアすることになりますけどね あくまで介護保険で申請する際の事業所番号単位なので 外部委託されているのは居宅サービスをする事業所ですよね 組織系統的に同一会社なのか全く違う会社なのか分かりませんが居宅サービスをする会社は会社で申請しているはずです 養護老人ホームの場合 介護保険って対象外じゃなかったでしたっけ？ この辺勉強不足なんですが 基本的に介護保険に関わる部分は外部委託されている居宅サービスの事業所ですよね？ ただ基本的に特施の申請してれば職員が介護できるってやつでしょ 外部委託してるってことは職員がされてないんですよね？ どういう契約になっているのか分かりませんからなんともいえないですが 今回の改訂に伴い契約をどう見直すのかによりけりかと思いますよ。 届出の締め切りに関しても県で違うので確認されたほうがいいですね ついでに申請できるのかどうかも確認されたほうがいいかと
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
文字通り従業員の給与ベースアップを名目にしたいまいちよく分からない奴です（笑） これに関する収入がいくらあり 従業員に対しコレを使って給与をいくら上げますよ！とかキャリアアップするために 講習会に参加してもらいます！ とかってのを提出しないといけません。 今まで処遇改善交付金という名目で毎月請求決定額とともに送られてきてた奴とおなじです 今回はこれが一部利用者負担という形で加算項目になりました
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